Non vedi l'ora di andare in pensione? È una domanda a cui era abbastanza facile rispondere. Ma, in un momento di futuro economico incerto e rapida crescita del lavoro autonomo, l'intera idea di "non lavorare" in età avanzata viene messa in discussione.
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Secondo una ricerca dell'azienda pensionistica Aegon, più di una persona su quattro (27%) pensa che lavorerà a tempo pieno o part-time all'età di 70 anni.
Il denaro, o la sua mancanza, è una componente chiave di questo. L'anno scorso un sondaggio del Autorità di condotta finanziaria ha scoperto che una persona su tre nel Regno Unito non ha risparmi per la pensione e dovrà fare affidamento interamente su una pensione statale quando andrà in pensione. Sono £ 164,35 a settimana.
Data questa desolazione economica, molti nella Generazione X (nati tra il 1960 e il 1980) e i Millennial (nati tra il 1981 e l'inizio del 2000) si stanno staccando dall'idea tradizionale di pensionamento. Le modifiche alla politica pensionistica del governo tendono a confondere la questione. Lo spostamento dell'età pensionabile statale e l'iscrizione automatica - che può dare una falsa impressione - fornirà abbastanza per una pensione confortevole – quando la realtà fornirebbe solo un reddito di base, spesso significa che il pubblico si spegne quando l'oggetto della prestazione pensionistica è discusso.
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Anche il numero di persone che vivono bene fino all'età avanzata è in aumento. Secondo le più recenti proiezioni del Ufficio per le statistiche nazionali (ONS), l'aspettativa di vita delle donne dovrebbe essere di 85,1 anni entro il 2026 e di 86,6 anni entro il 2036. Si prevede inoltre che gli uomini vivranno più a lungo, aumentando a 82,1 anni entro il 2026 e 83,7 anni entro il 2036.
Trambusti laterali
Che cosa si deve fare? Per molti, il lavoro di gig-economy in età avanzata potrebbe diventare una realtà. Nel loro rapporto I lavoratori della Gig Economy e il futuro della pensione, impresa di investimento Miglioramento ha scoperto che il 16% degli americani ha intenzione di accettare un lavoro da concerto in pensione. Numeri simili sono probabilmente nel Regno Unito.
Come precedente, guarda all'aumento del "lavoro secondario". Secondo il Henley Business School, 1 persona su 4 gestisce già un'impresa come progetto secondario, che in totale contribuisce per circa 72 miliardi di sterline all'economia del Regno Unito.
1 persona su 4 gestisce già un'attività come progetto secondario
"Un trambusto secondario non consiste sempre nel generare entrate extra", afferma Jonathan Rennie, partner dello studio legale britannico TLT. “Potrebbe essere che un dipendente desideri sviluppare competenze supplementari che completino il proprio lavoro esistente.
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“Ad esempio, un web designer potrebbe voler creare un'attività utilizzando una codifica o una programmazione diversa da quella che usa normalmente possono ampliare le loro competenze e sperimentare nuove tecnologie e applicazioni che possono poi essere utilizzate nel loro core lavoro."
Questo modo di pensare potrebbe continuare nella vita successiva. Come il Istituto Direttivo concluso nella loro relazione L'età dell'imprenditore anziano, “per coloro che affrontano la prospettiva di andare in pensione o di abbandonare il lavoro per tutta la vita, l'avvio di un'impresa può anche essere un ottimo modo per continuare a dedicarsi al lavoro.
“Potrebbe non essere la prima scelta di tutti per la pensione, ma può mantenere un individuo impegnato, stimolato e in alcuni casi fisicamente e socialmente attivo. Per alcuni può anche trattarsi di una decisione presa per necessità, come la richiesta di un reddito integrativo”.
Se viene gestito bene, lo sviluppo di una carriera di portafoglio flessibile ora potrebbe significare che il pensionamento diventa un'evoluzione del lavoro che stai già svolgendo. Questo potrebbe essere un bene, non solo dal punto di vista economico ma anche in termini di benessere.
Semipensionamento
Il significato effettivo di "pensionamento" oggi sta chiaramente cambiando, e questo sta influenzando sia la forza lavoro che gli individui. Secondo Aegon, dal 2000 l'equilibrio della forza lavoro è cambiato. Le persone ritardano sempre più il pensionamento o lavorano con una capacità diversa rispetto all'età pensionabile tipica o statale, con il risultato di un numero maggiore di lavoratori anziani.
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Il pensionamento parziale sta diventando sempre più attraente. Secondo una ricerca di HSBC, più della metà (54%) delle persone in età lavorativa che intendono andare in pensione desidera mantenere lo stesso lavoro o carriera, ma lavorare meno ore.
Le aziende stanno diventando profondamente consapevoli del valore che i loro dipendenti più anziani apportano alle loro imprese. Spesso i datori di lavoro non vogliono perdere le competenze, le capacità e l'esperienza dei lavoratori più anziani.
“Molte aziende sono già consapevoli della necessità di trattenere e assumere lavoratori anziani. Tuttavia, con 1,3 milioni di datori di lavoro nel Regno Unito, ce ne sono ancora molti di più che non lo fanno", afferma Christopher Brooks, Senior Policy Manager di Age UK.
"Un ambiente di lavoro multigenerazionale è l'ideale per un'organizzazione vivace e altamente produttiva"
"La ricerca ha dimostrato che avere un posto di lavoro multigenerazionale è il modo migliore per offrire un lavoro altamente produttivo, un'organizzazione vivace, quindi garantire che le pratiche di reclutamento siano neutre rispetto all'età è importante per qualsiasi buon senso manager."
Una buona pensione
Ci stiamo dirigendo verso un mondo senza pensioni? "La natura del pensionamento è cambiata e continuerà a cambiare", afferma il dott. Boris Altemeyer, direttore scientifico della società di analisi Cognisess. “Da una prospettiva personale, possiamo ridefinire il significato del lavoro per noi.
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“Potrebbe essere una combinazione di lavoro flessibile, potrebbe finalmente trasformare un hobby in lavoro autonomo, potrebbe essere una combinazione di lavoro part-time, tutoraggio, volontariato e pensionamento. Non ci sono più regole fisse”.
Il pensionamento può ancora, ovviamente, significare interrompere del tutto il lavoro, ma per un numero crescente di persone, il pensionamento viene ridefinito come qualcosa che è solo una fase della tua vita, una fase che potrebbe consentirti di intraprendere un percorso diverso per aumentare i livelli di benessere e sicurezza finanziaria. Che si tratti di sviluppare un "trambusto secondario" o di optare per il semi-pensionamento, un aspetto fondamentale è che è fondamentale per i lavoratori coltivare diverse opzioni per i loro anni autunnali.
