Imaginea 1 din 5
Mâncarea de la fața locului este susținută fără greș de angajați: mâncăruri sănătoase, proaspete, inventive sunt servite zilnic. Cu toate acestea, Google nu oferă hrană gratuită doar din caritate. Mâncarea în comun înseamnă că mulți oameni muncesc o oră în plus pentru a-și ridica mâncarea și există senzația că lucrătorii sunt încă la curent chiar și în timp ce mănâncă.
„Google a vrut ca oamenii să se întâlnească într-un mod natural, deoarece crede în împărtășirea cunoștințelor și a experienței – într-un restaurant din campus, personalul ar putea întâlni o serie de oameni, funcții și grupuri diferite”, spune Steiber. „Au tabele cu pancarte care spun „dacă vrei să împărtășești gânduri interesante, stai aici”.
Majoritatea angajaților aveau peste 20 de ani – acești copii nu au încă o viață, așa că își petrec tot timpul la serviciu
„Tipul de cunoștințe pe care le împărtășesc este foarte tacit – este greu de codificat într-un sistem de management al cunoștințelor; greu de scris. Este mai ușor și mai rapid să împărtășești în întâlniri față în față, astfel încât restaurantul ar putea fi un loc de întâlnire atât de natural.”
Să mănânci mâncare gratuită și să stai să vorbești cu colegi care au aceleași gânduri poate să nu sune ca o muncă grea, dar din punctul de vedere al Google este productiv.
Deși Google s-ar putea să nu solicite efectiv angajaților să facă schimburi lungi, există cu siguranță o suspiciune că rămânerea online – atât acasă, cât și la birou – va fi recunoscută în evaluări și recompense discuții.
Amintiți-vă, aceasta este compania care a oferit întregului personal un telefon Android gratuit de Crăciun și a inventat Google+, dintre care cea mai convingătoare caracteristică a fost instrumentul de videoconferință Hangouts.
„Majoritatea angajaților aveau peste 20 de ani”, spune un fost Googler în secțiunea de recenzii a companiei de pe site-ul de recrutare Glassdoor. „Acești copii nu au încă o viață, așa că își petrec tot timpul la serviciu. Google oferă aproape tot ceea ce au nevoie oamenii, de la haine la asistență medicală la fața locului, îngrijire dentară, servicii de spălătorie și o sală de sport.
„Imaginați-vă că mergeți de la facultate în acest mediu și puteți vedea cât de mult lucrează toată lumea. În general, oamenii se află în clădire între orele 10:00 și 18:00 în fiecare zi, dar aproape toată lumea este pe e-mail 24/7 și majoritatea oamenilor își petrec serile lucrând de acasă.”
Asta nu înseamnă că stilul de viață dependent de muncă nu se întâlnește cu aprobarea minților tinere înfometate care lucrează pentru companie.
„Primiți un serviciu gratuit de transfer la serviciu, folosiți vehiculele disponibile pentru a face comisioane și luați o cafea și un gurmand micul dejun înainte de a începe lucrul cu unii dintre cei mai interesanți oameni din jur”, scrie un angajat Usa de sticla. „În timpul zilei, vizitezi o discuție tehnologică și înveți ceva nou, iei prânzul cu un coleg și iei un espresso pe drumul înapoi la birou, înainte de a colabora la un nou proiect cu cineva dintr-o altă persoană grup de lucru. Înapoi la propria ta muncă, atunci este timpul să iei cina începând cu ora 18.30 și woah, este târziu - este timpul să iei transferul de la 20.30 până acasă.”
Echilibru între viață și profesie
Desigur, nu toată lumea vrea să lucreze în acel mediu și, deși preocupările nu erau omniprezente, angajații au pus sub semnul întrebării echilibrul dintre viața profesională și viața privată, mai ales pe măsură ce îmbătrâneau.
„Veți fi mult mai în vârstă decât majoritatea oamenilor cu care lucrați, iar managerul dumneavoastră poate înțelege sau nu angajamentele familiei”, spune un alt colaborator Glassdoor, în timp ce altul se plânge că „da, sunt motivat, dar nu vreau să lucrez în weekend pentru a obține un promovare."
