Orario di lavoro: perché stai letteralmente sprecando la tua vita (a meno che tu non viva in Svezia)

Ti sembra di lavorare troppe ore? Forse il tuo orario di lavoro ti sta lavorando.

Nel 1930, l'economista John Maynard Keynes (di fama economica keynesiana) ha scritto che la generazione dei suoi nipoti avrebbe probabilmente un orario di lavoro di sole 15 ore settimanali. Come probabilmente avrai notato, questo non è successo. In effetti, il modo in cui eravamo soliti dividere nettamente il lavoro e la vita domestica è stato gradualmente offuscato, con l'orario di lavoro non più limitato dalle 9:00 alle 17:00 - o addirittura, all'ufficio stesso.

Nel 2017 il

Potresti pensare che il motivo per cui la previsione di Keynes non si è avverata sia dovuto al cambiamento della situazione. Nonostante l'automazione, c'è ancora troppo da fare e troppo poche ore al giorno per farle. Se non lavoriamo sodo, la nostra economia crollerà. Tuttavia, il duro lavoro non è garanzia di un'economia in forte espansione: i greci, COME Forbes Appunti, in realtà lavorano le ore più lunghe nell'UE, con una media di 42 ore settimanali, e non sono esattamente il paese più ricco d'Europa.

L'esperimento svedese

Assente dalla lista di Forbes è la Svezia, ma se oggi ne venisse compilata una nuova, sarebbero quasi in fondo. A partire dalla scorsa settimana, gli svedesi hanno ridotto la giornata lavorativa da otto a sei ore. Spericolato? Niente affatto: hanno dalla loro sia la ricerca che le prove di prima mano.

Innanzitutto, ci sono i centri di assistenza Toyota di Göteborg che sono passati alla giornata lavorativa di sei ore 13 anni fa. Ora, non sarai sorpreso di sapere che ciò ha portato a dipendenti più felici e a un minore turnover del personale, ma è forse più sorprendente notare che i profitti sono aumentati del 25%.

Coincidenza, si potrebbe dire. La correlazione (i profitti aumentano insieme alle ore in calo) non è la stessa cosa della causalità (lavorare di meno ha portato a un aumento dei profitti). Ok, passiamo alla ricerca, di cui ce n'è una discreta quantità. Per prima cosa, se perdonerai un po' più di correlazione, questo grafico da IL Economista Spettacoli che esiste un forte legame tra orari più lunghi e produttività inferiore, e il collegamento sembra essere causale. Questo documento di sintesi del 2011 ha esaminato la relazione tra produttività e lunghe ore e non solo ha scoperto che lunghe ore non equivalgono a una maggiore produzione, ma che in realtà spesso portano a meno.

La scomoda verità

Sulla superficie delle cose, sembra pazzesco. Con più ore, puoi fare di più, giusto? Tecnicamente è vero, ma combinato con la fatica e i limiti del nostro corpo, la verità è che, solo perché abbiamo più ore a disposizione, non significa che saremo terribilmente efficienti nel riempirle. Non riesci a fare molto, ha scoperto lo studio, e quello che fai potrebbe dover essere rifatto.

Allo stesso modo, questo rapporto dalla Fondazione europea ha rilevato che coloro che hanno orari flessibili o ruoli "part-time" sono più felici e più produttivi. IL Rassegna di affari di Harvard cita persino uno studio che afferma che i manager non possono distinguere tra chi lavora 80 ore e chi fa solo finta. Il punto debole, secondo lo studio della Fondazione europea, sarebbe di 30 ore lavorative a settimana. È ancora il doppio di quanto previsto da Keynes, ma nettamente inferiore alla media occidentale.

Non trattenere il fiato per il cambiamento in qualunque momento: il legame tra orari più brevi e maggiore produttività è stato osservato per oltre 150 anni. Il parlamento approvò una legge nel 1848 riducendo la giornata lavorativa a dieci ore e vide aumentare drasticamente la produttività. Negli anni 1890, i datori di lavoro abbassarono la media a otto ore e la produzione migliorò ancora una volta. Ma poi ci siamo semplicemente fermati e le ore sono gradualmente aumentate di nuovo.

