Uber ha perso il suo ricorso contro una sentenza secondo cui i conducenti del Regno Unito per il servizio di ride-sharing hanno diritto ai diritti fondamentali dei lavoratori.
In mossa che il sindacato per i conducenti professionisti – il GMB – è chiamando A "rivendicazione" per la sua campagna, l'Employment Appeal Tribunal (EAT) ha deciso di confermare una sentenza secondo cui i dipendenti di Uber devono essere classificati come lavoratori dipendenti piuttosto che come lavoratori autonomi.
La società aveva contestato una sentenza dell'ottobre 2016, che stabiliva che i conducenti di Uber avrebbero dovuto avere diritto ai diritti fondamentali dei lavoratori, tra cui la retribuzione delle ferie e un salario minimo garantito. Uber ha affermato che la sentenza priverebbe i conducenti della "flessibilità personale che apprezzano".
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GMB ha dichiarato di essere "felicita" della decisione presa oggi da EAT di confermare la sentenza originale del tribunale del lavoro.
“Questa decisione storica è un'ulteriore rivendicazione per la campagna di GMB per garantire che ai conducenti vengano concessi i diritti che meritano hanno diritto a – e che il pubblico, i conducenti e i passeggeri siano tenuti al sicuro”, ha affermato Maria Ludkin, legale di GMB direttore.
“Ora Uber deve assumersi le proprie responsabilità e dare ai propri lavoratori i diritti a cui hanno diritto. […] GMB esorta l'azienda a non sprecare tempo e denaro di tutti trascinando la loro causa persa davanti alla Corte Suprema.
Il direttore generale ad interim di Uber UK, Tom Elvidge, ha dichiarato: “Quasi tutti i tassisti e gli autisti privati sono stati lavoratori autonomi per decenni, molto prima che esistesse la nostra app. Il motivo principale per cui i conducenti usano Uber è perché apprezzano la libertà di scegliere se, quando e dove guidare e quindi intendiamo fare appello.
“Il tribunale si basa sull'affermazione secondo cui i conducenti sono tenuti a effettuare l'80% dei viaggi inviati loro dopo aver effettuato l'accesso all'app. Come sanno gli autisti che usano Uber, questo non è mai stato così nel Regno Unito.
“Nell'ultimo anno abbiamo apportato una serie di modifiche alla nostra app per offrire ai conducenti un controllo ancora maggiore. Abbiamo anche investito in cose come l'accesso alla copertura per malattia e infortunio e continueremo a introdurre modifiche per rendere la guida con Uber ancora migliore".
Frances O'Grady, segretario generale del Congresso sindacale (TUC), ha dichiarato: "Uber dovrebbe gettare la spugna e accettare il giudizio di oggi. Nessuna azienda, per quanto grande o ben collegata, è al di sopra della legge. Uber deve rispettare le regole e smetterla di negare ai suoi autisti i diritti fondamentali sul lavoro.
“Questa sentenza dovrebbe mettere in guardia i datori di lavoro della gig economy. I sindacati smascheranno i piani sgradevoli che cercano di derubare i lavoratori del salario minimo e della retribuzione delle ferie. Il finto lavoro autonomo sfrutta le persone e truffa il fisco”.
