Resim 1 / 5
Google, dünyayı değiştiren projeler üzerinde çalışan oyuncaklarla ve zeki insanlarla dolu, çalışmak için eğlenceli bir yer olmasıyla ünlüdür.
Şirketin parlak renkli kampüs görsellerine baktığınızda, şirkette çalışmanın top havuzları, gurme kantinler ve bol ikramiyelerden ibaret olduğunu düşünmeniz affedilebilir. Peki gizli arama şirketinde hayat gerçekte nasıldır?
Google'dan kampüs yaşamını ve çalışanların günlük rutinlerini tartışmasını istediğimizde reddetti; eski çalışanların çoğunluğu da aynı derecede çekingen. Ancak kampüste çalışmış insanlarla konuştuk ve eski çalışanların açıklamalarını taradık ve şirkette "kötü olma" mantrasıyla çalışmanın gerçekte nasıl bir şey olduğunu ortaya çıkardık.
Parti zamanı?
Google'ın enerjik bir şirket olarak imajının bir kısmı, her şeyin hazırlandığı neredeyse üniversite benzeri kampüslerden kaynaklanıyor genç çalışanlar ve aslında kurucu kadrolar, özellikle ilk yıllarda çalkantılı bir dönemden keyif alıyor yıllar. Kurucular Larry Page ve Sergey Brin, çok çalışmaya ve daha çok oynamaya istekli, popüler bir şirket imajı yarattılar. Folklor, şirket kayak gezileri, TGIF toplantıları ve efsane haline gelen diğer gösterilerin hikayelerini içerir.
Kurucular Larry Page ve Sergey Brin, çok çalışmaya ve daha çok oynamaya istekli, havalı bir şirket imajı yarattılar
Kitabında, Şanslı hissediyorumGoogle'ın 59. çalışanı Douglas Edwards, çalışanların davet edilmek yerine katılmasının beklendiği, aile içi huzursuzluk pahasına bile olsa, bazı ahlaksız partileri anlattı.
"Kristen'e (eşi) Google'ın yalnızca çalışanların katılabileceği bir kaynaşma gezisi için Tahoe Gölü'nün yamaçlarında bulunmamı gerektirdiğini söylediğimde, duyduğu şey şuydu: 'Ben bir otobüs dolusu adrenalin yüklü yola çıkarken lütfen üç çocuğumuzla birlikte evde kalın. ergenlik sonrası dönemdeki ergenleri üç gün boyunca aşırı içki içme, madde bağımlılığı ve oda anahtarı değiştirme gibi hormonlara maruz bırakmışlar.' Anladı çoğunlukla doğru,” diye yazdı.
Edwards, 75.000 dolarlık içkiyle (ve bol miktarda diğer sosyal kayganlaştırıcılarla) dolu bir kayak gezisi barından ve personel arasında çıplak eğlencelerden bahsediyor. Ancak şirket büyüdükçe ve ekonomi kötüye gitmeye başladıkça seyahat avantajlarının çoğu yavaş yavaş geri çekildi; Cehennem yaratma kültürü zamanla kesinlikle daha kurumsal hale geldi.
Kültür daha ayık olabilir, ancak teknolojinin en parlak beyinlerinden bazılarını Google'a çeken avantajların çoğu hâlâ devam ediyor. Yenilikçi Annika Steiber şöyle diyor: "Başlangıçtan beri kurucular çalışanlara ücretsiz ve iyi yemek sunmak istediler." Chalmers Teknoloji Üniversitesi kapsamında neredeyse bir yıldır Google çalışanlarıyla röportaj yapan yönetim uzmanı çalışmak.
"Şirket onlarla ilgilenmek ve doktor muayenesi, saç kesimi, kuru temizlemeyi yaptırmak veya günlük bakım konusunda yardım gibi iş dışındaki konulardaki streslerini azaltmak istiyor. Google, insanların işe odaklanabilmesi için bunu sağlamak istiyor. Benim yorumuma göre Google bunu gerçekten önemsiyor; bunun sadece bir mesajmış gibi hissettirmediğini düşünüyorum."
