Naujos ES rekomendacijos netrukus gali padaryti, kad darbdaviai negalėtų šnipinėti savo potencialių darbuotojų Facebook ir Twitter profiliuose.
Kandidatų į darbą paieška socialinėje žiniasklaidoje tapo šiek tiek laukiama paraiškų teikimo proceso dalimi, o vartotojai dažnai įspėjami neskelbti nieko, ką pamatę būsimas viršininkas būtų nepatenkinti. Tačiau ES duomenų apsaugos darbo grupės sprendime teigiama, kad darbdaviams turėtų būti reikalingas „teisinis pagrindas“ patikrinti darbuotojų asmenines sąskaitas.
Reguliavimo institucijos taip pat teigia, kad bet kokie duomenys, surinkti internete ieškant potencialių kandidatų, turi būti būtini ir „susiję su darbo atlikimu“.
Nors 29 straipsnio darbo grupės rekomendacija pati savaime nėra privaloma, ji turės didelę įtaką būsimam ES Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas (BDAR) – Europos duomenų apsaugos įstatymų pakeitimas, kuris turėtų įsigalioti 2018 m. gegužės mėn.
JK GDPR pakeis 1998 m. Duomenų apsaugos įstatymą, nustatydamas griežtesnes baudas už reikalavimų nesilaikymą, taip pat suteikdamas asmenims daugiau galių, ką įmonės gali daryti su savo duomenimis.
Žiūrėti susijusius
A 2016 metų ataskaita iš įdarbinimo svetainės „CareerBuilder“ išsiaiškino, kad iš daugiau nei 2 000 apklaustų darbdavių maždaug 60 % naudojosi socialine žiniasklaida kandidatams tikrinti.
„Tokios priemonės kaip Facebook ir Twitter leidžia darbdaviams pamatyti, kas yra kandidatai už ribų. gyvenimo aprašymo arba motyvacinio laiško“, – tuomet sakė „CareerBuilder“ vyriausioji žmogiškųjų išteklių pareigūnė Rosemary Haefner. „Kadangi vis daugiau žmonių naudojasi socialine žiniasklaida, nėra neįprasta pastebėti, kad įdarbinimo naudojimas taip pat auga.
