Le aziende e gli individui hanno escogitato modi creativi per distinguersi dalla massa o restringere il campo dei potenziali candidati utilizzando annunci "segreti".
Quando Flickr era ansioso di assumere programmatori intelligenti e curiosi per il suo impero in espansione all'inizio di quest'anno, non ha sprecato tempo e denaro a setacciare le risposte agli annunci di lavoro online; invece, ha inserito gli annunci all'interno del suo codice sorgente sulla prima pagina del suo sito. Nascosta lì, dove solo un programmatore avrebbe curiosato, l'azienda sperava di pre-filtrare i candidati con il messaggio criptico.
La mossa rispecchia una pubblicità segreta simile utilizzata da Microsoft, che ha inviato sensori codificati per gli sviluppatori di Bing. Quando i visitatori che utilizzavano Internet Explorer in modalità Debug sono arrivati sul sito, un pop-up chiedeva se erano "interessati a creare esperienze Bing.com" e li invitava a "fare domanda oggi".
I datori di lavoro non sono i soli a pensare in modo creativo, con un copywriter pubblicitario, Alec Brownstein, che si assicura quattro interviste con le principali agenzie pubblicitarie di New York dopo aver investito meno di £ 10 in pubblicità pay-per-click su Google.
Ha sfruttato il fatto che le persone stesse Google per attirare l'attenzione di potenziali datori di lavoro. Usando il proprio ego a proprio vantaggio, ha pubblicato annunci per i loro nomi in modo che quando si sono cercati su Google, il suo messaggio è arrivato in cima ai risultati.
“Ehi, Ian Reichenthal, cercare su Google [sic] te stesso è molto divertente. Anche assumermi è divertente", ha pubblicato uno di questi annunci, che includeva un collegamento al suo sito Web per consentire alle persone di contattarlo.
