Špičkový dolár majú aj programátori, ktorí rozumejú obchodným praktikám – experti na C# a Java majú viac ako 20 000 pozícií z čoho vyberať, podľa itjobswatch.co.uk, zatiaľ čo programátori so zručnosťami PHP majú dobrú pozíciu v rýchlo rastúcom trhu.
Flash a Visual Studio vedú rebríček najvyhľadávanejších vývojárov, pričom pozície pre obe zručnosti vzrástli o 43 % a 21 %. Každý, kto chce pracovať s vývojovými nástrojmi, by mal ovládať aj ASP.NET, XML, HTML a CSS.
Ale hoci sú to momentálne najhorúcejšie zručnosti, nie je zaručené, že budú o tri alebo štyri roky, keď sa dnešní vysokoškoláci v oblasti výpočtovej techniky zapoja na trh práce. Čo by mali hľadať, aby sa nezaradili do poradovníka na podporu? Predpovedanie budúcnosti je nemožné, ale odborníci naznačujú, že britské príspevky sa čoraz viac zameriavajú na kontext a aplikáciu, a nie na priame IT. „Nechcete sa učiť zručnosti, ktoré si zamestnávatelia môžu kúpiť na globálnych trhoch,“ povedala Elizabeth Pollitzer, riaditeľka skupiny Equalitec pre rovnosť v oblasti IT zručností.
„Kurzy pre SQL servery alebo Oracle alebo niektoré prvky Microsoftu sú čoraz viac stratou času, pretože ľudia si ich budú uzatvárať zmluvy alebo ich outsourcovať. Budúcim študentom je lepšie, ak si vyberú nové technológie, ako sú elektronické cenné papiere, internetová výpočtová technika, bioinformatika, medicínske zobrazovanie, telemedicína a Web 2.0, kde je pochopenie kontextu rovnako dôležité ako IT zručnosti."
A na obzore je jeden veľmi veľký projekt, ktorý si bude vyžadovať tisíce IT pracovníkov – olympiáda. „Londýn 2012 bude potrebovať IT zamestnancov spomedzi všetkých dodávateľov. Či už ide o budovanie priestorov alebo o zriaďovanie dopravy a iných zariadení, budú musieť fungovať v zdieľaných zabezpečených sieťach,“ povedal Corke.
Noha vo dverách
Technologický priemysel je taký rýchly, že každý, kto sa vráti do odvetvia alebo si preruší kariéru, čelí značnej výzve. „Všetko v IT sa pohybuje tak rýchlo, že prerušenie kariéry sa ešte zväčší,“ povedal Berry. "Prichádzajú nové jazyky a nové metodológie a to, čo bolo špičkové, sa stáva hlavným prúdom."
Nie je to však všetko len ponurosť a záhuba. IT and Telecoms Insights 2008 uvádza, že väčšina zo 140 000 požadovaných profesionálov bude potrebovať seriózne a že polovica budú odborníci z iných oblastí, čo dokazuje, že existujú príležitosti pre tých, ktorí sú ochotní preučiť.
Pochopenie toho, ktoré zručnosti sú potrebné pre každú rolu, však môže byť mätúce. Rámec zručností pre informačný vek (SFIA) uvádza schopnosti potrebné pre rôzne roly, čo uľahčuje plánovanie návratu. „SFIA má dobrý zoznam benchmarkov rolí, aby bolo možné vidieť zručnosti, ktoré súvisia s týmito rolami,“ povedal Thilthorpe z BCS. „Buďte realisti – nezačínajte s projektovým manažérom. Ale benchmark ukazuje, aké zručnosti sa od vás budú očakávať na každej úrovni.“
Jednou z možností pri hľadaní prvého pracovného miesta v podnikaní je požiadať o prácu na základe zmluvy alebo na voľnej nohe, alebo dokonca o neplatenú prácu, kým váš životopis nebude obsahovať viac peňazí. „Ak ste zamestnávateľ, je ľahšie riskovať, ak si niekoho najmete na krátkodobý pracovný pomer. Akonáhle ste dnu, môžete dokázať svoje schopnosti a pokračovať v hľadaní niečoho trvalého,“ povedal Berry.
Ďalším dôležitým krokom späť do sektora je začať sa opäť brať vážne. „Keď ste boli dlho mimo, prvá vec je dostať sa von a začať nadväzovať kontakty,“ povedal Berry. „Prečítajte si priemyselnú tlač, zavolajte starým kontaktom. Existuje veľa rôznych sieťových udalostí, aby ste videli, čo sa deje.“ Ženy, ktoré sa vracajú do IT priemyslu po založení rodiny, sa môžu obrátiť na obe BCSWomen (www.bcs.org/bcswomen) a Inštitút Anita Borg pre ženy a technológie (http://anitaborg.org) za poradenstvo a príležitosti na vytváranie sietí. (Pozri naše Funkcia Ženy v IT).
