Ни для кого не секрет, что в технологическом секторе, и в частности в британском технологическом секторе, существует дефицит навыков. Спрос полностью превышает предложение, и есть опасения, что мы никогда не сможем закрыть постоянно расширяющуюся дыру в отрасли. И проблема может только усугубиться, если сбудутся худшие пророчества Brexit.
Новое исследование рынка технических вакансий Наемный под названием Mind the Gap высветил несколько тенденций в британском технологическом секторе, некоторые из которых вызывают больше беспокойства, чем другие. Например, становится ясно, что растет беспокойство по поводу нехватки квалифицированных работников со знанием Python, Ruby, пользовательских интерфейсов, UX, данных и безопасности. Также есть беспокойство по поводу того, насколько большое влияние Brexit окажет на технологическую отрасль и потенциал утечка мозгов из талантливых людей, эмигрирующих в США, где разработчикам платят гораздо больше, чем на британских земля. В отчете также говорится о растущем числе технических работников, не имеющих формальной квалификации, поскольку многие молодые программисты предпочитают учиться самостоятельно.
Софи Адельман — генеральный директор, нанятая в Великобритании
Чтобы осмыслить ошеломляющее количество информации, обнаруженной Hired, я встретился с генеральным директором Hired из Великобритании Софи Адельман, чтобы узнать ее мнение о том, что на самом деле означают эти открытия. К счастью, у британской технологической индустрии определенно еще есть надежда.
«Мы находимся в Великобритании уже 18 месяцев, и одна из вещей, которую мы смогли увидеть за это время, — это разница в спросе и предложении. с точки зрения ролей и навыков», — объясняет Адельман, когда я спрашиваю ее, почему Hired решила углубиться в то, что делает британскую технологическую отрасль галочка. «Мы хотели заглянуть под кожу технологической индустрии и понять, какие навыки были доступны, как выглядит этот кадровый резерв и будут ли соответствовать потребности в этих навыках».
ЧИТАЙТЕ СЛЕДУЮЩИЙ: Что новый премьер-министр Тереза Мэй означает для британских технологий
Итак, обо всем по порядку: что Brexit сделает с технологическим сектором Великобритании? Согласно отчету Mind the Gap, составленному на основе данных из первых рук, полученных от 225 участников компаний и 2000 заявлений о приеме на работу, каждый третий человек, работающий в британском технологическом секторе, приехал из другого европейского страна. На сегодняшний день британский технологический сектор зависел от привлечения этих высококвалифицированных работников в дополнение к собственным талантам Великобритании. Если мы хотим оставаться на вершине, мы должны убедиться, что британские компании по-прежнему имеют доступ к этим талантам даже в обществе после Brexit.
«Я думаю, что правительство Великобритании сделает все, что в его силах, чтобы мы по-прежнему могли привлекать лучшие таланты со всего мира», — объясняет Адельман. «В Британии после Брексита многие британские компании ищут лучших специалистов из любой точки мира. Мы должны убедиться, что дверь остается открытой, чтобы лучшие таланты продолжали приезжать в Великобританию».
Хотя Brexit может лишить Великобританию европейских технических талантов, в отчете также подчеркивается, что разработчикам из США платят на 38% больше за ту же работу, что и их британским коллегам. Объедините эти два фактора, и вы окажетесь в двойном затруднении: местные таланты уходят, а новые блокируются. Адельман не думает, что это так просто: на самом деле, она считает, что этот разрыв в оплате труда — отличная вещь для британской технологической индустрии.
«У британских и европейских разработчиков всегда было желание переехать на западное побережье. Я думаю, что интересно [о том, что показывает отчет], так это то, что если я американская технологическая компания… я думаю: «Где еще я могу пойти и получить лучшие таланты и не платить столько?» Ну, есть огромный пул британских и европейских разработчиков, которые на самом деле намного дешевле, но так же, как опытный.
«[Головной офис Hired] находится в Сан-Франциско, поэтому я точно знаю, сколько платят нашим разработчикам — и они очень хорошо платят. Это потому, что спрос очень велик, а баланс спроса и предложения смещен в сторону разработчиков».
Британские рабочие не менее квалифицированы, чем их американские коллеги, но кажется, что одним из основных факторов разрыва в оплате труда является явный оптимизм.
«Я хотел бы сказать, что знаю причину. Я думаю, что есть ряд факторов. Возможно, люди на самом деле не понимают, насколько ценны эти разработчики, хотя все понимают, что им нужно нанимать отличных разработчиков, и они знают, как трудно их найти».
Адельман считает, что разработчики, как правило, недооценивают себя, и многие просят зарплату, которая им нужна, а не ту, которую они могли бы получить. В США это менее проблематично, так как многие технические работники, работающие в крупных технологических городах, осознают их нехватку и поэтому прилагают больше усилий.
