Pekerjaan tradisional 9-5, 40 tahun sedang sekarat, jika tidak mati.
Pola kerja orang tua kita telah terkikis demi pekerjaan yang lebih cair, terfragmentasi dan fleksibel. Generasi Milenial, yang akan mencapai lebih dari sepertiga angkatan kerja pada tahun 2020, tumbuh dalam lanskap yang sangat berbeda ini. Bahkan, penelitian dari Pekerjaan total mengklaim sepertiga pekerja akan pindah ke majikan baru jika mereka menawarkan kemampuan untuk bekerja secara fleksibel dari rumah. Ini adalah titik balik dari gagasan untuk masuk dan keluar kantor secara kaku menuju kerangka kerja yang lebih longgar untuk di mana, dan kapan, suatu pekerjaan terjadi.
Pergeseran ke bekerja dari rumah ini berjalan seiring dengan posisi yang menghindari peran penuh waktu untuk pekerjaan berbasis pertunjukan paruh waktu. Ini adalah kenaikan yang sangat berkaitan dengan lingkungan politik dan ekonomi yang lebih luas yang dihadapi pekerja Inggris. "Saya pikir tren ini kemungkinan besar akan berlanjut," kata Connor Mitchell, konsultan Tyto PR
Alphr. “Di Inggris khususnya, Brexit berarti perusahaan semakin melakukan outsourcing dan perampingan. Pertumbuhan gaji lulusan tetap lemah sejak krisis keuangan.”Sisi sebaliknya, tambah Mitchell, adalah bahwa pekerja muda memiliki tingkat kebebasan yang lebih besar untuk mencoba peran yang berbeda: “Bagi mereka yang meninggalkan sekolah atau universitas, 'karir portofolio' berarti pendatang baru di dunia kerja dapat mencicipi beragam industri dan peran sementara mereka memutuskan apa yang akan mereka lakukan kehidupan mereka."
Karir portofolio, untuk yang belum tahu dalam istilah SDM abad ke-21, berarti memiliki beberapa pekerjaan paruh waktu sebagai lawan dari satu posisi penuh waktu. Membangun 'karir portofolio' dimungkinkan dengan cara yang tidak akan terjadi beberapa dekade yang lalu, sebagian besar berkat perkembangan teknologi digital seluler. Kombinasi model bisnis media sosial dan gig economy, ditambah dengan relatif mudahnya membangun usaha mikro, bisa dibilang telah membuka sejumlah kemungkinan bagi mereka yang mempertimbangkan untuk bekerja hidup.
“Ini seperti 'impian Amerika' era baru”
“Teknologi jelas merupakan salah satu pilar pendukung yang memungkinkan jalur karier alternatif ini,” kata Simon Orriss, rekanan di firma hukum internasional, Taylor Vinters. “Menjadi aktif secara teknologi sejak dini berarti generasi saya telah tumbuh dengan gagasan bahwa kita dapat melakukan hampir semua hal. Ini seperti 'impian Amerika' zaman baru.
“Persepsi kesuksesan juga berdampak besar. Gagasan pergi ke universitas dan mendapatkan pekerjaan kerah putih dengan gaji £50k tidak lagi dilihat sebagai puncak karir Anda. Namun pergeseran budaya ini tidak secara eksklusif didorong oleh kaum milenial. Itu ada di semua demografi. Secara harfiah, siapa pun yang memiliki akses ke teknologi dan platform yang tepat bisa sukses.”
Usia manusia
Adalah suatu kesalahan untuk berpikir bahwa semua anak muda memulai bisnis mereka sendiri, bekerja di gig economy atau mengembangkan karir portofolio. Seperti yang dikatakan Lorna Kellett, manajer akun di Galibier PR Alphr, dalam banyak kasus pekerjaan tradisional masih memiliki keuntungan:
“Saya pikir itu sepenuhnya tergantung pada individu, tetapi bagi saya pribadi, ini semua tentang apa yang tepat untuk saya saat itu. Ketika bekerja untuk perusahaan yang jelas-jelas peduli dengan kemajuan karir saya dan menghargai pekerjaan saya, saya mencintai tim dan pekerjaan itu membuat saya tertarik dan bersemangat, mengapa saya harus melompat? Beberapa orang melakukannya dengan sangat baik di luar pekerjaan berpindah-pindah dengan sangat teratur, tetapi bagi saya ada manfaat yang jelas untuk menempatkan upaya saya ke dalam peran saya saat ini.”
Lihat terkait
Masih ada nilai dalam struktur pekerjaan yang lebih tua, tetapi penting untuk dicatat bahwa kelompok milenial tidak mungkin memiliki keamanan pekerjaan yang dinikmati oleh generasi sebelumnya. Pensiun bermata emas adalah sesuatu dari masa lalu, dan dengan biaya sekolah yang tinggi, banyak pekerja muda mencari di luar jalur pekerjaan tradisional untuk melawan beban hutang di pundak mereka.
“Ketika saya pergi ke Bath University untuk belajar bisnis saat remaja, saya tidak pernah berpikir untuk lulus, berjalan ke 'pekerjaan untuk hidup’ dan tinggal di sana selama 40 tahun seperti yang dimiliki kakek nenek atau bahkan orang tua saya,” kata James Street, salah satu pendiri agensi pemasaran ikan paus.
