IT pracovníci nemajú radi svoju prácu. Prinajmenšom to odhalil prieskum spoločnosti Investors in People, pretože neuveriteľných 76 % IT zamestnancov bude tento rok hľadať novú prácu. Nie je jasné, či ide len o pohľad „tráva je vždy zelenšia“ na ich prácu, ale tieto zistenia sú v rozpore. tvár predpovedí odvetvia, ktoré naznačujú, že ľudia by chceli zostať vo svojich súčasných úlohách z dôvodu ekonomiky neistoty.
Podľa výročnej správy Job Exodus Trends si 42 % IT zamestnancov už len týždeň po roku 2017 hľadá novú prácu.
„Očakávali sme, že britskí pracovníci plánujú zostať v situácii, keď čelia ekonomickej neistote,“ povedal Paul Devoy, šéf Investors in People. "Videli sme však presný opak: v roku 2017 došlo k výraznému nárastu počtu ľudí, ktorí sa snažili zmeniť zamestnávateľa, a skoku v dôvere v prácu."
Hlavným dôvodom, prečo pracovníci IT hľadajú nové príležitosti, je zvýšenie miezd s obavami, že mzdy v ich súčasnej spoločnosti budú stagnovať. Investors in People tiež odhalili, že platy sú stále jedným z najväčších faktorov šťastia pre zamestnancov pracujúcich v IT sektore.
Medzi ďalšie dôvody patrí lepšie riadenie a flexibilná práca, ktorá je základnou požiadavkou pracovných miest tohto desaťročia.
„Zamestnanci nám hovoria, že chcú ísť za lepším platom, lepším manažmentom a flexibilnou prácou. Vysiela to jasný odkaz britskému biznisu, aby investoval do svojich ľudí alebo riskoval ich stratu,“ povedal Devoy.
Pozri súvisiace
Investors in People dodali, že konkurencieschopné platy, príjemná práca a nástup k zamestnávateľovi s dobrou povesťou sú pri hľadaní práce na vrchole zoznamu.
„Pri stagnácii miezd pracovníkov a silnom trhu práce je jasným imperatívom riešiť mzdy pracovníkov a riešiť zlé riadenie,“ dodal Devoy.
„Žiadny kariérny postup (36 %) a zlý manažment (33 %) sú kritickými faktormi pre to, že pracovníci IT sú vo svojej práci nešťastní. Zamestnávatelia musia v roku 2017 skutočne investovať do svojich ľudí, aby prilákali a udržali si tie najlepšie talenty.“
