JAV darbo departamentas (DoL) apkaltino „Google“ dėl „sisteminių kompensacijų skirtumų“, susijusių su tuo, kaip bendrovė moka moteris, palyginti su kolegomis vyrais.
Vykdomas „Google“ mokėjimo praktikos tyrimas buvo atskleistas per teismo posėdį dėl DoL ieškinio. paduotas paieškos milžinui po to, kai ji atsispyrė raginimams pateikti vyriausybei atlyginimo dokumentus.
Per posėdį Janette Wipper, DoL regiono direktorė, paliudijo, kad departamentas „rado sisteminius kompensacijų skirtumus moterims beveik visoje [Google] darbo jėgoje“.
Tai patvirtino DoL regioninės advokatės Janet Herold komentarai globėjas: „Tyrimas nebaigtas, tačiau šiuo metu departamentas sulaukė įtikinamų įrodymų apie labai didelę moterų diskriminaciją dažniausiai užimamose „Google“ pareigose būstinė“.
Žiūrėti susijusius
Heroldas tęsė: „Vyriausybės analizė šiuo metu rodo, kad moterų diskriminacija „Google“ yra gana ekstremali, net ir šioje pramonės šakoje.
Šis paskutinis punktas parodo, kokie rimti yra šie kaltinimai, atsižvelgiant į tai, kad technologijų pramonė yra gana apgailėtina, kai kalbama apie lyčių lygybę. „Uber“ per pastaruosius kelis mėnesius buvo daugelio teiginių apie sisteminį seksizmą centre, o Silicio slėnio startuolių kultūra
tariamai gausu seksualinės diskriminacijos. Viskas nėra daug geriau arčiau namų. Praėjusių metų vienodo darbo užmokesčio dienai skirta „Hired“ ataskaita atskleidė, kad JK buvo blogiausia šalis, tirta dėl lyčių atlyginimų skirtumo.„Google“ atmetė kaltinimus ir socialiniame tinkle „Twitter“ tvirtino, kad „visame pasaulyje panaikino vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą“.
Ieškinys prieš „Google“ kilo po to, kai bendrovė atsisakė perduoti duomenis, susijusius su jos darbuotojų darbo ir atlyginimų istorija, teigdama, kad prašymai buvo „per platus“ ir pažeidė darbuotojo privatumą.
DoL paprašė teismo blokuoti bet kokį būsimą „Google“ ir vyriausybės verslą, jei ji ir toliau priešinsis darbuotojų atlyginimų auditui.
