Companiile și indivizii au venit cu modalități creative de a ieși în evidență din mulțime sau de a restrânge potențialii solicitanți folosind reclame „secrete”.
Când Flickr era nerăbdător să angajeze programatori inteligenți și curioși pentru imperiul său în expansiune la începutul acestui an, nu a pierdut bani și timp în căutarea răspunsurilor la anunțurile de angajare online; în schimb, a plasat reclamele în codul sursă pe prima pagină a site-ului său. Ascunsă acolo, unde doar un codificator ar fi căutat, compania spera să prefiltreze solicitanții cu mesajul criptic.
Mișcarea reflectă un anunț ascuns similar folosit de Microsoft, care a trimis simțuri codificate pentru dezvoltatorii Bing. Când vizitatorii care foloseau Internet Explorer în modul Debug au ajuns pe site, o fereastră pop-up i-a întrebat dacă sunt „interesați să creeze experiențe Bing.com” și i-a îndemnat să „aplice astăzi”.
Angajatorii nu sunt singuri care gândesc creativ, un copywriter de publicitate, Alec Brownstein, asigurând patru interviuri cu agenții de publicitate de top din New York, după ce au investit mai puțin de 10 GBP în publicitate cu plata pe clic pe Google.
El a folosit faptul că oamenii ei înșiși pe Google pentru a atrage atenția potențialilor angajatori. Folosindu-și propriile ego-uri în avantajul său, el a scos reclame pentru numele lor, astfel încât atunci când s-au căutat pe Google, mesajul lui a fost în fruntea rezultatelor.
„Hei, Ian Reichenthal, este foarte distractiv să te dai pe Google pe Google. Este distractiv să mă angajezi”, a difuzat un astfel de anunț, care includea un link către site-ul său web pentru a permite oamenilor să-l contacteze.
