Pracovníci Fujitsu organizujú 48-hodinový štrajk za rozdiely v odmeňovaní žien a mužov

Približne 300 zamestnancov Fujitsu je na dvojdňovom štrajku v Manchestri po pokračujúcej bitke o platy, dôchodky a znižovanie pracovných miest.

Pracovníci Fujitsu organizujú 48-hodinový štrajk za rozdiely v odmeňovaní žien a mužov

O pripravovanom štrajku, ktorý sa začal v pondelok o polnoci, prvýkrát informovali minulý týždeň členovia Unite odborov, ktorí tvrdia, že Fujitsu nespravodlivo znižuje mzdy napriek štedrému zvýšeniu platov vrcholového manažmentu.

V zozname sťažností bolo aj tvrdenie, že medzi ženami a mužmi existuje odhadovaný 16 % rozdiel v odmeňovaní, pričom pracovníčky dostávajú v priemere o 5 500 libier ročne menej ako muži. Spoločnosť Fujitsu tiež od 31. októbra presadila zákaz nadčasov.

Dnešný výstup nasleduje po správe, že IT gigant zruší 1 800 pracovných miest, takmer 18 % pracovnej sily, v lokalitách vrátane Belfastu, Crewe, Manchestru a Londýna. Spoločnosť Unite tvrdí, že došlo aj k výraznému retrospektívnemu zníženiu dôchodku pre zamestnancov starších ako 60 rokov.

„Dnešný štrajk výrazne podporili naši členovia a šíria sa správy, že naši členovia vedenie nebude podriadené,“ povedala Sharon Hutchinson, regionálna riaditeľka pre Spojiť.

„Fujitsu je vysoko zisková a úspešná spoločnosť – jej hlavná pobočka v Spojenom kráľovstve dosiahla minulý rok zisk 85,6 milióna libier a naďalej je vysoko zisková,“ dodal Hutchinson. „Spoločnosť má teda dostatok priestoru na to, aby bola pozitívna pri napĺňaní našich legitímnych obáv o plat, dôchodky a istotu zamestnania.“

Pozri súvisiace 

Apple vymazal rozdiely v odmeňovaní žien a mužov

„Ak bude spoločnosť pokračovať v tvrdej línii, naši členovia budú pokračovať v prípravných akciách Vianoce, ktoré budú mať vážny dopad na jej zákazníkov, vrátane tých v „meste médií“ v Salforde,“ povedal Hutchinson.

Naša sesterská stránka IT Pro oslovil Fujitsu so žiadosťou o komentár, ale zatiaľ nedostal odpoveď.

Pracovníci zorganizovali podobný 24-hodinový štrajk 1. novembra kvôli odmietnutiu Fujitsu stať sa akreditovaným zamestnávateľom zaisťujúcim životné minimum. Spoločnosť Fujitsu zaviedla zákonné národné životné minimum, odvtedy však znížila výkonnostné bonusy, čo viedlo k celkovému poklesu platov za domov, podľa Unite.