그는 앞서 언급한 Palo Alto Networks 보고서를 이에 대한 증거로 지적합니다. 참여하는 회사는 모두 사용자와 애플리케이션을 제어하기 위한 다양한 보안 기술을 보유하고 있습니다. "그러나 데이터에 따르면 원치 않는 애플리케이션, 위협, 대역폭 소비가 널리 퍼져 있는 것으로 나타났습니다."
사기
그렇다면 고려해야 할 직원 사기와 신뢰의 피할 수 없는 문제가 있습니다. Sodexo Motivation Solutions의 이사인 Kevin Harrington은 다음과 같이 말했습니다. “직원의 필요와 바람을 고려하십시오. 결국, 일부 회사에서는 직원들이 근무 시간 외에 BlackBerry를 참고하기를 기대하는데, 이는 경영진이 할 수 있는 최소한의 조치입니다.”
그는 페이스북과 같은 사이트를 금지하는 데에는 실질적인 위험이 있다고 경고합니다. Harrington은 “사람들은 그 문제를 해결할 방법을 찾을 것입니다.”라고 말했습니다. “회사들은 Facebook을 차단했고 Vodafone은 무료 전화 애플리케이션을 홍보했지만 직원들은 여전히 Facebook 메시지를 받았습니다. – 하지만 지금은 레이더 아래에 있었습니다.” 그리고 그러한 종류의 생산성 손실은 통제하기가 더 어렵습니다. 측정하다.
직장에서 약간의 개인적인 웹 사용은 고용주가 더 오랜 시간을 요구하고 종종 집에서 일하는 것을 요구하기에는 너무 많은 것입니까?
직장에서 약간의 개인적인 웹 사용은 고용주가 더 오랜 시간을 요구하고 종종 집에서 일하는 것을 요구하기에는 너무 많은 것입니까? Harrington은 그렇지 않다고 생각하며, 그의 회사에는 "작업이 제 시간에 완료되는 한 직원이 뉴스를 듣거나 가스 요금을 온라인으로 지불하는지 상관하지 않는다는 명확한 사무실 정책"이 있습니다.
어떤 직원도 3시간 이상 효율적으로 집중할 수 없다는 생각에 착안 해링턴은 편안한 직원이 직원의 묵시적인 신뢰에 의해 더 많은 동기를 부여받는다고 생각합니다. 관리자.
“Hotmail, 인터넷 모니터링 시스템 및 사소한 사이트와 같은 일상적인 사이트를 차단하는 데 막대한 비용이 소요됩니다. 징계 청문회는 팀 파티와 같이 직원들을 하나로 묶는 행사에 더 잘 활용될 것입니다.”라고 그는 말했습니다. 추가되었습니다.
대역폭
IT 최적화 회사 Intergence의 CEO인 Peter Job은 보다 신중한 접근 방식이 효과적일 수 있다고 믿습니다. “우리 고객 중 한 명이 네트워크에서 상당한 처리량 문제를 겪고 있었습니다.”라고 그는 말했습니다. “실제 문제는 네트워크 속도를 저하시키는 소셜 미디어 트래픽과 관련이 있다는 것을 발견했습니다.
직원의 소셜 미디어 사용을 금지하는 대신 핵심 애플리케이션의 우선순위를 지정할 수 있는 WAN 거버넌스 모델을 구현할 것을 제안했습니다." 최종 결과: 회사에서는 비즈니스 대역폭 부하가 낮은 특정 시간 동안 직원들이 소셜 미디어를 계속 사용할 수 있도록 허용하여 모두가 만족했습니다.
전반적으로 나타나는 현상은 점심 시간이 네트워크 트래픽 급증의 시작을 알리는 신호라는 것입니다. John Adey는 자신의 비즈니스 분석을 통해 “대역폭 사용량이 오후 12시에서 오후 1시 사이에 갑자기 급증한다”고 생각합니다. 점심시간 동안 BBC나 Tesco와 같은 사이트로 트래픽이 급증한다고 제안하는 네트워크 흔한.
전반적으로 볼 때 점심시간은 네트워크 트래픽 급증의 시작을 알리는 신호입니다.
이것이 직원 사기에 좋은지, 암묵적으로 생산성에도 좋은지 여부는 어느 쪽이든 입증하기 어렵습니다. 그러나 정보 관리 전문가인 Recommind의 부사장이자 법무 자문위원인 Craig Carpenter는 다음과 같이 주장합니다. 기업 환경 내에서 소셜 네트워킹 사용을 금지하면 주요 내부 및 외부 비즈니스 기회를 놓치는 것이 거의 확실합니다.”
Axon IT의 Graham Fern은 하루 종일 개인 웹 사용을 허용하는 회사 정책을 다음과 같이 확신합니다. 워크로드가 관리되는 한 직원이 경영진의 권한을 갖고 있음을 알고 덕분에 생산성이 향상되었습니다. 신뢰하다.
