Incontra Hired, l'azienda che trova i lavori che amerai

Trovare un lavoro è dura. In effetti, cercare di ottenere un lavoro che ami, o il lavoro dei tuoi sogni, può spesso sembrare un compito impossibile. Ecco perché la startup statunitense Hired ha attraversato l'Atlantico: spera di aiutare i datori di lavoro e i potenziali dipendenti del Regno Unito a trovare la soluzione perfetta.

Invece di sottoporre entrambe le parti al noioso processo di domanda e colloquio imprese fare affidamento su, Hired guida i candidati verso i lavori che vorrebbero offrendo ai datori di lavoro un pool selezionato di potenziali candidati. In sostanza, Hired vuole eliminare il dolore della ricerca di lavoro.

Per capire meglio da dove proviene Hired e perché ha deciso di fare il salto nel mercato del Regno Unito, ho incontrato il direttore generale di Hired UK, Sophie Adelman.

Da dove è nata l'idea di Hired?

Nell'aprile del 2012, i nostri co-fondatori Matt, Allan e Doug si sono incontrati per un drink in un famoso pub di San Francisco. Come imprenditori seriali, avevano tutti affrontato l'arduo compito di cercare di attrarre e assumere grandi talenti nelle loro precedenti aziende. Si sono lamentati del fatto che le opzioni disponibili - annunci online, costose agenzie di reclutamento e bacheche di lavoro - fossero simili all'acquisto di una casa con un elenco telefonico.

Nel corso della conversazione, hanno avuto l'idea di Hired: un mercato che abbinasse le persone e le aziende migliori in modo rapido, efficiente e incentrato sui candidati. Il giorno successivo, Doug ha acquistato il nome di dominio e tutti e tre hanno iniziato a costruire la società.

Qual è il grosso problema che Hired può risolvere?

Sophie Adelman – GM, assunta nel Regno Unito

Il settanta per cento delle persone riferisce di sentirsi disimpegnato al lavoro, eppure pochissimi di loro prenderanno provvedimenti per andarsene nel prossimo anno. Perché? Perché il processo di ricerca di un lavoro è così doloroso che la maggior parte delle persone preferirebbe restare nella loro posizione attuale piuttosto che affrontare la noia di trovare qualcosa di nuovo.

Per la maggior parte dei candidati, una ricerca di lavoro richiede un grande investimento di tempo nella ricerca di aziende e ruoli, raggiungendo a contatti professionali e affidandosi ad agenzie di reclutamento che non sempre hanno i loro migliori interessi in cuore. Allo stesso modo, le opzioni attualmente disponibili per i datori di lavoro che stanno cercando di assumere - LinkedIn, reclutatori esterni e bacheche di lavoro - sono costose, inefficienti o entrambe le cose.

La linea di fondo è che il mercato delle assunzioni è un mercato profondamente imperfetto e deve essere corretto, perché la posta in gioco è incredibilmente alta da entrambe le parti. Per le aziende, l'impossibilità di assumere i migliori talenti può avere gravi effetti negativi sui ricavi, sul time-to-market e sulla crescita complessiva. Data la quantità di tempo che la maggior parte di noi trascorre in ufficio, la decisione su dove lavorare è incredibilmente importante e meritiamo opzioni migliori per scoprire una carriera che amiamo.

Il nostro obiettivo è risolvere questo problema cambiando il modo in cui le persone e le aziende prendono una decisione così importante aiutando tutti i lavoratori della conoscenza a trovare i lavori che amano, pur essendo il posto dove andare per le aziende a trovare qualcosa di straordinario talento.

Da quando hai lanciato Hired UK, qual è la sfida più grande che hai superato?

In un'attività di mercato, è sempre difficile bilanciare la dinamica domanda/offerta e questo sarebbe il più grande ostacolo che abbiamo dovuto affrontare nel Regno Unito. Tuttavia, comprendendo esattamente ciò di cui i nostri clienti hanno bisogno e trasmettendolo rapidamente al nostro team di marketing, che si concentra sulla raccolta Il profilo di Hired nella comunità degli sviluppatori in modo da poter trovare i candidati giusti al momento giusto è stato fondamentale per guidare il nostro mercato.

Un'altra sfida è avere il quartier generale assunto dall'altra parte dello stagno a San Francisco. Tutti in Hired sono consapevoli del fatto che comunicare all'interno di un'organizzazione globale è una sfida, quindi abbiamo dedicato molta attenzione, tempo e impegno al processo di implementazione per cercare di renderlo il più semplice possibile possibile. Ad esempio, organizziamo più visite di team esecutivi negli uffici europei, utilizziamo Google Hangouts e Bluejeans per le riunioni in videochiamata e Slack e G-chat per comunicare. Tuttavia, la differenza di fuso orario renderà sempre le cose un po' difficili!

Infine, l'assunzione di persone fantastiche per il mio team inizialmente si è rivelata una sfida! Siamo passati da un team di una sola persona 20 mesi fa a 18 persone e attualmente stiamo assumendo molte altre persone sia nel nostro team di clienti che in quello di talenti.

Una volta lanciata la nostra categoria di vendita, mi ha davvero semplificato la vita in quanto ho potuto utilizzare la piattaforma Hired per trovare ottimi candidati! Tuttavia, prima di allora, sentivo davvero il dolore dei miei clienti perché dovevo fare affidamento sulla mia rete personale, sulle bacheche di lavoro e sulle domande in entrata per trovare persone. Senza membri del team straordinari e talentuosi, è molto più difficile avere un impatto e mi sento molto fortunato ad avere un team così incredibile di persone appassionate, intelligenti e motivate intorno a me.

Dove vedi Assunto tra cinque anni?

In cinque anni, vogliamo essere in 75 mercati a livello globale e ci siamo espansi in almeno sei diverse categorie di lavoro. Per il Regno Unito in particolare, ci aspettiamo di essere un ufficio consolidato e fiorente che sia il fulcro di tutte le nostre operazioni europee. Questa ambizione è guidata dalla nostra missione di offrire a tutti un lavoro che amano e aiutare le organizzazioni a trovare i migliori talenti. In sostanza, Hired mira a essere di fatto il luogo in cui i candidati più richiesti e le aziende entusiasmanti vanno a mettersi in contatto.

Se c'è una cosa che vorresti sapere prima di iniziare Hired, quale sarebbe?

Quanto è solidale e vivace la start-up e la comunità tecnologica del Regno Unito. C'è un vero atteggiamento di "pagare in avanti" nella scena tecnologica del Regno Unito e le persone sono sempre disposte a offrire il loro tempo e i loro consigli per aiutarti a pensare e risolvere un problema. Mi sento molto fortunato ad aver avuto l'opportunità di incontrare e lavorare con così tante persone incredibili che la pensano allo stesso modo individui (clienti, candidati e altri) tutti animati da una mission e dalla voglia di cambiare vite.

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