Slack sta diventando onnipresente sul posto di lavoro, sostituendo la posta elettronica come mezzo di comunicazione tra colleghi più rapido ed efficiente. Lo uso in ufficio, in metropolitana – lo usavamo anche per organizzare le società all'università. Ma, come impone lo zeitgeist, è caduto vittima di sfumature di sessismo, con gli uomini che tipicamente dominano il pubblico canali e le loro controparti femminili si autocensurano, limitando le loro conversazioni, opinioni e idee al privato canali.
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Questo, per me, è semplicemente un sintomo di una dinamica più ampia sul posto di lavoro, in cui le donne tipicamente, sebbene né esclusivamente né universalmente, si sentono meno autorevoli, più messi da parte e ansiosi di offrire il loro opinioni. COME
Lia Hassler dice, "è più probabile che le donne usino una punteggiatura amichevole e di supporto e modifichino le loro opinioni con siepi come "Potrei sbagliarmi, ma ...""Uno dei modi in cui ciò si manifesta è il mansplaining, un'impresa in cui gli uomini spiegano le cose alle donne in modo paternalistico e patriarcale. Qualsiasi donna, professionista o meno, avrà sperimentato il mansplaining ad un certo punto della sua vita. Spesso è ben intenzionato, amministrato da parenti, amici e colleghi, ma non è questo il punto. È umiliante per le donne essere condiscendenti e rafforza ulteriormente le strutture di potere che privilegiano gli uomini; i ragazzi diventano il salvatore esperto, le donne i loro grati - e incompetenti - salvataggi. Questa è la mitologia che richiede la demitizzazione.
Tutti salutano Slack, quindi, i cui sviluppatori stanno lavorando a uno strumento per riconoscere digitalmente il mansplaining e utilizzare i dati per correggere stili di comunicazione problematici. Il CEO Stewart Butterfield ha dichiarato di essere "veramente interessato all'idea dell'analisi personale".
"Queste sono analisi a cui nessun altro ha accesso a te tranne te", ha detto Quarzo. “E in entrambi i casi non ti presentano alcun valore morale reale, ma [rispondono a domande come], parli con gli uomini in modo diverso da come parli con le donne? Parli ai gruppi di supporto in modo diverso da come parli ai superiori? Parli in pubblico in modo diverso da come parli in privato?
Il personale di Slack sta sviluppando uno strumento analitico che sarà in grado di identificare quando vengono messi in atto questi stili di comunicazione personale. "Il nostro piano per i prossimi due anni è di espanderlo il più possibile, in modo da fornire ai clienti approfondimenti sulle loro organizzazioni e individui", spiega Butterfield. Il servizio potrebbe quindi essere utilizzato per identificare interazioni problematiche o relazioni disfunzionali all'interno dei team.
Chiunque a cui questo suona più che un po 'come la sorveglianza ha ragione a peccare per eccesso di cautela, e la privacy è qualcosa che Slack prende sul serio. "È un'area difficile, perché vuoi che le persone siano potenziate dal feedback che stanno ricevendo e dagli strumenti che stanno utilizzando, senza che si sentano come se fossero sorvegliati", afferma Butterfield. Quindi lo strumento è limitato ai regni della ricerca e dello sviluppo per il momento.
Ma Butterfield è irremovibile sul fatto che sarebbe una forza per il bene: "Quindi se il risultato di quei [dati] non è 'Ehi, si scopre che sei un idiota e ti stiamo licenziando", ma "Ehi, si scopre che abbiamo identificato una serie di problemi relativi alla comunicazione, alla struttura di gestione o design organizzativo, che inibisce il tipo di progresso che vogliamo fare, e quindi li rettificheremo", questo è un buon cosa”, ha spiegato. Inoltre, i datori di lavoro che monitorano le interazioni dei dipendenti non sono senza precedenti: “la maggior parte delle nostre grandi aziende i clienti hanno disposizioni per i dipendenti che già garantiscono loro il diritto di accedere a tutte le comunicazioni dei dipendenti”, ha affermato divulgato.
Personalmente, sono d'accordo. Mansplaining è esasperante nel migliore dei casi e decisamente umiliante sul posto di lavoro. Complimenti a Slack per averlo catturato e aver preso provvedimenti per rimediare. O come mi piace dire, non tagliando nessuno... lento.