“Dunia tidak hanya berubah, tetapi harapan kami sejalan dengan itu,” tambahnya. “Saya sangat terinspirasi oleh apa yang saya lihat berkembang di ruang teknologi tetapi juga dalam sikap terhadap inovasi dan kreativitas. Apa yang saya pelajari adalah bahwa untuk mencapai sesuatu yang hebat, Anda harus mengambil risiko dan melakukan sesuatu yang tidak terduga, dan itu hampir selalu berarti jalur karier yang tidak tradisional.”
(Perusahaan gig-economy seperti Deliveroo telah menjadi inti dari tinjauan Taylor ke dalam praktik kerja modern)
Cara kerja baru bisa menarik, tetapi infrastruktur pendukung yang kami miliki tidak disiapkan untuk tingkat kerja fleksibel ini. Masalah hak ketenagakerjaan yang sudah berlangsung lama, disorot oleh pertarungan hukum yang terus berlanjut di sekitar perusahaan seperti Uber dan Deliveroo, belum terselesaikan. Pemerintah juga berjuang untuk memahami bagaimana rezim pajak saat ini dapat menangani pekerja dengan karir portofolio yang fleksibel. Untuk banyak, Ulasan Taylor ke dalam praktik kerja modern menghasilkan lebih banyak pertanyaan tentang ekonomi kerja baru ini daripada yang dijawabnya.
“Yang penting untuk dipahami adalah bahwa perusahaan seperti Amazon, Uber, dan Deliveroo tidak menciptakan pekerjaan gig-economy karena rasa kebaikan, mereka melakukannya untuk mengurangi biaya secara dramatis,” kata Glenn Elliott, pendiri platform keterlibatan karyawan, Reward Gateway. “Pengurangan itu terjadi dengan mengalihkan mereka ke pekerja – jadi cuti sakit, hak liburan, pelatihan – mereka semua keluar dari jendela dan perusahaan bahkan memindahkan biaya memprediksi permintaan ke pekerja.”
Sangat penting untuk menghargai bahwa cara-cara kerja baru ini menawarkan lingkungan kerja alternatif bagi mereka yang tertarik pada mereka, tetapi itu bukan utopia untuk semua. Pekerjaan mungkin bergeser untuk beberapa pekerja, tetapi ini bukan perpindahan besar-besaran. Sebaliknya, cara kerja baru ini harus berdampingan dengan pola dan lingkungan kerja tradisional.
Karir milenial
Bagaimana milenial bekerja, alih-alih di mana dan untuk siapa, bagi beberapa bagian populasi mendefinisikan ulang apa artinya memiliki karier kerja. Jelas peluang yang diberikan oleh teknologi baru telah membuka banyak jalan baru untuk memulai sendiri a karir, tetapi mereka juga beriak ke sikap sosial dan ekonomi yang lebih luas dengan cara yang baru saja kita mulai memahami.
“Kita semua memberi diri kita jauh lebih banyak untuk dilakukan daripada sebelumnya,” kata Katie Thompson, pendiri perusahaan copywriting Katie Lingo. “Memiliki kedua orang tua bekerja bukan lagi hal yang tabu, dan kami mendedikasikan waktu kami untuk kegiatan lain di luar kehidupan kerja kami.
“Saya pikir media sosial telah membuat kita semua lebih ambisius – kita semua melihat apa yang dilakukan orang lain, meskipun dengan cara yang tersaring, dan bercita-cita untuk mencapai tujuan yang lebih tinggi. Kami ingin 'memiliki semuanya' dan pola kerja yang fleksibel dapat memfasilitasi itu, apakah itu pulang kerja lebih awal untuk menjalankan sekolah atau mengambil cuti untuk bepergian.”
Pendekatan ini juga tentang aspek tidak berwujud dari bekerja tanpa terikat ke satu tempat, sebagaimana Igor Shoifot, mitra pendiri TMT Blockchain Fund menjelaskan: “Perubahan psikologis, perilaku, dan filosofis membuat orang muda tidak hanya tidak takut dengan kurangnya gelar sarjana formal, tetapi juga merasa jauh lebih 'keren' untuk mandiri, bergabung dengan perusahaan rintisan kecil yang berisiko, dan bekerja di teknologi mutakhir, seperti AI dan blockchain.”
Apakah daya tarik kemandirian dan integrasi dengan teknologi baru merupakan trade-off yang adil untuk keamanan kerja dan pensiun yang cukup besar masih harus dilihat, tetapi satu hal adalah jelas: Bagaimana generasi milenial dan generasi pekerja masa depan mendekati karir mereka akan terus berkembang dan kita berada di awal perubahan yang bisa memakan waktu beberapa dekade memegang.
Pengusaha, serikat pekerja dan pemerintah berlomba untuk mengejar ketertinggalan dari apa yang bisa menjadi template untuk masa depan pekerjaan. Pola kerja tradisional mungkin tetap menjadi norma di sebagian besar negara, tetapi milenial adalah yang pertama menghadapi lanskap yang berubah ini, dan bagaimana mereka membentuk gagasan pekerjaan akan berdampak besar di masa mendatang generasi.
