A indústria de tecnologia tem um problema de diversidade, isso não é segredo. No entanto, o chefe da Mozilla, Mitchell Baker, argumenta que diversidade vai além das questões sobre as quais já estamos falando e encapsula o próprio talento que procuramos contratar em primeiro lugar.
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De acordo com Baker, precisamos incluir pessoas com formação em humanidades, pessoas que entendam de filosofia e psicologia, se quisermos enfrentar os problemas reais que a indústria de tecnologia está causando. Ao contratar funcionários principalmente de TRONCO origens, apenas criaremos um futuro com os mesmos pontos cegos tecnológicos que temos atualmente. Nas palavras de Baker, “voltará para nos morder”.
“STEM é uma necessidade, e educar mais pessoas em tópicos STEM é claramente crítico”, disse Baker em um entrevista com O guardião. “Todo aluno de hoje precisa de um nível mais alto de alfabetização nas bases STEM.
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“Mas uma coisa que aconteceu em 2018 é que analisamos as plataformas, o pensamento por trás das plataformas e a falta de foco no impacto ou resultado. Ficou claro para mim que, se tivermos educação STEM sem as humanidades, ou sem ética, ou sem entender o comportamento humano, então estamos intencionalmente construindo a próxima geração de tecnólogos que nem sequer têm a estrutura, a educação ou o vocabulário para pensar sobre a relação do STEM com a sociedade ou os humanos ou vida".
Raposa de fogo criadores Mozilla não são estranhos para desafiar as normas da indústria. Como presidente da empresa e sua organização controladora sem fins lucrativos, Baker levou o negócio a ser vocal sobre privacidade e defendeu um futuro da internet aberta. Agora, está procurando resolver os problemas da própria indústria de tecnologia em uma tentativa de melhorar seu futuro.
“Precisamos agregar não as ciências sociais do passado, mas algo relacionado à humanidade e como pensar os efeitos da tecnologia na humanidade – o que é parcialmente sociologia, parcialmente antropologia, parcialmente psicologia, parcialmente filosofia, parcialmente ética... é uma nova formulação de todas essas coisas, como parte de uma educação STEM”, ela explicou.
“Caso contrário, teremos que nos culpar, por gerações de tecnólogos que nem sequer têm os conjuntos de ferramentas para adicionar essas coisas”.
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Como parte desse impulso para a mudança, a Mozilla se uniu a três outras instituições de caridade para lançar um concurso para incentivar as universidades a incorporar a educação ética na graduação em ciência da computação graus. O Desafio de Ciência da Computação Responsável é liderado pela cientista da computação da Mozilla, Kathy Pham, e visa conceder mais de US$ 3 milhões (£ 2,26 milhões) nos próximos dois anos para propostas bem-sucedidas.
“Estudantes de ciência da computação passam a ser os próximos líderes e criadores do mundo e devem entender como código se cruza com comportamento humano, privacidade, segurança, vulnerabilidade, igualdade e muitos outros fatores”, explicou Pham.
“Assim como algoritmos, estruturas de dados e redes são as principais aulas de ciência da computação, estamos entusiasmados para ajudar a capacitar o corpo docente para também ensinar ética e responsabilidade como um princípio central integrado do currículo".
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Esta não é a primeira vez que surgem preocupações sobre o futuro da indústria de tecnologia devido à sua diversidade limitada. O inteligência artificial A indústria está preocupada que a IA do futuro não seja tão culturalmente consciente quanto precisa para prosperar no mundo real devido a falta de diversidade nas equipes de desenvolvimento.
Já vimos exemplos do mundo real disso acontecendo com Amazonasde ferramenta de recrutamento de IA aparentemente sexista, que favorecia os homens em detrimento das mulheres simplesmente porque não havia sido treinado para ler os currículos das mulheres.
Então, enquanto ainda estamos enfrentando uma batalha para convencer a indústria de tecnologia de que as mulheres podem codificar tão bem – se não melhor – que os homens e essa igualdade de gênero é a chave para o sucesso da indústria de tecnologia, agora precisamos realmente entender esse verdadeiro diversidade criativa leva à inovação.
