Google respinge un proces din partea a trei dintre foștii săi angajați, după ce aceștia au dat compania în judecată pentru că ar fi fost sexist. Cele trei angajate susțin că Google discriminează femeile „plătindu-le sistematic compensații mai mici” și direcționându-le în scări de locuri de muncă mai puțin profitabile.
The proces a fost depusă la Curtea Superioară din San Francisco și afirmă că Google a încălcat Legea privind egalitatea salariilor din California. Acesta susține că Google „a canalizat și a segregat” femeile către căi de carieră care pur și simplu nu oferă aceleași oportunități de progres și remunerație.
Kelly Ellis – un fost angajat Google care lucrează ca inginer front-end în echipa Google Foto – este unul dintre cei trei reclamanți numiți în caz. Ellis a dezvăluit că, în ciuda faptului că are patru ani de experiență în inginerie software, i s-a oferit un nivel de compensare echivalent cu ceea ce oferă Google absolvenților de facultate. Ellis a demisionat în 2014 din cauza „culturii sexiste la Google”.
„Există o percepție falsă și de gen la Google că ingineria back-end este mai riguroasă din punct de vedere tehnic și, prin urmare, mai prestigioasă, decât ingineria software front-end”, se spune în plângere. „Aproape toți inginerii software back-end au fost bărbați... Cu toate acestea, aproape toate inginerii software de sex feminin au fost ingineri front-end.”
Holly Pease și Kelli Wisuri fac ecou declarațiile lui Ellis cu propriile lor experiențe. Pease susține că, în ciuda faptului că era un manager de rețea corporativă responsabil de echipele de inginerie, ea a fost nu a fost niciodată plasat pe o scară „tehnică” care ar fi îmbunătățit salariul, bonusurile, creșterile salariale și compania capitaluri proprii. Ea afirmă că, în ciuda instruirii angajaților săi cum să treacă interviuri tehnice pentru a fi plasate pe scară tehnică, i s-a refuzat „o oportunitate echitabilă de a fi plătită la aceeași rată ca similară angajați”.
Pease a demisionat în 2016, după ce s-a întors din concediu medical pentru a descoperi că cariera ei a blocat.
Wisuri remarcă faptul că, din experiența ei, toți bărbații lucrau în vânzări, în timp ce aproximativ 50% dintre lucrătorii care ocupau funcțiile de activare a vânzărilor slab plătite erau femei. Ea a plecat în 2015 „din cauza lipsei de oportunități de avansare pentru femei la Google”.
Google a răspuns procesului în curs emitând o declarație către Ars Technica declarând că compania are „sisteme extinse în vigoare pentru a ne asigura că plătim echitabil”.
Vezi legate
Purtătorul de cuvânt al Google a continuat spunând: „lucim foarte mult pentru a crea un loc de muncă grozav pentru toată lumea și pentru a oferi tuturor șansa de a prospera aici. În legătură cu acest proces special, îl vom analiza în detaliu, dar nu suntem de acord cu acuzațiile centrale. Nivelurile de locuri de muncă și promovările sunt determinate prin intermediul comitetelor riguroase de angajare și promovare și trebuie treceți la mai multe niveluri de revizuire, inclusiv verificări pentru a vă asigura că nu există nicio părtinire de gen în acestea decizii.”
Google, o companie văzută din exterior ca un bastion gândit de oportunități, a avut un an dificil, în care angajații iau parte din cultura sa la locul de muncă. Mai devreme anul asta a susținut fostul Googler James Damore compania angaja în mod disproporționat femei în roluri tehnologice și angaja în mod activ în funcție de rasă și gen.
Evident, afirmațiile lui Damore sunt aproape opusul a ceea ce sugerează acest proces în desfășurare, dar se referă la arătați că o companie de dimensiunea Google va fi întotdeauna văzută prin prisma personalului unui angajat experienţă.
