Nell’ultima debacle tra Google e l’ingegnere licenziato James Damore, Damore ha avviato un’azione legale collettiva contro la società e il modo in cui i conservatori vengono “ostracizzati, sminuiti e puniti”.
La causa sostiene che un certo numero di manager di Google tenevano liste nere di dipendenti che si sarebbero rifiutati di lavorare con, bandisce un certo numero di eminenti conservatori dal campus di Google e (ovviamente) che il suo licenziamento è avvenuto discriminatorio.
Il documento conferma le accuse di censura con vari screenshot tra cui un manager che scrive: "Esistono alcuni “punti di vista alternativi, comprese diverse opinioni politiche” che non voglio che le persone si sentano sicure di condividere qui… puoi credere che le donne o le minoranze siano non qualificate quanto vuoi… ma se lo dici ad alta voce, allora meriti quello che ti capita”.
Altrove, la causa afferma che importanti conservatori tra cui Curtis Yarvin, Theodore Beale e Alex Jones sono banditi dal campus di Google. Anche se dato il sito web di quest'ultimo
InfoWars – spesso liquidato come un rifugio per le teorie del complotto – è ancora in primo piano nelle classifiche di Google, è discutibile quanto la politica interna giochi nei risultati di ricerca effettivi di Google.Altrove, la causa si allontana dalle denunce del personale per prendere di mira la filosofia generale di vita di Google, dove vengono create mailing list interne per stili di vita alternativi – “furry, poligamia, transgenderismo e pluralità” – per i dipendenti interessati. “L’unico stile di vita che sembra non essere discusso apertamente nei forum interni di Google è la tradizionale monogamia eterosessuale”, lamenta il documento.
"Non vediamo l'ora di difenderci dalla causa del signor Damore in tribunale", ha affermato la società in una nota.
In precedenza, Damore aveva affermato che la politica di assunzione di Google era basata esclusivamente sulla razza o sul genere, cosa che potrebbe far alzare gli occhi al cielo. coloro che accusano l’azienda di pagare le donne meno degli uomini. Parlando alla CNBC, Damore ha affermato che Google “tratta le persone in modo diverso in base alla razza o al genere”. Apparentemente è "urgente". singoli manager per aumentare la diversità” e sta “usando la razza o il genere” per decidere quali lavoratori vengono promossi e chi viene inserito quale squadra.
Queste sono affermazioni davvero audaci e, senza alcuna prova reale a sostenerle, è un sacco di sciocchezze da parte di un uomo noto per le sue opinioni controverse. Non è chiaro esattamente quale sia la posizione di Google in merito, soprattutto perché un portavoce di Google ha rifiutato di commentare.
Tuttavia, qualunque cosa accada, è una terribile ingiustizia che chiunque lo indossi volontariamente possa essere considerato una persona ragionevole ed equilibrata.
"Fired4Truth" davvero... *facepalm*
Se hai dimenticato come è iniziata tutta questa ridicolaggine, di seguito abbiamo un breve riepilogo per te.
Il “manifesto” anti-diversità di Google: cosa è successo
Un ingegnere di Google ha pubblicato online un documento di dieci pagine in cui si oppone alle politiche sulla diversità di Google. Ha criticato gli sforzi dell’azienda per diventare un’organizzazione diversificata e accogliente, spiegandone il motivo il motivo per cui le donne sono così sottorappresentate nel settore tecnologico è perché sono biologicamente diverse dagli uomini. Semplicemente non sono collegati allo stesso modo e, quindi, non funzionano altrettanto bene in ruoli incentrati sulla tecnologia.
Scheda madre per primo segnalato sull'esistenza del documento e Gizmodo poi pubblicò integralmente il suo documento. Il “manifesto”, come è stato soprannominato, sosteneva anche che qualsiasi idea sulla disuguaglianza retributiva fosse direttamente correlata al sessismo – insieme agli sforzi di Google per iscrivere membri del personale femminile nei programmi educativi – sono “sbagliato”.
