Новые рекомендации ЕС вскоре могут сделать незаконным для работодателей слежку за профилями своих потенциальных сотрудников в Facebook и Twitter.
Поиск кандидатов на работу в социальных сетях стал в некоторой степени ожидаемой частью процесса подачи заявления: пользователей часто предупреждают не публиковать ничего, что они были бы недовольны тем, что увидит будущий начальник. Однако в постановлении рабочей группы ЕС по защите данных говорится, что работодателям необходимы «правовые основания» для проверки личных счетов работников.
Регулирующие органы также заявляют, что любые данные, собранные в результате поиска потенциальных кандидатов в Интернете, должны быть необходимыми и «релевантными для выполнения работы».
Хотя рекомендация Рабочей группы по Статье 29 сама по себе не является обязательной, она будет иметь большое влияние на предстоящую встречу ЕС. Общий регламент защиты данных (GDPR) – изменения в европейских законах о защите данных, которые, как ожидается, вступят в силу в мае 2018 года.
В Великобритании GDPR заменит Закон о защите данных 1998 года, введя более жесткие штрафы за несоблюдение требований, а также предоставив отдельным лицам больше власти над тем, что компании могут делать с их данными.
См. связанные
А отчет за 2016 год Сайт по подбору персонала CareerBuilder обнаружил, что из более чем 2000 опрошенных работодателей около 60% использовали социальные сети для отбора кандидатов.
«Такие инструменты, как Facebook и Twitter, позволяют работодателям получить представление о том, кем являются кандидаты за пределами границ. резюме или сопроводительного письма», — сказала тогда Розмари Хефнер, директор по персоналу CareerBuilder. «И поскольку все больше и больше людей используют социальные сети, нет ничего необычного в том, что использование набора персонала также растет».
