Rippling ir BambooHR yra internetinės darbo užmokesčio apskaitos sistemos, siūlančios IT ir personalo sprendimus. Abi paslaugos turi daug ką pasiūlyti, o pasirinkti vieną iš jų gali būti sunku. Tačiau kai kurie pagrindiniai skirtumai gali būti sandorio nutraukimo priežastis. Šiame straipsnyje apžvelgsime viską, ką reikia žinoti apie šias dvi paslaugas prieš priimant sprendimą.
Kas yra Rippling?
Be darbo užmokesčio apskaitos paslaugų, „Rippling“ taip pat teikia IT ir personalo pagalbą. Programa turi nedidelę mokymosi kreivę, kuri leidžia greitai pradėti. Rippling suteikia funkcijų, kurių daugelis panašių sprendimų neturi, pavyzdžiui, kainodara pagrįsta kaina ir pasaulinis darbo užmokestis.
Rippling integruoja žmogiškuosius išteklius (HR) ir informacines technologijas (IT) kaip vieną programinę įrangą. Tai atlieka puikų darbą, suteikdama jums geriausią iš abiejų pasaulių. Jame yra viskas, ko galite tikėtis iš paslaugos, įskaitant įrenginių ir programinės įrangos valdymą, talentų valdymą, darbo užmokestį, darbuotojų valdymą ir išmokas.
Kas yra BambooHR?
Laiko sekimas, paraiškų sekimo sistema, darbo užmokesčio apskaičiavimas, darbuotojų įtraukimas, pasitenkinimo funkcijos, darbo jėgos duomenų analizė ir automatiniai priminimai yra įtraukti į BambooHR žmogiškųjų išteklių informacinę sistemą (HRIS). Sistema skirta mažoms ir besivystančioms įmonėms.
Su BambooHR palengvinamas darbuotojų priėmimas, duomenų analizė ir priežiūra, atlyginimų valdymas ir verslo kultūros plėtra. Naudodamas integruotas technologijas ir integruotą ATS, BambooHR supaprastina visą įdarbinimo procesą nuo paraiškų pateikimo iki pirmosios dienos orientacijos.
Vartotojų palaikymas ir pasyvus darbuotojų valdymas yra dar dvi naudingos sistemos siūlomos funkcijos. „BambooHR“ taiko prenumeratos metodą savo mokesčiams, kurie priklauso nuo darbuotojų skaičiaus ir vienkartinio diegimo mokesčio.
Rippling privalumai
Patogi vartotojo sąsaja
Rippling yra taip paprasta, kad net netechniškai išmanantys darbuotojai gali greitai jį pasiimti ir pradėti naudoti. Pagrindinis „Rippling“ meniu leidžia greitai pasiekti pagrindinius skyrius, įskaitant personalą, darbo užmokestį ir ataskaitas. Darbo užmokestis yra taip pat elegantiškas ir organizuotas, iš karto pateikiant svarbiausius duomenis, tokius kaip bendras darbo laikas ir darbo sąnaudos.
Be to, šis sprendimas leidžia darbuotojams nepaprastai lengvai tyrinėti prieinamas sveikatos naudą ir užsiregistruoti jose viso įdarbinimo proceso metu. Vartotojai taip pat pabrėžė, kaip paprasta pasiekti asmeninę informaciją ne darbo valandomis.
Greitas darbo užmokestis
Dėl Rippling integracijos su darbo užmokesčio apskaičiavimu atlyginimų apskaičiavimas gali būti atliktas per 90 sekundžių tik vienu paspaudimu. Jame pateikiama svarbi informacija apie darbuotojus, pvz., atskaitymai ir darbo valandos, todėl nebereikia kovoti su varginančiomis duomenų įvedimo užduotimis.
Pasaulinis darbo užmokestis
„Rippling“ galimybė įgalinti mokėjimus užsienyje yra vienas iš jos skiriamųjų bruožų. „Rippling“ iš karto sumokės jūsų darbuotojams ir rangovams, kad ir kur jie būtų. Ši funkcija nepasiekiama daugelyje kitų darbo užmokesčio apskaičiavimo programų, tačiau yra gyvybiškai svarbi šiandienos vis labiau nutolusiose darbo vietose.
HR ypatybės
Rippling programinė įranga sklandžiai sujungia personalo ir darbo užmokesčio funkcijas. Sistema taip pat leidžia lengvai skelbti darbus, koreguoti įdarbinimo procesus ir sekti kandidatus.
