Изображение 1 из 5
Еда на территории отеля непременно поддерживается сотрудниками: ежедневно подаются полезные, свежие, оригинальные блюда. Однако Google предоставляет бесплатную еду не просто из благотворительности. Совместное питание означает, что многие люди работают дополнительный час, чтобы забрать еду, и создается ощущение, что работники все еще работают по часам, даже когда едят.
«Google хотела, чтобы люди встречались естественным образом, поскольку верит в обмен знаниями и опытом. в ресторане кампуса сотрудники могут встретиться с множеством разных людей, функций и групп», — говорит Штайбер. «У них есть столы с табличками: «Если хотите поделиться интересными мыслями, садитесь здесь».
Большинству сотрудников было около 20 лет – у этих детей еще нет полноценной жизни, поэтому они проводят все свое время на работе.
«Знания, которыми они делятся, очень неявные – их сложно запрограммировать в системе управления знаниями; трудно записать. На личных встречах легче и быстрее общаться, поэтому ресторан может стать таким естественным местом встреч».
Есть бесплатную еду и сидеть, общаясь с коллегами-единомышленниками, возможно, не кажется тяжелой работой, но с точки зрения Google это продуктивно.
Хотя Google, возможно, и не требует, чтобы сотрудники работали на длительные смены, безусловно, есть подозрение, что пребывание онлайн – как дома, так и в офисе – будет отмечено в оценках и вознаграждениях дискуссии.
Помните, это компания, которая подарила всем своим сотрудникам на Рождество бесплатный телефон Android и изобрела Google+, самой привлекательной особенностью которого был инструмент для видеоконференций Hangouts.
«Большинству сотрудников было около 20 лет», — говорит один из бывших сотрудников Google в разделе обзоров компаний на рекрутинговом сайте Glassdoor. «У этих детей еще нет жизни, поэтому они проводят все свое время на работе. Google предоставляет практически все, что нужно людям: от одежды до медицинского обслуживания на месте, стоматологической помощи, услуг прачечной и тренажерного зала.
«Представьте, что вы идете из колледжа в эту среду, и вы увидите, как много все работают. Обычно люди находятся в здании с 10:00 до 18:00 каждый день, но почти все пользуются электронной почтой 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, и большинство людей проводят вечера, работая из дома».
Это не значит, что трудоголичный образ жизни не находит одобрения голодных молодых умов, работающих в компании.
«Вы получаете бесплатный трансфер на работу, используете доступные транспортные средства для выполнения поручений, а также берете кофе и деликатесы. завтрак перед началом работы с самыми интересными людьми», — пишет один из сотрудников. Стеклянная дверь. «В течение дня вы посещаете технические беседы и узнаете что-то новое, обедаете с коллегой и берете эспрессо по пути к своему столу, прежде чем приступить к работе над новым проектом с кем-то из другого рабочая группа. Вернитесь к своей работе, затем пришло время поужинать, начиная с 18:30, и ух ты, уже поздно – пора ехать домой на автобусе в 20:30».
Баланс между работой и личной жизнью
Конечно, не все хотят работать в такой среде, и хотя опасения не были повсеместными, сотрудники все же подвергали сомнению баланс между работой и личной жизнью, особенно по мере того, как они становились старше.
«Вы будете намного старше большинства людей, с которыми вы работаете, и ваш руководитель может понимать, а может и не понимать семейные обязательства», — говорит другой участник Glassdoor, а другой жалуется: «Да, у меня есть мотивация, но я не хочу работать по выходным, чтобы получить повышение."
