Vďaka novým odporúčaniam EÚ by sa mohlo čoskoro stať, že zamestnávatelia budú šmírovať profily svojich potenciálnych zamestnancov na Facebooku a Twitteri.
Vyberanie kandidátov na prácu na sociálnych médiách sa stalo tak trochu očakávanou súčasťou procesu podávania žiadostí, pričom používatelia boli často varovaní, aby nezverejňovali nič, čo by im vadilo, keby ich budúci šéf videl. V rozhodnutí pracovnej skupiny EÚ pre ochranu údajov sa však uvádza, že zamestnávatelia by mali potrebovať „právne dôvody“ na kontrolu osobných účtov pracovníkov.
Regulačné orgány tiež tvrdia, že akékoľvek údaje zozbierané z internetových vyhľadávaní potenciálnych kandidátov musia byť potrebné a „relevantné pre výkon práce“.
Odporúčanie pracovnej skupiny zriadenej podľa článku 29, ktoré je samo osebe nezáväzné, bude mať veľký vplyv na nadchádzajúcu Všeobecné nariadenie o ochrane údajov (GDPR) – zmena európskych zákonov o ochrane údajov, ktorá by mala nadobudnúť účinnosť v máji 2018.
V Spojenom kráľovstve nahradí GDPR zákon o ochrane údajov z roku 1998, pričom sa zavedú prísnejšie pokuty za nedodržiavanie pravidiel a jednotlivci budú mať väčšiu právomoc nad tým, čo môžu spoločnosti robiť so svojimi údajmi.
Pozri súvisiace
A správa za rok 2016 z náborovej stránky CareerBuilder zistil, že z viac ako 2 000 opýtaných zamestnávateľov približne 60 % využívalo sociálne médiá na preverenie kandidátov.
„Nástroje ako Facebook a Twitter umožňujú zamestnávateľom nahliadnuť do toho, kto sú kandidáti mimo hraníc životopisu alebo motivačného listu,“ povedala vtedy Rosemary Haefner, riaditeľka ľudských zdrojov CareerBuilder. „A keďže stále viac ľudí používa sociálne médiá, nie je nezvyčajné vidieť, že aj využitie náboru rastie.“