Išsamios integracijos
Rippling lengvai susieja su maždaug 400 programų, įskaitant apskaitos sistemas, tokias kaip „QuickBooks“, „NetSuite“ ir „Xero“. Taip pat galite integruoti bendradarbiavimo įrankius, pvz., „Google Workspace“ ir „Slack“. Daugelis „Rippling“ ryšių yra tokie sklandūs, kad juos visus galite pasiekti vienu prisijungimu. Tai yra viena iš mūsų mėgstamiausių „Rippling“ funkcijų.
Išmokų administravimas
Palyginti su konkurentais, Rippling naudos valdymas yra neprilygstamas tuo, kad turite visišką laisvę bendrauti su bet kuriuo pasirinktu brokeriu. Norėdami užtikrinti, kad savo darbuotojams siūlote pačias geriausias alternatyvas, galite ieškoti, įvertinti ir palyginti daugiau nei 4 000 planų iš pirmaujančių draudimo paslaugų teikėjų. Be to, priėmus naujus darbuotojus, jie iš karto bus užregistruoti ir gauti išmokas, todėl jums nereikės jų sekti, kad įsitikintumėte, jog jie patys užsiregistravo.
Puikus klientų aptarnavimas
Nors „Rippling“ klientų aptarnavimas teikiamas tik el. paštu ir tiesioginiu pokalbiu, vartotojams ši paslauga yra aukščiausios klasės. Klientų aptarnavimo komanda daugumą sunkumų gali išspręsti vietoje, o sudėtingesnius galite išspręsti vos per 48 valandas. Tačiau būtų fantastiška, jei „Rippling“ taip pat pasiūlytų klientų aptarnavimą telefonu.
Citata pagrįstas kainodaros modelis
Rippling nesuteikia standartinių prenumeratos parinkčių, iš kurių būtų galima rinktis. Tai reiškia, kad mokėsite tik už tai, ko jums reikia, todėl „Rippling“ yra itin ekonomiška alternatyva. „Rippling“ pardavimų specialistai dirbs su jumis, kad sukurtų strategiją, atitinkančią jūsų įmonės reikalavimus ir atsižvelgiant į jūsų finansinius suvaržymus.
BambooHR privalumai
Apps Marketplace
Galite lengvai rasti oficialių partnerių integracijų ir sprendimų ankštoje vietoje ir pasirinkti priedus, kurie pavers BambooHR visapusišku sprendimu.
Darbuotojų savitarna
Asmeninę informaciją apie darbuotojus, pvz., sukauptas atostogas, sukauptas nedarbingumo atostogas ir išmokas, galima gauti per įmonės darbuotojų savitarnos portalą. Administratoriai gali nustatyti priminimus, kad praneštų darbuotojams, kai jie turi paruoštus dokumentus elektroniniu būdu pasirašyti arba atlikti kitas užduotis.
Privatumas
Administratoriai gali apriboti prieigą prie svarbių duomenų, o darbuotojai gali matyti ir keisti savo asmeninę informaciją. Taip užtikrinama, kad visa individuali darbuotojų informacija būtų privati, ir apsaugo esminę įmonės informaciją nuo darbuotojų, kuriems jos nereikia matyti.
Palaikymas
Paslauga teikia platų techninį palaikymą. Tiesioginis pokalbis ir pagalba telefonu teikiama nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 6 iki 18 val.
Būsenos stebėjimas
Gaukite įžvalgų apie konkrečių projektų ir veiklų eigą, kad valdytumėte procesus ir patvirtinimus.
Saugumas
Paslauga užtikrina įmonės saugumo reikalavimų laikymąsi, suteikdama įmonės lygio duomenų apsaugą visiems sistemoje saugomiems duomenims.
Savarankiškas įsijungimas
Kad priėmimo procesas būtų veiksmingesnis, vadovai gali skirti savo laiką kitoms gyvybiškai svarbioms pareigoms, leisdami darbuotojams pasirašyti ir pateikti savo informaciją dokumentuose ir formose. Darbuotojai ir darbuotojai gali susisiekti ir susitikti su komandos nariais net nepradėdami savo pirmosios pamainos.