“Se non riusciamo ad avere una discussione onesta su questo argomento, non potremo mai risolvere veramente il problema”.
"Apprezzo la diversità e l'inclusione, non nego l'esistenza del sessismo e non sostengo l'uso di stereotipi" si legge nella nota. “Quando affrontiamo il divario nella rappresentanza della popolazione, dobbiamo considerare le differenze a livello di popolazione nella distribuzione. Se non riusciamo ad avere una discussione onesta su questo argomento, non potremo mai risolvere veramente il problema.
“La sicurezza psicologica si basa sul rispetto e sull’accettazione reciproci, ma sfortunatamente la nostra cultura della vergogna e della falsa rappresentazione è irrispettosa e inaccettabile nei confronti di chiunque sia al di fuori della sua camera di risonanza”.
Il “manifesto” anti-diversità di Google: la reazione di Google
Inizialmente, Google non era troppo preoccupato che il proprio dipendente – che in seguito si scoprì essere James Damore – esprimesse le sue opinioni. Come ha sottolineato Damore, Google ha ritenuto irrispettoso individuarlo per il suo punto di vista diverso. Lo ha detto in una dichiarazione il vicepresidente di Google per la diversità, l’integrità e la governance, Danielle Brown Scheda madre che “parte della costruzione di un ambiente aperto e inclusivo significa promuovere una cultura in cui coloro che hanno punti di vista alternativi, comprese opinioni politiche diverse, si sentano sicuri nel condividere le proprie opinioni.
“Ma questo discorso deve andare di pari passo con i principi di parità di impiego presenti nel nostro Codice di condotta, nelle nostre politiche e nelle leggi antidiscriminatorie”.
Ciò ha portato molte persone online a dire che Google avrebbe dovuto essere più duro con l'ingegnere che, lavorando per Google, aveva accettato le loro politiche e il loro ambiente di lavoro. È difficile attribuire il cambiamento di atteggiamento di Google alla percezione pubblica del problema, ma non è così impiega troppo tempo perché il CEO di Google Sundar Pichai rilasci una dichiarazione ai suoi dipendenti riguardo a Damore visualizzazioni.
Pichai non ha preso di mira Damore ma, nella sua email intitolata “Le nostre parole contano”, ha affermato che i sentimenti espressi nel suo post violavano il codice di condotta di Google.
“La linea che promuove stereotipi di genere dannosi sul posto di lavoro”, ha scritto Pichai nell’e-mail Ricodificare. “Suggerire che un gruppo di nostri colleghi abbia tratti che li rendono meno biologicamente adatti a quel lavoro è offensivo e non va bene”.
“Manifesto” anti-diversità di Google: cosa è successo dopo
Poco dopo che le parole di Pichai furono diffuse in tutta l'azienda, Bloomberg è stato contattato da Damore affermando di essere stato licenziato dall'azienda tecnologica per "perpetuare stereotipi di genere".
Non c’è da preoccuparsi però, perché l’autoproclamato tedoforo della libertà di Internet Julian Assange gli ha offerto un lavoro. Ancora nascosto tra le stanze dell’ambasciata ecuadoriana, Assange ha offerto sostegno a Damore affermando che “la censura è per i perdenti. @WikiLeaks offre un lavoro all'ingegnere licenziato di Google James Damore."
“Le donne e gli uomini meritano rispetto. Ciò include non licenziarli per aver espresso educatamente le proprie idee, ma piuttosto litigare”.
Non è chiaro se Damore abbia accettato l'offerta.
Il sentimento di Assange riguardo al licenziamento di Damore ha avuto eco anche negli angoli dell’alt-right di Internet, con molti utenti “svegli” che gli hanno fornito sostegno. Il suo licenziamento ha spinto gli alt-righters su Twitter a raccogliere fondi per l'ingegnere, presumibilmente precedentemente ben pagato.
