Новые рекомендации ЕС вскоре могут сделать незаконным для работодателей слежку за профилями своих потенциальных сотрудников в Facebook и Twitter.
Поиск кандидатов на работу в социальных сетях стал несколько ожидаемой частью процесса подачи заявок, и пользователей часто предупреждают, чтобы они не публиковали ничего, что им не понравится, если их увидит будущий босс. Однако в постановлении рабочей группы ЕС по защите данных говорится, что работодателям нужны «правовые основания» для проверки личных счетов работников.
Регулирующие органы также заявляют, что любые данные, собранные в результате поиска потенциальных кандидатов в Интернете, должны быть необходимыми и «имеющими отношение к выполнению работы».
Хотя сама по себе рекомендация рабочей группы по статье 29 не имеет обязательной силы, она будет иметь большое влияние на предстоящее Общее положение о защите данных (GDPR) – изменение европейских законов о защите данных, которое, как ожидается, вступит в силу в мае 2018 года.
В Великобритании GDPR заменит Закон о защите данных 1998 года, введя более строгие штрафы за несоблюдение требований, а также предоставив отдельным лицам больше полномочий в отношении того, что компании могут делать с их данными.
Смотрите связанные
А отчет за 2016 год с сайта по подбору персонала CareerBuilder обнаружил, что из более чем 2000 опрошенных работодателей около 60% использовали социальные сети для отбора кандидатов.
«Такие инструменты, как Facebook и Twitter, позволяют работодателям получить представление о том, кто из кандидатов находится за пределами резюме или сопроводительного письма», — сказала тогда Розмари Хефнер, директор по персоналу CareerBuilder. «И поскольку все больше и больше людей используют социальные сети, нет ничего необычного в том, что использование для найма также растет».
