Obrázok 1 z 5
Google má povesť zábavného miesta na prácu, plného hračiek a inteligentných ľudí pracujúcich na projektoch, ktoré menia svet.
Pri pohľade na pestrofarebné obrázky kampusu spoločnosti by ste si mohli odpustiť, že ste si mysleli, že práca v spoločnosti je o guľôčkových bazénoch, gurmánskych jedálňach a prémiových bonusoch. Aký je však život v tajnej vyhľadávacej spoločnosti?
Keď sme požiadali Google, aby prediskutoval život v areáli a každodennú rutinu pracovníkov, odmietol; väčšina bývalých zamestnancov je rovnako hanblivá. Rozprávali sme sa však s ľuďmi, ktorí pracovali na akademickej pôde, a prehľadali sme informácie bývalých zamestnancov, aby sme odhalili, aké to vlastne je pracovať v spoločnosti s mantrou „nebuď zlý“.
Čas na párty?
Časť imidžu spoločnosti Google ako energickej spoločnosti pramení z takmer univerzitných kampusov, kde je všetko položené s mladými zamestnancami a skutočne zakladajúcimi zamestnancami, ktorí si užívajú búrlivé chvíle, najmä na začiatku rokov. Zakladatelia Larry Page a Sergey Brin vytvorili obraz modernej spoločnosti, ktorá je ochotná tvrdo pracovať a hrať tvrdšie. Folklór zahŕňa príbehy o firemných lyžiarskych zájazdoch, stretnutiach TGIF a iných dobrotách, ktoré sa stali legendou.
Zakladatelia Larry Page a Sergey Brin vytvorili obraz modernej spoločnosti, ktorá je ochotná tvrdo pracovať a hrať tvrdšie
Vo svojej knihe Cítim sa šťastne, Douglas Edwards, 59. zamestnanec spoločnosti Google, opísal niektoré zhýralé večierky, na ktoré sa od zamestnancov čakalo, a nie na ich pozvanie, a to aj na úkor domácich nepokojov.
„Keď som Kristen [jeho manželke] oznámil, že spoločnosť Google vyžaduje moju prítomnosť na svahoch pri jazere Tahoe na pracovný výlet určený len pre zamestnancov, počula: ‚Prosím, zostaňte doma s našimi tromi deťmi, kým ja vyrazím s autobusom plným adrenalínu, hormónmi presýtení post-adolescenti na tri dni bakchanálneho pitia, zneužívania návykových látok a výmeny kľúčov od izby.‘ Pochopila väčšinou správne,“ napísal.
Edwards rozpráva o bare na lyžiarskom výlete, ktorý je zásobený chlastom za 75 000 dolárov – „a dostatočnou zásobou iných spoločenských mazív“ – a nahých šanteniach medzi zamestnancami. Ako však spoločnosť rástla a ekonomika sa začala zhoršovať, mnohé z cestovných výhod boli pomaly zrušené; kultúra vzbudzujúca peklo sa časom určite stala viac korporátnou.
Kultúra môže byť triezvejšia, ale mnohé z výhod, ktoré prilákali niektoré z najbystrejších odborníkov v oblasti technológií do spoločnosti Google, zostávajú. „Od začiatku chceli zakladatelia poskytnúť zamestnancom bezplatné a dobré jedlo,“ hovorí Annika Steiber, inovácia expert na manažment, ktorý už takmer rok vedie rozhovory so zamestnancami Google v rámci Chalmers University of Technology štúdium.
„Spoločnosť sa o nich chce postarať a znížiť ich stres z vecí mimo práce – či už je to návšteva lekára, strihanie vlasov, chemické čistenie alebo pomoc so starostlivosťou o deti. Google to chce poskytnúť, aby sa ľudia mohli sústrediť na prácu. Moja interpretácia je taká, že Google sa skutočne stará – naozaj to nezdalo, že by to bola len správa.“
