„Trebuie să oferim mai multe oportunități femeilor; trebuie să ascultăm în mod activ și să luăm în considerare punctele de vedere ale altora.” – Nick Hurley
Designer digital, dezvoltator și fondator al Proiectul Uman, Nick Hurley, este de acord, afirmând că lipsa diversităţii este un ciclu care se autoperpetuează. El susține că totul se înrăutățește doar ca următoarea generație de capitaliști de risc - „oamenii pe care capitalismul i-a numit ca gardieni ai direcției rasa umană” – sunt create dintr-un subset minuscul privilegiat al societății, împărtășind și perpetuând aceleași valori ca și generația de capitaliști de risc care a mers inainte de. „Acest ciclu va continua doar dacă nu luăm un rol activ în încurajarea diversității”, îndeamnă el. „Trebuie să oferim mai multe oportunități femeilor; trebuie să ascultăm în mod activ și să luăm în considerare punctele de vedere ale altora; și trebuie să stăm alături de ei, înțelegând că poziția noastră de autoritate nu ne-a fost oferită de meritocrație, ci de privilegii.”
Din fericire, există unele companii care implementează deja inițiative pentru a îmbunătăți diversitatea la locul de muncă. Kathryn Finney este fondatorul și directorul general al digitalundivided (DID), o întreprindere socială care găsește, sprijină și formează antreprenori din domeniul tehnologiei urbane. În 2013, ea a primit premiul Champion of Change de la Casa Albă pentru munca sa de creștere a incluziunii în industria tehnologică. La începutul anilor 2000, ea a participat la unul dintre primele programe de accelerare din New York și s-a trezit singura persoană de culoare și una dintre cele patru femei din cameră.
„Un investitor celebru chiar mi-a spus că nu va investi pentru că „nu a făcut femei de culoare”” – Kathryn Finney
„Nu am fost niciodată invitată să-mi prezint ideea”, își amintește ea. „Un investitor celebru chiar mi-a spus (în fața tuturor) că modelul meu de afaceri pentru un serviciu de beauty box „a fost excelent”, dar nu a investit pentru că „nu făcea femei de culoare”. M-a făcut să mă întreb câte alte femei fondatoare au fost respinse și descurajate în mod activ de la antreprenoriatul tehnologic. La scurt timp după aceea, am fondat DID.” Finney oferă câteva statistici pline de speranță, explicând asta prin creșterea transparenței în ceea ce privește datele demografice în companiile respective, există mai multă conștientizare în jur diversitate.
„Pinterest și-a angajat primul șef de diversitate; Investitorul Jonathan Sposato s-a angajat să investească doar în startup-uri cu femei fondatoare; și Kapor Capital a cerut peste 50 dintre companiile sale finanțate să semneze un angajament de diversitate numit „Angajamentul fondatorilor”. Acestea sunt acțiuni care ar fi fost de neconceput cu un deceniu în urmă”, se entuziasmează ea. „Cu toate acestea, trebuie să implicăm mai multe părți interesate. Abia așteptăm ca directorii din Silicon Valley să decidă asupra acestui lucru; trebuie să ne uităm la alte resurse, cum ar fi fundații, organizații finanțate de guvern și chiar și noi înșine, pentru a menține impulsul.”
Liles lucrează, de asemenea, cu compania ei pentru îmbunătățirea diversității, implementând un cod de conduită la nivelul acesteia evenimente pentru dezvoltatori, asigurându-se că anunțurile de angajare nu sunt părtinitoare de gen și asumând dezvoltatori juniori pentru a-i instrui de la la pământ. „Un alt lucru este doar să vorbim despre asta și să ne educăm pe noi înșine – să evocăm părtinirile inconștiente. După un an sau doi, cei care au avut acele prejudecăți în primul rând încep să spună ei înșiși”, spune ea. „Este un fel de a-i antrena, ceea ce, la rândul său, creează o cultură în care poți vorbi activ despre asta.”
Oricât de încurajator pare, Finney susține că multe companii tind să vorbească și să nu acționeze. „Mulți sunt bucuroși să vorbească despre diversitate în presă, dar puțini sunt dispuși să-și pună banii acolo unde sunt gura”, explică ea. „Dacă mai mulți oameni și-ar fi tradus cu adevărat cuvintele bune în acțiuni tangibile, atunci am fi putut face și mai mulți pași în rezolvarea problemelor noastre în incluziunea tehnologiei.”
„Femei precum Liles, Finney și Imafidon inspiră următoarea generație de programatori.”
În timp ce acest apel la acțiune ar putea înregistra o creștere a diversității de gen în următorii ani, aceste startup-uri - și femeile precum Liles, Finney și Imafidon – care inspiră următoarea generație de codificatori, lăsând companiile mai mari în trezi. „Este foarte ușor să subestimezi ceea ce pot face tinerii”, explică Imafidon. „Fetele mă scot complet din apă la fiecare eveniment.”
„Pentru mine, unul dintre cele mai mari momente ale mele [Stemettes] a fost proiectul de incubator pe care l-am derulat vara trecută. Am luat 115 fete din toată Europa și le-am adus 45 la un moment dat, sub un singur acoperiș în sudul Londrei”, explică ea. „Toți lucrau acolo și mâncau acolo și dormeau acolo. Am avut o mulțime de oameni diferiți care au venit în sesiuni despre conducerea propriilor startup-uri tehnologice; învățându-i despre bani și strângerea de fonduri și contabilitate, învățându-i despre marketing și dezvoltarea de produse.
„Am făcut o zi demonstrativă la jumătatea [unde] au prezentat 29 de startup-uri, iar calitatea ideilor și cât de mult s-au gândit la ele... m-au uimit complet.” Încheind, ea se entuziasmează: „Sunt atât de multe lucruri pe care le facem pentru a inspira aceste fete, când, de fapt, ele sunt cele care inspiră – doar arată ce se întâmplă atunci când li se oferă un platformă."
CITEȘTE URMĂTORUL: Cele cinci femei care sunt pregătite să schimbe tehnologia
