Susipažinkite su „Hired“ – įmone, kuri randa jums patinkančius darbus

Darbo paieška yra kietas. Tiesą sakant, bandymas gauti darbą, kurį mėgstate, arba savo svajonių darbą, dažnai gali atrodyti kaip neįmanoma užduotis. Štai kodėl JAV startuolis „Hired“ peržengė Atlanto vandenyną – jis tikisi padėti JK darbdaviams ir būsimiems darbuotojams rasti jiems tinkamiausią.

Užuot verčiau abi šalis per varginantį paraiškų teikimo ir pokalbio procesą verslui Pasikliauti, „Hired“ nukreipia kandidatus į darbą, kuris jiems patiktų, o darbdaviams suteiktų pačių atrinktų potencialių kandidatų. Iš esmės „Hired“ nori pašalinti darbo paieškos skausmą.

Kad suprasčiau daugiau apie tai, iš kur atsirado „Hired“ ir kodėl buvo nuspręsta žengti į JK rinką, susisiekiau su „Hired UK“ generaline direktore Sophie Adelman.

Iš kur kilo „Hired“ idėja?

2012 m. balandžio mėn. mūsų įkūrėjai Mattas, Allanas ir Dougas susitiko išgerti gėrimų populiarioje San Francisko aludėje. Kaip serijiniai verslininkai, jie visi susidūrė su nelengva užduotimi bandyti pritraukti ir pasamdyti puikius talentus į savo ankstesnes įmones. Jie apgailestavo, kad galimos galimybės – skelbimai internete, brangios įdarbinimo agentūros ir darbo biržos – panašios į namų pirkimą su telefonų knyga.

Pokalbio metu jie sugalvojo „Hired“ idėją: rinką, kuri atitiktų geriausius žmones ir įmones greitai, efektyviai ir orientuota į kandidatus. Jau kitą dieną Dougas įsigijo domeno vardą ir jie trys pradėjo kurti įmonę.

Kokią didelę problemą gali išspręsti „Hired“?

Sophie Adelman – GM, samdoma JK

Septyniasdešimt procentų žmonių teigia, kad nesijaučia įsitraukę į darbą, tačiau tik nedaugelis iš jų imsis veiksmų, kad išeitų kitais metais. Kodėl? Nes darbo susiradimo procesas yra toks skausmingas, kad dauguma žmonių mieliau išsilaikys dabartinėje padėtyje, nei išgyvens nuobodą ieškodami kažko naujo.

Daugeliui kandidatų darbo paieškai reikia daug laiko investuoti tiriant įmones ir vaidmenis, siekiant juos pasiekti ieškoti profesionalių kontaktų ir pasikliauti įdarbinimo agentūromis, kurios ne visada tenkina savo interesus širdies. Panašiai, šiuo metu norintiems samdyti darbdaviams siūlomos galimybės – „LinkedIn“, išorės įdarbintojai ir darbo biržos – yra brangios, neveiksmingos arba abi.

Esmė ta, kad nuomos rinka yra labai ydinga ir ją reikia pataisyti, nes abiejų pusių statymas yra neįtikėtinai didelis. Įmonėms nesugebėjimas pasamdyti geriausių talentų gali turėti rimtų neigiamų pasekmių pajamoms, laikui patekti į rinką ir bendram augimui. Atsižvelgiant į tai, kiek laiko dauguma iš mūsų praleidžiame biure, sprendimas, kur dirbti, yra nepaprastai svarbus, todėl nusipelnėme geresnių galimybių atrasti mėgstamą karjerą.

Mūsų tikslas yra išspręsti šią problemą, pakeičiant žmonių ir įmonių būdus, kurie priima tokį neįtikėtinai svarbų sprendimą padėdami visiems žinių darbuotojams susirasti jiems patinkantį darbą, o įmonės gali rasti nuostabių talentas.

Kokį didžiausią iššūkį įveikėte nuo tada, kai įkūrėte „Hired UK“?

Rinkos versle visada sunku subalansuoti pasiūlos ir paklausos dinamiką, ir tai būtų didžiausia kliūtis, su kuria susidūrėme JK. Tačiau tiksliai suprasdami, ko reikia mūsų klientams, ir greitai grąžindami tai mūsų rinkodaros komandai, kuri yra sutelkusi dėmesį į Samdomo asmens profilis kūrėjų bendruomenėje, kad galėtume rasti tinkamus kandidatus tinkamu laiku – buvo labai svarbus mūsų turgavietėje.

Kitas iššūkis yra tai, kad samdoma būstinė yra kitoje San Francisko tvenkinio pusėje. Visi „Hired“ darbuotojai puikiai supranta, kad bendravimas pasaulinėje organizacijoje yra sudėtingas įdėjome daug minčių, laiko ir pastangų, kad pabandytume tai padaryti kuo lengviau galima. Pavyzdžiui, organizuojame kelis vadovų komandų vizitus į Europos biurus, vaizdo skambučių susitikimams naudojame „Google Hangouts“ ir „Bluejeans“, o bendrauti – „Slack“ ir „G-chat“. Tačiau laiko skirtumas visada viską apsunkins!

Galiausiai įdarbinti puikius žmones savo komandai iš pradžių pasirodė sudėtinga! Prieš 20 mėnesių iš vieno žmogaus komandos išaugome iki 18 žmonių, o šiuo metu į klientų ir talentų komandas įdarbiname dar kelis žmones.

Kai pradėjome savo pardavimo kategoriją, tai tikrai palengvino mano gyvenimą, nes galėjau naudoti „Hired“ platformą puikių kandidatų paieškai! Tačiau prieš tai tikrai jaučiau savo klientų skausmą, nes turėjau pasikliauti savo asmeniniu tinklu, darbo biržomis ir gaunamomis programomis, kad surasčiau žmones. Be nuostabių, talentingų komandos narių daug sunkiau daryti įtaką, ir man labai pasisekė, kad aplink mane yra tokia neįtikėtina aistringų, protingų, veržlių žmonių komanda.

Kur matote Samdytas po penkerių metų?

Per penkerius metus norime būti 75 pasaulio rinkose ir išsiplėtėme į mažiausiai šešias skirtingas darbo kategorijas. Konkrečiai JK tikimės būti įsitvirtinusiu ir klestinčiu biuru, kuris yra visų mūsų Europos operacijų centras. Šį siekį skatina mūsų misija – kiekvienam rasti mėgstamą darbą ir padėti organizacijoms surasti geriausius talentus. Iš esmės „Hired“ siekia būti de facto vieta, kur paklausūs kandidatai ir įdomios įmonės, norinčios prisijungti.

Jei yra vienas dalykas, kurį norėtumėte žinoti prieš pradėdami samdyti, kas tai būtų?

Kokia JK startuolių ir technologijų bendruomenė palaiko ir gyvybinga. JK technologijų srityje egzistuoja tikras požiūris į „mokėjimą į priekį“, o žmonės visada nori pasiūlyti savo laiką ir patarti, kad padėtų jums galvoti ir išspręsti problemą. Man labai pasisekė, kad turėjau galimybę susitikti ir dirbti su tiek daug neįtikėtinų, bendraminčių asmenys (klientai, kandidatai ir kiti), kuriuos visus skatina misija ir noras keistis gyvybes.

SKAITYTI KITAS: Didžioji Britanija yra puiki startuolių srityje, laikas mums pradėti tai sakyti