Obrázok 1 z 40
Minulý týždeň ste si mohli všimnúť malú tému, ktorá prechádzala naším obsahom na Alphr.com. V utorok, oznámili sme usporiadali by sme podujatie o kódovaní pre deti s autistickým spektrom od charitatívnej organizácie roka Dennis Publishing, CASPA (Children on the Autistic Spectrum Parents’ Association). Včera som písal o samotnej akcii s množstvom obrázkov, ale dnes som chcel napísať niečo o skutočnom probléme, ktorý sa CASPA snaží riešiť svojou dobrou prácou: dostať na pracovisko viac ľudí s autizmom.
„Cesta k zamestnaniu závisí menej od schopnosti vykonávať prácu dobre a viac od schopnosti žartovať o dobrej práci. V tomto ohľade sú ľudia s autistickým spektrom v prirodzenej nevýhode ešte predtým, než vstúpia do miestnosti na pohovory.
Vieme, že kariérne príležitosti pre ľudí s autizmom sú obmedzené. Ako mi povedala Helen Dyer z CASPA, asi 85 % ľudí s autizmom nie je zamestnaných na plný úväzok. Dôvody pre to nie je ťažké pochopiť zo spoločenskej perspektívy: spôsob, akým najímame ľudí, je až komický. na vzťah jeden-jeden a sociálne podnety – niečo, s čím ľudia s autizmom zvyčajne zápasia v rôznej miere závažnosť. Cesta k zamestnaniu závisí menej od schopnosti vykonávať prácu dobre a viac od schopnosti žartovať o tom, že prácu robí dobre. V tomto ohľade sú ľudia s autistickým spektrom v prirodzenej nevýhode ešte predtým, ako vstúpia do miestnosti na pohovor.
Michael Barton napísal pre nás geniálny kúsok o živote s autizmom. Michael pracuje tu v Dennis Publishing na Buyacar ako analytik a je patrónom CASPA. Zastihol som ho, aby mi pomohol s týmto dielom, a to, čo povedal o náborovom procese, bolo pekné poučný: „U zamestnávateľov som vždy zistil, že existuje veľká sociálna zaujatosť voči procesu pohovoru,“ vysvetlil. „Ľudia si prirodzene chcú najať ľudí, s ktorými budú vychádzať a ktorí sú im podobní. Avšak u autistov, pretože nemajú takú sociálnu zdatnosť, ich to môže znevýhodniť.[galéria: 12]
„Na opačnej strane môžete získať ľudí, ktorí sa na pohovore javia ako kompetentní, ale všetko je veľmi povrchné. U autistov je to naopak – kvôli sociálnej zaujatosti pohovoru v tomto procese často prepadnú, aj keď by boli v práci veľmi dobrí.“
Odpoveďou na to môže byť technológia. Dyer uvádza jeden nedávno odvysielaný príklad, keď mladý muž s autizmom nemohol komunikovať na pracovnom pohovore, kým mu nebol poskytnutý iPad. "Zdalo sa, že mladý muž sa nič nedeje, nevedel, čo povedať - ale v skutočnosti to tak bolo." bolo to len preto, že nekomunikoval tak, ako sme chceli, aby komunikoval: rečou a Jazyk."
To je jeden z dôvodov, prečo sú spoločnosti ako Microsoft aktívne podnikať kroky na diverzifikáciu svojej pracovnej sily. Ako mi povedal Dave Coplin, predstavený v spoločnosti, „Mysleli sme si, dobre, ‚zručnosti, ktoré majú, ďaleko prevyšujú ťažkosti s ubytovaním, ktoré by sme mali my – prečo by sme týchto ľudí vylučovali z nášho pracoviska?‘“
Je to veľmi dobrá otázka a môže z dlhodobého hľadiska poskytnúť spoločnostiam, ktoré aktívne postupujú proti rigidným konvenciám náboru, výhodu. Ľudia s autistickým spektrom majú často množstvo zručností, vďaka ktorým sú mimoriadne vhodné napĺňajúcu kariéru v technickom sektore a v súčasnosti sú veľmi málo zastúpené.[galéria: 26]
„Ak cez tieto skromné obruče preskočí viac spoločností, aby sprístupnili svoje podnikanie ľuďom s autizmom, budú mať úžitok z relatívne nevyužitého fondu talentov“
"V podstate u autistov je ich mozog trochu inak zapojený," vysvetľuje Barton. „Aj keď ich sociálne zručnosti zaostávajú, majú veľký záujem o veci, ako je pozornosť venovaná detailom, schopnosť sústrediť sa na veci po dlhú dobu, a ak je to téma, zaujímajú, majú tendenciu sa chcieť dozvedieť všetko, čo sa o tom dá vedieť.“ To všetko predurčuje mozgy, ktoré sa jedinečne hodia pre základné prvky technologického priemyslu, ako sú kódovanie.
Ako Coplin naznačil vyššie, keď hovoril o „problémoch s ubytovaním“, vytvorením kancelárskych priestorov – alebo dokonca a celá firemná kultúra – priateľský k autizmu nie je úplne hladký, ale ani raketový veda. Časť problému spočíva v tom, že autistické spektrum, ako už názov napovedá, pokrýva široké spektrum. "Aj keď väčšina ľudí počula o termíne autizmus, ovplyvňuje rôznych ľudí rôznymi spôsobmi," hovorí Barton.
Pozri súvisiace
„Autizmus je len súčasťou človeka – to by mohlo viesť k tomu, že si zamestnávatelia budú myslieť „dobre, aké veci môžeme urobiť, aby sme uľahčiť autistom?‘ Keďže autizmus je spektrum, to, čo funguje pre niektorých ľudí, nemusí nevyhnutne fungovať iní. Všetko to znie veľmi vágne a môže sa to zdať drahé, ale môže to byť naozaj jednoduché.“ Barton cituje tiché oblasti a dôležitosť stanovených rutín a jasné písomné pokyny namiesto spoliehania sa na „nepísané pravidlá“, ktoré sa na modernom pracovisku často považujú za samozrejmosť.[galéria: 3]
Ak cez tieto skromné obruče preskočí viac spoločností, aby sprístupnili svoje podnikanie ľuďom s autizmom, budú mať prospech z relatívne nevyužitého fondu talentov. Ale zatiaľ CASPA a charitatívne organizácie, ako je to, musia pokračovať v tom, čo je v ich silách, pri príprave ľudí s autistickým spektrom na to, aby hrali hru tak, ako je napísaná pre zvyšok populácie.
Dyer je pripravený pomôcť, ale chce, aby spoločnosti prispeli k tomu, aby boli pracoviská dostupnejšie. „Organizácie ako CASPA – vieme, čo potrebujú, vieme, čo máme robiť, ale nemáme kapacitu na to, aby sme [prispôsobili podniky autizmu], aby sme túto cestu uľahčili.“ Miera 85% nezamestnanosti je dosť hanebná štatistika, ktorú by mal chcieť zmeniť každý, ale ak ľudský uhol nepohne podniky, aby konali, dúfajme, že to urobí ekonomická hodnota.
Ak sa chcete dozvedieť viac o charitatívnej organizácii roka Dennis Publishing, CASPA, navštívte jej oficiálnu webovú stránku tu.
