Įvairovė technologijų pramonėje yra tai, ką mes dažnai aplankėme Alphr. Moterys yra menkai atstovaujamos technologijų srityje, kaip ir mažumos – bet baltieji vyrai ir toliau gauna visus privalumus (ir aš tai sakau kaip paveldimas narys tam konkrečiam klubui), vienas dalykas galiausiai panaikina šiuos pranašumus: nesustabdomas žygis laikas.
Senėjimo nesustabdoma (dar), o skaičiai rodo, kad jokie antidiskriminaciniai teisės aktai negali atgrasyti nuo šios tendencijos. Anekdotiškai atrodo, kad technologijų įmonės mieliau samdo jaunesnius, o duomenys iš „Hired“ 2017 m. ataskaita „Atlyginimų padėtis“. atrodo, kad tai patvirtina. Svetainė reikalauja skaidrumo tiek iš kandidato, kokio nori atlyginimas, tiek iš įmonių, samdančių jų siūlomus atlyginimus.
Turėdama tokį duomenų lygį, samdyta duomenų mokslininkė dr. Jessica Kirkpatrick pastebėjo nuolatinį atlyginimų augimą nuo 20 iki 50 metų amžiaus, o tada jis greitai sumažėjo. „Įmonės siūlo vidutiniškai 132 000 USD kandidatams nuo 50 iki 60 metų amžiaus, o tai yra maždaug toks pat atlyginimas kaip kandidatams. darosi dešimčia metų jaunesni – tikriausiai turėdami dešimčia metų mažesnę patirtį“, – sako ji man telefonu iš bendrovės biuro San. Francisco. Skirtumas buvo dar ryškesnis senesnėse kategorijose, tačiau nebuvo pakankamai duomenų, kad būtų galima teisingai palyginti, todėl jis buvo pašalintas iš galutinio tyrimo.
„Paprastai jiems senstant pasiūlymai tampa mažesni nei pageidaujamas atlyginimas, ir manome, kad šiame duomenų rinkinyje matome senėjimą.
Čia verta pabrėžti keletą įspėjimų. Pirmasis yra santykinis atstovavimas: platforma naudojasi tik mažiau vyresnio amžiaus kandidatų, todėl jie nėra linkę skirti tiek daug direktoriaus lygio kandidatų, kiek galėtų kitos svetainės. Antrasis dalykas, kaip galėjo atskleisti dolerio rodiklis, yra tai, kad jie neturi JK duomenų. Ironiška, bet taip yra dėl JK įstatymų, apsaugančių nuo demografinių duomenų rinkimo – tikriausiai dėl diskriminacijos.
Tačiau iš to, ką galime pasakyti, jei įstatymai iš tikrųjų yra skirti užkirsti kelią diskriminacijai, galime daryti išvadą, kad jie čia taip pat neveikia. „Mes pažvelgėme į patirties lygį, kuris, kaip galime manyti, koreliuoja su amžiumi, ir mes tai nustatėme didesnę patirtį, gausite padidėjimą, o tada sumažėjimą, kai būsite daug vyresnis“, – sakė Kirkpatrick paaiškina. „Tačiau mes neturime pakankamai didelės JK imties, kuri būtų suskirstyta pagal amžių, kad galėtume patogiai skelbti tuos duomenis.
Anksčiau kalbėjausi su dr. Kirkpatricku apie lyčių darbo užmokesčio skirtumą, analizuodamas įmonės kandidatų ir darbdavių duomenų bazę. Nuspėjama antraštė, kad moterys gauna žymiai mažesnį atlyginimą nei jų lygiai taip pat patyrę kolegos vyrai, net jei yra čekių, skirtų motinystės atostogose praleistam laikui. Nors moteris galėtų šiek tiek paguosti žinojimą, kad vyrai vėliau patirs savo diskriminacijos formą, jos būtų neteisingos, jei būtų pernelyg pasipūtusios: tai paliečia ir moteris – ir dar stipriau. „Dar nežiūrėjau nei į amžių, nei į lytį, bet žinome, kad vyresnių moterų atlyginimų skirtumas yra didesnis nei jaunesnių. moterų, o mes žinome, kad senstant visos gauna mažesnį atlyginimą, todėl vyresnės moterys gauna net mažesnį atlyginimą nei jaunesnės moterys."
Taigi, kas čia vyksta? Ar tik jaunesni darbuotojai pigesni? Gali būti, kad to yra, pripažįsta Kirkpatrickas. „Apskritai mūsų platformoje kandidatai, kurie prašo mažiau pinigų, sulaukia didesnio organizacijų susidomėjimo, o kai kurie iš jų yra suvokiami kaip daugiau už jūsų pinigus“, – sutinka ji. Tačiau jei tai būtų tik dolerių ir centų skaičiavimas, galima tikėtis, kad moterys tvarkysis platformoje, nes bendrovės duomenys rodo, kad jos linkusios prašyti mažiau.
