Facebook ha colpito le aziende che chiedono a dipendenti e potenziali dipendenti i dettagli di accesso degli utenti.
Nell'ultima settimana ci sono stati resoconti dei media, incluso il Globo di Boston, sostenendo che i datori di lavoro hanno richiesto password per accedere all'account Facebook di un potenziale dipendente.
Secondo Facebook i datori di lavoro ficcanaso potrebbero aprirsi a procedimenti legali in materia di protezione dei dati e privacy.
“Questa pratica mina le aspettative sulla privacy e la sicurezza sia dell’utente che dei suoi amici”, ha affermato Erin Egan, responsabile della privacy di Facebook in una conferenza stampa. post sul blog aziendale.
“Esso espone potenzialmente anche il datore di lavoro che cerca questo accesso a responsabilità legali impreviste”.
Secondo il social network, la condivisione delle password costituisce una violazione della sua Dichiarazione dei diritti e delle responsabilità in parte perché non solo i dettagli e le comunicazioni dell'utente sono visibili ai capi ficcanaso, ma anche quelli di un utente amici.
Come amico di un utente, non dovresti preoccuparti che le tue informazioni o comunicazioni private vengano rivelate a qualcuno che non conosci e con cui non intendi condividerle
“Se sei un utente Facebook, non dovresti mai condividere la tua password, consentire a chiunque di accedere al tuo account o fai qualsiasi cosa che possa mettere a repentaglio la sicurezza del tuo account o violare la privacy dei tuoi amici", Egan disse.
“E come amico di un utente, non dovresti preoccuparti che le tue informazioni o comunicazioni private lo facciano essere rivelato a qualcuno che non conosci e con cui non intendi condividere solo perché quell'utente sta cercando un file lavoro."
Facebook ha affermato che il personale delle risorse umane potrebbe incorrere in problemi di diritto del lavoro ed essere accusato di discriminazione.
“Se un datore di lavoro vede su Facebook che qualcuno è membro di un gruppo protetto (ad esempio oltre una certa età) quel datore di lavoro potrebbe esporsi a denunce di discriminazione se non assume quella persona”, afferma la società disse.