Non sarai sorpreso di sentire che il maniaco del lavoro è davvero un male per noi. Lo stress è una cosa, ma a studiare all'University College di Londra che ha valutato i dati di oltre 600.000 persone ha rilevato che lavorare 55 o più ore alla settimana aumentava del 33% le probabilità di avere un ictus rispetto a quelle nella fascia di 35-40 ore. Inoltre, quelli del gruppo più alto avevano anche il 13% in più di probabilità di sviluppare malattie coronariche. Oh, e l'ho detto gli scienziati hanno scoperto che lo stressante esaurimento del lavoro può portare a cambiamenti neurali che rendono più difficile affrontare lo stress in futuro?

Allora perché lavoriamo tutti così dannatamente duramente?

Fa male alla salute figurativa dell'azienda e alla salute letterale dei dipendenti, e in realtà non offre alcun vantaggio tangibile. Perché mai non abbiamo prestato attenzione alla ricerca e non abbiamo fatto qualcosa al riguardo?

Ci sono molti fattori in gioco qui: politici, culturali, psicologici, tecnologici e sociologici. Ognuno di questi potrebbe essere superato, ma insieme si presentano come un imbarazzante pacchetto aggrovigliato che è semplicemente più facile da ignorare.

Cominciamo dai problemi tecnologici. In superficie, la tecnologia ha migliorato la nostra capacità di lavorare in modo efficiente e ha reso tutto più semplice. Nel 1970, se lavoravi in ​​un ufficio e arrivava qualcosa di urgente, avresti dovuto essere alla tua scrivania per rispondere alla chiamata. Non lì? Peccato, richiamare alle 9:00. Può aspettare. Al giorno d'oggi, è probabile che tu abbia un cellulare di lavoro e, anche se non lo fai, è probabile che controllerai la tua posta proprio per un'eventualità del genere. Questi probabilmente non si sommano a molte ore all'anno in generale, ma offusca effettivamente il confine tra vita lavorativa e vita domestica nella misura in cui una pausa non sembra più una pausa.

Poi, naturalmente, ci sono pressioni sociologiche. Se sei un manager e guardi i tuoi concorrenti, i quali lavorano tutti in modo vistoso per lunghe ore e tirando quelli in ritardo, sarai davvero il primo a provare a istigare un cambiamento culturale e a ridurre gli strumenti Presto? E se non funziona e causi enormi perdite o peggio? Meglio rimanere avversi al rischio e continuare con l'ortodossia tradizionale. Allo stesso modo, nessun lavoratore vuole essere quello che smette alle 15:30, anche se ha svolto tutto il proprio lavoro. E 'solo sembra male: solo scrivere questo articolo rischia di dipingermi come un fannullone avverso al lavoro, anche se rimango fino a tardi per finirlo.

Questo ci porta alla cultura. Culturalmente, il duro lavoro si intreccia con il successo e il carattere morale, non importa quanto degno sia il lavoro. Il protestantesimo potrebbe non essere più l'inclinazione teologica guida e non evitare più la dannazione eterna l'incentivo trainante, ma l'etica del lavoro protestante è viva e vegeta, e spesso si sostiene che lo sia fondamento del capitalismo. Ciò è supportato dalla retorica politica: quante volte hai sentito la frase "famiglie che lavorano sodo" durante le elezioni generali del 2015? Il significato sottotestuale non così sottile di "famiglie che lavorano sodo" è ampiamente riconosciuto come "i meritevoli". Ora riesci a immaginare gli stessi politici che discutono per un orario di lavoro più breve? I loro rivali li avrebbero mangiati vivi.

È tutto un po' sciocco, davvero, e non solo perché la ricerca scientifica suggerisce che avrebbe senso dal punto di vista fiscale, o perché c'è molto di più nella vita e in una società funzionante oltre al lavoro. Accettare i limiti umani con orari più brevi significherebbe che le aziende che davvero non potrebbero farcela dovrebbero assumere personale extra, il che ridurrebbe la disoccupazione, il che significa più tasse per il tesoro. Ok, è volutamente semplicistico, ma hai capito.

Tutte queste cose saranno state attentamente considerate dal governo svedese prima che l'iniziativa della giornata di sei ore diventasse legge, e si spera che altre nazioni osserveranno da vicino ciò che accade. In caso contrario, è probabile che continueremo a sbattere la testa contro un muro di mattoni per apparire sovrumanamente produttivi, anche se la nostra biologia assicura che alla fine stiamo solo prendendo in giro noi stessi. E forse i nostri dirigenti.

Immagini: Steve Davidson, Tom PageBen Sutherland, x1Brett, Kelly Schott E Guilherme Tavares utilizzato sotto Creative Commons