비즈니스에서 인적 자원의 주요 과제는 서류상으로 간단합니다. 직원을 채용, 유지 및 교육하여 더 행복하고 생산적이며 참여도를 높이는 것입니다. 직원들이 직장에서 나쁜 날보다 좋은 날을 더 많이 보낸다면 HR이 잘하고 있는 것입니다.
간단하게 들리지만 이것이 항상 쉽지만은 않다는 것을 우리 모두 알고 있습니다. 영국의 현재 기술 부족과 같이 HR의 삶을 더 어렵게 만드는 환경적 요인이 있습니다. 벤처 캐피탈 회사인 Albion Ventures의 최근 Albion 성장 보고서에 따르면 처음으로 숙련된 직원을 찾는 것은 중소기업이 성장의 걸림돌로 삼고 있는 가장 큰 문제로, 맨 위.
좋은 소식은 HR의 삶을 개선하는 데 도움이 될 기술이 도래하고 있다는 것입니다. 특히, 가상 현실(VR)은 인사 부서에 혁신적이고 매력적이고 비용 효율적인 학습 및 개발 프로그램을 통해 모든 주요 비즈니스 요구 사항을 충족합니다. 지역. 그러니 당연하지 학습 및 개발 전문가의 97% 훈련을 향상시키는 방법으로 VR을 참조하십시오.
VR에 가장 적합한 분야는 어디인가요?
VR이 도울 수 있는 첫 번째 영역은 채용입니다. 급여, 근무 조건 및 위치와 같은 전통적인 고려 사항은 항상 중요한 요소가 되지만 다른 "부드러운" 요소는 점점 중요해지고 있습니다. ㅏ LinkedIn의 최근 설문 조사 밀레니얼 세대 사이에서 혁신적이고 영감을 주는 사무실 환경도 최고의 인재를 유치하는 주요 포인트라는 사실을 발견했습니다. 따라서 VR을 통해 잠재적 후보자와 사무실의 몰입감 있고 매력적인 경험을 제공하는 것이 좋은 방법이 될 수 있습니다.
이미 이 작업을 수행하고 있는 한 조직은 영국군. 육군 예비군 모집은 항상 도전적이므로 전투를 기반으로 한 4개의 VR 경험을 만들었습니다. 훈련, 모험 훈련, 탱크 훈련 및 낙하산 훈련이 YouTube에 게시되었습니다. 360.
캠페인이 실행된 첫 달에 신청이 65%, 두 번째 달에 41% 증가하는 등 결과는 훌륭했습니다.
VR이 도움이 될 수 있는 두 번째 영역은 온보딩입니다. 온보딩 프로세스는 직원 유지의 핵심 요소이며,
비용 및 생산성 손실 £30,000 이상, 채용 절차를 두 번 거치지 않도록 하는 것이 매우 중요합니다. 신입 직원의 3분의 1이 입사 후 6개월 이내에 그만둔다는 일부 설문 조사에서 온보딩은 매우 중요합니다.온보딩 프로세스에서 VR을 어떻게 사용할 수 있습니까? 한 가지 간단한 아이디어는 신입 사원이 작업을 시작하기 전에 작업 환경에 익숙해질 수 있도록 작업 환경의 가상 투어를 포함하는 것입니다. 이것은 직원이 자신의 온보딩을 제어할 수 있도록 자율적으로 진행할 수 있습니다. 또한 신입 사원이 고위 경영진과 보다 매력적이고 개인적인 접촉을 할 수 있도록 CEO 및 관련 경영진의 개인적인 환영 인사를 받을 수 있습니다.
VR이 HR에 큰 영향을 미칠 세 번째이자 잠재적으로 가장 중요한 영역은 교육 분야이며 VR은 여기에서 정말 긍정적인 기회를 제공합니다. 회사를 떠나는 이유 중 가장 일관되게 인용되는 이유 중 하나는 단순히 더 높은 급여를 원하는 것보다 바로 아래에 개발 기회가 부족하기 때문입니다. 더 많은 교육과 더 나은 교육은 더 효율적인 직원을 의미할 뿐만 아니라 사람들을 더 행복하고 비즈니스에 더 몰입하게 만듭니다. 그리고 그것은 그것들을 유지하기 쉽게 만듭니다. 앞으로의 좋은 날을 생각하며 매일 출근한다면 회사를 떠날 가능성이 적고 회사가 귀하의 발전을 어떻게 돕는지가 핵심적인 부분입니다.
