주 4일 근무는 5월 근로자의 성배입니다. 매주 공휴일 주간이라는 느낌은 더 없이 행복할 것이고, 공휴일이 돌아오면 사무실에 있는 시간은 단 3일입니다! 훌륭한.
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고맙게도 직장 안팎에서 기술의 빠른 채택 덕분에 주 4일 근무가 현실이 될 수 있었습니다. 맨체스터에서 열린 노동조합총회(Trade Union Congress) 연례 모임에서 조직의 프랜시스 오그래디(Frances O'Grady) 사무총장은 주 4일 근무제를 매우 현실적인 가능성으로 지지했습니다.
그녀는 "금세기에 우리는 모두에게 적절한 급여를 제공하는 주 4일 근무제를 얻을 수 있다고 믿는다"고 말했다. 그녀의 눈에 21세기는 "급격한 산업 파괴의 시대"에 있으며 "노동 시간에 대한 통제권을 되찾을" 적기이기도 합니다.
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O'Grady는 주 4일 근무에 대해 그러한 주장을 한 최초의 사람이 아니며, 수년 동안 많은 사람들이 실제 가능성으로 생각했습니다. 연쇄 창업가이자 영국에서 8번째로 부유한 시민인 리처드 브랜슨(Richard Branson)도 주 5일 근무제를 재조정해야 한다고 생각합니다.
"무인 자동차 및 드론과 같은 아이디어가 현실이 되고 있으며 기계는 미래에 점점 더 많은 작업에 사용될 것입니다."라고 썼습니다. Branson은 1월 블로그 게시물에서. “표면적으로 이것은 사람들에게 나쁜 소식처럼 들립니다. 그러나 정부와 기업이 영리하다면 기술의 발전은 실제로 전 세계 사람들에게 정말 긍정적일 수 있습니다. 훨씬 더 스마트한 작업 관행으로 시장을 가속화하는 데 도움이 될 수 있습니다.”
우리는 이미 "공연 경제"는 현대 작업을 형성하고 있으며 젊은 사람들이 직업과 직업 가치를 인식하는 방법 또한 변하고 있다. 이것이 보편적 기본 소득에 대한 아이디어가 천천히 성장하여 많은 사람들에게 매력적인 옵션이 되는 이유 중 하나입니다. 되어버렸어 여러 도시의 현실 잘되고있는 것 같습니다.
그러나 근무 시간 단축은 약간 다른 제안입니다. 그것은 또한 꽤 헛된 꿈처럼 들릴 수도 있습니다. 권력을 가진 사람들이 미래라고 선언할 수 있는 좋은 일인 반면, 일하는 사람들은 도울 수 없지만 그 어느 때보 다 일.
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그러나 뉴질랜드 회사의 주 4일 근무 시험에서 근무 시간 단축이 실제로 관련된 모든 사람에게 유익한 것으로 나타났습니다. 직원들은 더 행복해지고 스트레스가 줄어들며 생산성이 높아집니다. 사업은 호황을 누리고 있으며 직원들이 가지고 있는 새로운 활기로부터 혜택을 받고 있습니다.
240명의 강력한 신탁 관리 회사인 퍼페츄얼 가디언(Perpetual Guardian)은 직원들에게 동일한 주 5일 근무 임금을 지불했지만 4일만 오라고 요청했습니다. 2개월 동안의 시험 기간 동안 직원의 78%가 업무와 가정의 균형을 효과적으로 유지할 수 있다고 말했습니다. 전년도에는 58%에 불과한 수치였습니다. 수호자.
이와 같은 실험에서 얻은 결과는 주 4일 근무에 대한 사례를 추진합니다. O'Grady가 그녀의 TCU 연설에서 지적했듯이 우리는 한때 하루 8시간 근무에 대해 논쟁해야 했기 때문에 이것은 결국 변경될 또 다른 요점일 뿐입니다.