Per questi fiocchi di neve di Internet, Google considera ingiusto l'espulsione di individui dalla mentalità ristretta dal suo posto di lavoro. Ai loro occhi, stava semplicemente esprimendo i suoi sentimenti riguardo alle pratiche occupazionali di Google: la reazione di Google è chiaramente quella dei “piagnucoloni della diversità”. Per come la vedono loro, la decisione di Google è stata un atto di misandria, nonostante sia stata una decisione presa dal CEO di Google Sundar Pichai che, per quanto ne so, è un uomo.
Il “manifesto” di Google contro la diversità: boicottare Google
In una mossa di solidarietà con un uomo che chiaramente non è un tipo molto simpatico, molti membri del movimento alt-right hanno deciso che è ora di boicottare Google. Come puoi immaginare, è davvero incredibilmente divertente vederli affannarsi per trovare alternative ai servizi incredibilmente di vasta portata di Google.
Scegliere un motore di ricerca alternativo è una faccenda piuttosto semplice. Usare Bing, DuckDuckGo, Ask Jeeves o un motore ancora più oscuro è un semplice (anche se masochistico) primo passo, ma diventa complicato quando ci si avventura in siti come Google Play Store, YouTube, Guidare ecc. Liberarsi dall'infrastruttura di Google è difficile, soprattutto quando usi Android per tutta la vita.
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Un boicottaggio di Google significa niente più YouTube, uno dei principali mezzi di comunicazione che usano per diffondere le loro sciocchezze online. Alcuni hanno considerato Vid.me una piattaforma alternativa ma, siamo realisti: semplicemente non lo è.
Alcuni hanno ritenuto sensato il boicottaggio, comprendendo che qualsiasi tentativo di smettere di usare Google è in definitiva inutile. È certamente un punto di cui preoccuparsi: a nessuno piace l’idea di essere così legato a un’unica azienda, ma tale sentimenti significano che tutto questo pasticcio probabilmente si risolverà col tempo e potremo tutti continuare a preoccuparci che la vita sia più grande problemi.
Tuttavia, è molto divertente vedere alcuni attivisti dell’alt-right mostrare la loro stupidità invitando gli inserzionisti di Google a pubblicare annunci. Visto che la rete pubblicitaria di Google è letteralmente quella utilizzata da tutti, buona fortuna...
“Manifesto” anti-diversità di Google: Google cancella i discorsi costruttivi
Per iniziare ad affrontare le preoccupazioni dei dipendenti sulle questioni sollevate da Damore, Google ha pianificato di tenere una riunione in "Municipio". Tuttavia, a causa di alcune ingerenze su Internet da parte di quelle stesse persone che sostengono che Google non stia facendo nulla per risolvere i problemi per cui Damore è stato licenziato, Google ha dovuto annullare la sua riunione.
Il CEO di Google Sundar Pichai ha deciso di annullare l'evento a causa delle preoccupazioni sulla sicurezza dei suoi dipendenti.
Avendo risposto alle domande dei Googler prima dell'evento tramite il software di moderazione di Google, Pichai era preoccupato quando questi contributi “sono apparsi esternamente questo pomeriggio e su alcuni siti web, i Googler vengono ora nominati personalmente".
"I Googler ci stanno scrivendo, preoccupati per la loro sicurezza e preoccupati di poter essere 'smascherati' pubblicamente per aver posto una domanda in municipio." Pichai ha scritto nell'e-mail inviata ai dipendenti di Google.
Pichai ha incontrato molti dipendenti di Google, alcuni dei quali si sono sentiti a disagio nell'esprimere le proprie opinioni. “La stragrande maggioranza di voi è molto favorevole alla nostra decisione. Una percentuale minore di voi vorrebbe che facessimo di più”, ha scritto. “Alcuni di voi sono preoccupati di non poter parlare liberamente al lavoro. Tutte le tue voci e opinioni contano... e voglio ascoltarle.
