Следующая запись в блоге является ответом на эпизод BBC Panorama под названием «Нарушенные обещания Apple», в котором журналист Ричард Билтон под прикрытием изучает условия труда на фабриках некоторых из подразделений Apple. поставщики.
Тим Кук, по-видимому, «глубоко оскорблен» предположением, что Apple нарушает свое обещание обращаться с работниками. «справедливо и этично», после того как «Панорама» высветила еще больше тревожных практик на фабриках своих китайских поставщики.
Рабочие засыпают на производственной линии, персонал вынужден работать 18 дней подряд, а рабочие падают в обморок истощение после 16-часовых смен вряд ли является «самой высокой приверженностью правам человека», которую Apple якобы требует от своих сотрудников. поставщики.
В длинное письмо своим сотрудникам в Великобритании, Apple прямо не отрицает ни одного из этих утверждений. Тем не менее, это ставит вопрос: зачем придираться к нам? «Мы не знаем ни одной другой компании, которая делает так много, как Apple, для обеспечения справедливых и безопасных условий труда», — пишет старший вице-президент Apple по операциям Джефф Уильямс.
«Несколько лет назад подавляющее большинство работников нашей цепочки поставок работали более 60 часов, а рабочая неделя продолжительностью более 70 часов была типичной», — добавляет Уильямс. «В этом году наши поставщики добились в среднем 93% соблюдения нашего 60-часового лимита. Мы все еще можем сделать лучше. И мы будем."
Давайте не будем забывать, что «делать лучше» не было бы вариантом для Apple, если бы эти фабрики были здесь, в Великобритании. У него не было бы выбора. Директива ЕС о рабочем времени гласит, что компании не могут заставлять сотрудников работать более 48 часов в неделю, и что сотрудники должны отдыхать не менее 11 часов в течение любого 24-часового периода. Только принуждение сотрудников работать эквивалентно полному рабочему дню каждый день кажется любопытным поводом для хвастовства.
Тем не менее, я могу понять, почему Apple чувствует себя жертвой. Это не единственная технологическая компания, использующая дешевую рабочую силу на азиатских фабриках: на самом деле, покажите мне другую. Panorama могла бы с равным успехом заменить Apple Microsoft, Samsung, Sony или даже британскую фирму, такую как Tesco, чьи планшеты Hudl производятся на тех же заводах, что и Apple. Придираться к Apple только потому, что это единственная компания, публично заявившая об улучшении благосостояния работников, кажется немного извращенным.
Неудобная правда для потребителей и даже для журналистов заключается в том, что невозможно сказать, каковы на самом деле условия на этих фабриках. Можете ли вы принять этичное решение о покупке у компании на основании ее собственного внутреннего аудита или неофициальных данных, собранных репортерами под прикрытием? Возможно нет.
Единственный верный способ узнать, что людей не использовали при изготовлении гаджетов в вашем кармане, — это вообще перестать их покупать. Подавляющее большинство людей, включая меня, просто похоронят свою совесть в следующий раз, когда им понадобится смартфон.