Be to, technologijų pasaulis vargu ar yra unikalus, norintis išlaikyti savo išlaidas užsakymuose, ir tai nėra kažkas, kas atrodo visuotinai samdant. „Mano supratimas yra toks, kad kitose srityse, pavyzdžiui, teisės srityje, didesnės patirties turėjimas yra vertinamas kaip vertingesnis ir didesnis indėlis į organizaciją“, – sako Kirkpatrick. „Yra tam tikras skeptiškas požiūris, ar jaunas žmogus, ką tik baigęs mokyklą, gali pasirodyti taip gerai, kaip tas, kuris turi daugiau patirties. Tačiau technologijų srityje atrodo atvirkščiai.
Kirkpatrickas turi kitą teoriją, kuri dar kartą atskleidžia prielaidą: kad jaunesni žmonės iš prigimties turi daugiau energijos ir veržlumo nei jų labiau patyrę konkurentai. „Apskritai kalbant apie technologijų pramonę, atrodo, kad kiekvienoje organizacijoje, kurioje dirbau, yra toks suvokimas, kad nes startuolių pasaulis yra didelis spaudimas ir reikia daug dirbti, reikia daug energijos turinčių žmonių“, – ji paaiškina. „Ir jauni žmonės turės tam ištvermės, praleis ilgas valandas ir sieks daugiau ir daugiau.
„Žmonės yra pasirengę sumokėti už patirtį ir darbo stažą už mintį, kad kažkas galbūt turi daugiau energijos ir yra mėgėjas, kuris greitai įsibėgės.
Taigi, ką tiksliai gali padaryti vyresnis kandidatas, kad išsiskirtų pramonėje, kuri, atrodo, fetišuoja jauną kraują? Kirkpatrickas pripažįsta, kad kova su pramonės senėjimu yra sunkus uždavinys, tačiau yra tam tikrų dalykų, kuriuos galima padaryti, kad bent jau sujauktų lūkesčius. „Kai jūsų karjera įsibėgėja, pabandykite sužinoti, kokios yra naujos geriausios praktikos, ir pereikite prie vis naujesnių technologijų naudojimo. Nelikite sustingę dėl to, kas patogu – tobulinkite tai, ką darote“, – sako ji.
„Net jei yra ir kitų būdų, kaip žmonės yra nusiteikę prieš jus, jie negali bent jau nurodyti fakto, kad jūs nesate susipažinęs su naujausiomis technologijomis. Link tokios baigties, Dabartiniai „Hired“ duomenys rodo, kad JK ypač trūksta „Ruby“ ir „Python“ kūrėjų.
Žiūrėti susijusius
Antras jos pasiūlymas – su įmonėmis, į kurias kreipsitės, būkite protingesni. Nors ji nepateikė skaičių, kai pirmą kartą kalbėjomės, atrodo, kad nors didesnėse įmonėse vyresnio amžiaus darbuotojų atlyginimai vis dar mažėja, tai yra žymiai mažiau nei mažesnėse įmonėse. Tai suprantama Kirkpatrickui, kuris turėjo tai pasakyti dar prieš atlikdamas konkrečią analizę: „Matome, kad kai kurie iš didesnių organizacijos, kurios prasidėjo per pirmąjį technologijų bumą, turi senesnį vidutinį amžių – „Google“, „Yahoo“, „Amazon“ ir kt., palyginti su „Snapchats“ ar Ubers.
„Pabandykite rasti organizaciją, kuri gyvuoja ilgiau ir kurioje jūsų patirtis būtų vertinama ir panaudota labiau. Netvarkingam startuoliui iš tikrųjų tereikia, kad žmonės kuo greičiau kurtų, kad svetainė veiktų ir būtų ten antrą valandą nakties, jei viskas nutrūktų. Tai nėra tie dalykai, kurių reikia „Facebook“ ar „Google“, nes problemos yra sudėtingesnės, tačiau kodo architektūra yra daug didesnė. Pradėkite atsiverti didesnėms organizacijoms ir organizacijoms, kurios gyvuoja jau seniau, kad galėtumėte panaudoti savo, kaip žmogaus, kuris šioje srityje dirba daug metų, patirtį.
Tai tinkamas patarimas asmenims, norintiems gauti kuo daugiau naudos iš pramonės, kuri atrodo šiek tiek priešiška dėl jų papildomų metų. Kaip sutvarkyti visos pramonės mąstyseną, dėl kurios visų pirma reikia patarimų, yra kietesnis riešutas.