«[Разработчики] просят то, что им нужно, а не то, что они могли бы получить. На таких рынках, как Сан-Франциско, где они осознают свою редкость и ценность, они настаивают на все более и более высоких зарплатах».
В отчете также подчеркивается растущую нехватку формальной квалификации среди молодых разработчиков. Хотя Адельман считает, что отсутствие формальной квалификации может создавать видимый разрыв в навыках, она также считает, что это немного сложно сказать. На самом деле ясно, что формальное образование необходимо для тех, кто только начинает свою карьеру в сфере технологий.
«Если они не могут пойти и прочитать репозиторий GitHub и проанализировать код, как они должны отличаться?»
«У [младших кандидатов] гораздо больше шансов получить работу, если у них есть диплом. Как только у кого-то есть определенный уровень опыта, это никого не волнует. Из того, что мы видели и что показывают данные, наличие формального образования важно для многих работодателей. Для них это просто способ фильтровать и различать.
«Во многих компаниях люди, которые на самом деле занимаются подбором персонала, не являются разработчиками. [Формальная степень] — это способ быстро увидеть сигнал. Если они не могут пойти и прочитать репозиторий GitHub и проанализировать код, как они должны отличаться?»
Кажется, это мнение разделяют и технические директора компаний. По словам Адельмана, есть желание нанять людей которые никогда не перестают учиться, и это, как правило, люди, прошедшие более высокий формальный образование.
«Одна вещь, которую они действительно говорят, это то, что кто-то, кто имеет степень и кого научили думать о теоретической стороне программирования… они думают таким образом. Это еще одна причина нанять кого-то со степенью.
ЧИТАЙТЕ СЛЕДУЮЩИЙ: Великобритания сильна в стартапах, пора нам об этом сказать
«Тем не менее, есть пробел в навыках. Таким образом, людям все чаще придется искать кандидатов, которые приходят нетрадиционными путями, будь то через Makers Academy, Coded — этим кандидатам будет немного сложнее, чем [тем, у кого] традиционные степени».
Mind the Gap также подчеркивает тревожное падение интереса к предметам STEM. На самом деле, несмотря на то, что 74% технических работников имеют ученую степень, что намного выше, чем в среднем по стране, число британских студентов, получивших квалификацию в области компьютерных наук, значительно сократилось с 2002 года.
«Задача, стоящая перед системой образования Великобритании, заключается в том, чтобы рассказать молодым людям о тех возможностях, которые у них могут быть. Я думаю, что профессиональное образование нуждается в улучшении, и, если вы лучший ученик, пытающийся подумать о том, что делать дальше, финансы, юриспруденция или консалтинг могут быть изначально более привлекательными, потому что с финансовой точки зрения они будут платить больше в будущем. долгосрочный.
Хотя в отчете в первую очередь рассматривается снижение общего числа студентов STEM, не секрет, что молодые женщины быстро теряют интерес к по этим предметам. «Когда дело доходит до гендерного вопроса, я просто думаю, что нам нужно сделать больше, чтобы сделать разработку и программирование более увлекательными для молодых людей. женщины. Отчасти это связано с культурой индустрии — я знаю, что в Сан-Франциско часто говорят о «братской культуре», но я не думаю, что у нас в Великобритании такого нет».
Что это может быть, если не идея клуба мальчиков, который может отпугнуть молодых женщин от изучения предметов STEM? «Определенно существует идея, что быть разработчиком означает быть более занудным», — продолжает Адельман. «Я не думаю, что это правда… доносить это до молодых женщин в начале их академической карьеры. — идея о том, что на самом деле вам не нужно вписываться в какую-то конкретную ячейку, чтобы быть разработчиком, — является ключевой. Все, что вам нужно, это быть в восторге от решения проблем и создания вещей. Это может быть действительно интересной возможностью».
Смотрите связанные
Даже если дети не считают карьеру в области технологий или STEM чем-то для себя, на самом деле они просто должны убедиться, что им предоставлена возможность увидеть их потенциал с раннего возраста. «Хотя в отчете основное внимание уделяется навыкам, в которых есть пробелы, — науке о данных. UX/UI, навыки программирования для Python и Ruby — заинтересовать людей цифровыми навыками, как правило, является ключевой задачей, которую должна сделать Великобритания».
Дети — это будущее, и мы должны убедиться, что они соответствуют меняющимся потребностям нашего общества. Процветающая технологическая индустрия кажется жизненно важной для Британии, поэтому принятие этих моментов на вооружение кажется легкой задачей. Однако конкретные детали будет сложнее определить.