Rippling trūkumai
Nėra automatinio darbo užmokesčio
Nėra galimybės visiškai automatizuoti darbo užmokesčio apskaičiavimo proceso naudojant „Rippling“. Dėl to kiekvieną savaitę turėsite sekti darbo užmokestį.
Minimali sutartis
Manoma, kad „Rippling“ minimalus pirmosios sutarties laikotarpis yra vieneri metai. Taip pat nėra nemokamos bandomosios versijos, leidžiančios vartotojams patvirtinti, kad produktas atitinka jų reikalavimus. Tačiau prieš pasirašydami sutartį galite paprašyti Rippling 30 minučių trukmės produkto demonstravimo.
Nėra standartinio kainų plano
Kai kuriems pasiūlymais pagrįsta „Rippling“ kainodara tikrai bus naudinga, tačiau dėl reguliarių prenumeratos lygių trūkumo kiti gali atgrasyti. Keletas klientų skundėsi, kad kainos yra per brangios, palyginti su panašiomis paslaugomis.
BambooHR trūkumai
Ribotas pritaikymas
Kaip iš anksto supakuotas sprendimas, skirtas mažoms ir vidutinėms įmonėms, Bamboo greitai įdiegiamas ir lengvai nustatomas, tačiau tinkinimo galimybės yra ribotos.
Nėra Beno administratoriaus įrankio
Norint užbaigti rinkinį, jei BambooHR nėra ben administratoriaus įrankio, reikalingas trečiosios šalies sprendimas.
Nauja darbo užmokesčio apskaitos sistema
Naujoji „BambooHR“ darbo užmokesčio sistema vis dar yra pradiniame diegimo etape. Taigi šiuo metu ji yra šiek tiek neišbandyta, o dvi sistemos dar nėra visiškai sujungtos.
Ribotas lankstumas
Kai kurie „Bamboo“ viduje esantys moduliai, pavyzdžiui, našumo ir laiko bei lankomumo įrankiai, yra gana paprasti ir neleidžia lankstumo bei pritaikymo. Tačiau „Bamboo“ siūlo kelis integravimo partnerius, jei vartotojams reikia kažko tvirtesnio.
Rippling vs. BambooHR kaina
Kaip minėta anksčiau, „Rippling“ nesiūlo standartinio narystės lygių rinkinio, kurį vartotojai galėtų pasirinkti. Vietoj to, Rippling kaina yra individualizuota, kad atitiktų konkrečius kiekvieno kliento poreikius, o planai prasideda tik nuo 8 USD per mėnesį. Tiesiog pasakykite Rippling, kokių paslaugų norite gauti nemokamą asmeninį pasiūlymą.
Norėdami naudotis Rippling darbo užmokesčio apskaitos paslaugomis, pirmiausia turite prisijungti prie įmonės darbuotojų valdymo platformos (EMP). Turint tai omenyje, turėtumėte tikėtis, kad visų paslaugų darbo užmokesčio apskaitos programinė įranga kainuos daug daugiau nei 8 USD vienam darbuotojui kiekvieną mėnesį. Taip pat turėsite atsižvelgti į naudą sveikatai, administravimą ir lankomumo stebėjimą, todėl būtinai atsižvelkite į tai savo biudžete.
BambooHR išrašo sąskaitas įmonėms prenumeratos pagrindu kas mėnesį arba kas ketvirtį. „BambooHR“ dažnai yra puikus pasiūlymas korporacijoms, o programinė įranga gali kainuoti nuo 6 iki 12 USD vienam darbuotojui per mėnesį.
Be BambooHR programinės įrangos mokėjimų, reikės sumokėti vienkartinę diegimo kainą. „BambooHR“ taikys 5–15 procentų metinių programinės įrangos išlaidų už jų diegimo mokesčius.
Rippling vs. BambooHR – rinkitės išmintingai
Atminkite, kad tiek BambooHR, tiek Rippling suteikia įspūdingą funkcijų rinkinį. Kiekvienas sprendimas gali būti pritaikytas skirtingiems organizacijos dydžiams. Verslo rūšis, kuriai skirtas kiekvienas sprendimas, pirmiausia turėtų būti lyginant juos. Jei esate maža ar vidutinė korporacija, dažnai ekonomiškiau yra nemokėti už pritaikytas funkcijas, kurių galbūt niekada nenaudosite.
Ar kada nors bandėte Rippling ar Bamboo? Kaip manote, kas labiausiai tiktų jūsų verslui? Komentuokite žemiau!
