Laporan baru mengungkapkan defisit keragaman besar-besaran di perusahaan teknologi Inggris

Kurangnya keragaman dalam teknologi diketahui dan masalah yang sedang berlangsung, lebih disorot oleh laporan baru yang mengejutkan.

Laporan, dari Papan Inklusif mengeksplorasi kerusakan gender, etnis, dan sosial ekonomi dari para pemimpin teknologi di Inggris Raya, menunjukkan bahwa industri ini masih memiliki jalan panjang sebelum dapat dianggap inklusif. Menyurvei 500 perusahaan teknologi teratas di Inggris, termasuk Virgin Media dan Vodafone, laporan tersebut mempertimbangkan jenis kelamin, ras, dan pendidikan dari 1.882 eksekutif senior dan 1.696 anggota dewan.

Sejumlah besar pemimpin teknologi yang disurvei berasal dari latar belakang kaya — 36,6% dari dewan direksi anggota dan 31% dari eksekutif senior pergi ke sekolah swasta, dibandingkan dengan hanya 7% dari umum populasi. Selain itu, 35% anggota dewan lulus dari universitas Oxford atau Cambridge, jumlah yang jauh lebih tinggi daripada 1% orang dalam populasi umum yang melakukannya. Ini menunjukkan perusahaan teknologi masih memiliki bias terhadap mereka yang memiliki kredensial pendidikan "elit".

BACA BERIKUTNYA: Kurangnya keragaman dalam teknologi merusak pengembangan AI

Usia rata-rata dari mereka yang disurvei adalah 47,6 tahun, terutama lebih muda dari anggota dewan perusahaan FTSE 150 yang berusia lebih dari 60 tahun. Selain itu usia rata-rata seorang pemimpin BAME bahkan lebih muda lagi yaitu 43,9 tahun, menunjukkan bahwa dibandingkan dengan sektor lain, teknologi masih menjadi permainan anak muda.

Statistik yang paling mengkhawatirkan datang dari para pemimpin BAME, dengan hanya 11% pemimpin senior yang disurvei adalah non-kulit putih. Selain itu, 74,5% dewan, dan 70,5% tim eksekutif senior, tidak memiliki anggota BAME sama sekali. Meskipun perwakilan BAME di perusahaan FTSE sedikit lebih tinggi daripada sektor lain, seperti badan amal, jumlahnya masih sangat rendah.

BACA BERIKUTNYA: Mengapa mengubah persepsi adalah kunci kesetaraan gender

Namun, masalah keragaman terbesar masih gender. Hanya 12,6% anggota dewan dan 16,6% eksekutif senior di perusahaan adalah perempuan, dengan rata-rata 14,6%. Dua pertiga dewan, dan dua per lima tim eksekutif senior, tidak memiliki perempuan sama sekali. Angka-angka rendah ini menunjukkan jarak yang sangat jauh antara paritas gender dan angka-angka saat ini, dengan laporan tersebut secara khusus menyebut "representasi yang kurang signifikan" dari perempuan dalam peran teknologi senior. Ini terlepas dari bukti yang menunjukkan wanita umumnya lebih berhasil dalam pengkodean daripada pria.

Menariknya, film-film besar Amazon, Google Dan Facebook tidak dimasukkan dalam laporan karena "kompleks perusahaan dan pengaturan pajak", namun keragaman direktur mereka dirinci. Dari 15 direktur yang disertakan, dua pertiganya adalah pria kulit putih, dan hanya satu yang bukan kulit putih.

Laporan tersebut menyimpulkan bahwa "lingkungan inklusif" harus dibangun di perusahaan teknologi untuk menarik pelamar ke biasanya industri teknologi yang didominasi laki-laki kulit putih. Menanggapi laporan tersebut, Aliansi Teknologi Inklusif akan diluncurkan oleh House of Commons untuk memerangi ketidaksetaraan di perusahaan teknologi.