다시 말하지만 이것은 군대가 앞장서고 있는 분야입니다. 전통적으로 여기에는 매우 비싼 맞춤형 시스템이 포함되었지만 최근에는 VR 장비의 비용이 낮아져 영국군이 기성품 장치를 사용할 수 있었고 대신 소프트웨어에 집중하여 전투를 시뮬레이션하는 훈련 프로그램을 개발할 수 있었습니다. 환경. 이것은 압력을 받고 있지만 매우 정밀하게 수술해야 하는 현장 의료진 훈련에 특히 유용한 것으로 입증되었습니다.
보다 평화로운 지역에서 Devon과 South Torbay NHS Trust는 VR을 사용하여 의사가 의사 소통, 연민 및 팀워크가 임상 수행에 미치는 영향을 이해하도록 교육했습니다. 트러스트는 육군과 마찬가지로 원래 고가의 맞춤형 시스템을 사용했으나 저가형 VR의 등장에 힘입어 Trust는 전체 교실에 도달할 수 있었고 여러 사용자에게 자신만의 대화형 및 몰입형 환경을 제공할 수 있었습니다. 경험담.
BMT Defense는 교육 및 유지 관리 프로그램에서 이미 VR을 사용하고 있는 엔지니어링 컨설팅 회사입니다. 그것이 결합한 하나의 대화형 시스템은 해상 풍력 터빈 유지 관리를 소개하여 사용자가 (약간 바위투성이의 보트를 탄 후) 터빈의 꼭대기에서 기구. 이를 통해 누구나 터빈 작동 원리와 엔지니어가 유지 관리해야 하는 부품에 익숙해질 수 있습니다.
VR을 학습 및 개발에 적용
이 모든 것이 좋아 보이지만 일반 HR 실무자는 어떻게 VR을 실행합니까? 어디에서 시작해야 합니까? 좋은 소식이 있습니다. 긍정적인 결과를 빠르게 얻을 수 있습니다.
가장 먼저 할 일은 더 넓게 자신을 교육y 비즈니스가 VR에 의해 어떻게 영향을 받을 것인지에 대해. 소프트웨어 및 하드웨어에 대한 옵션을 살펴보고 예산이 어느 정도인지 고려하십시오. 육군과 NHS의 예에서 보았듯이 VR이 비싸고 주요 투자가 사라졌습니다. 몇 개의 헤드셋과 기성품으로 빠르고 쉽게 시작할 수 있습니다. 콘텐츠.
두 번째는 회사에 가장 긍정적인 영향을 미칠 콘텐츠의 종류에 대해 생각하는 것입니다. 가장 좋은 접근 방식은 즉각적으로 가장 큰 영향을 미칠 콘텐츠에 집중하고 거기에서 VR 노력을 키우는 것입니다. 예를 들어 교육 콘텐츠가 가장 많이 필요한 경우 여기에서 시작하여 나중에 채용 또는 온보딩 계획을 세우십시오.
자신의 비즈니스에 맞게 조정될 자신만의 콘텐츠를 개발할 기회가 있다는 점도 기억하십시오. 얼마나 깊이 참여하고 싶은지에 따라 전문 VR 콘텐츠 에이전시(많은 정보가 있음)에서 제작하거나 사내에서 제작할 수 있습니다.
미래
이것은 시작에 불과합니다. 하지만 미래에 대해 흥미로운 점은 궁극적으로 VR이 특히 훈련 영역에서 이전에 한 번도 해본 적이 없는 일을 할 수 있다는 것입니다.
예를 들어 공학을 생각해 보십시오. 이미 일부 VR 데모에서는 모든 단일 부품이 정확하게 렌더링된 VR에서 자동차를 모델링할 수 있었습니다. VR 시뮬레이션에서는 자신을 엄지손가락만한 크기로 줄이고 말 그대로 엔진 속을 걸어다니며, 교육생 엔지니어가 이전에는 불가능했던 자동차 작동 방식에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 이는 누군가에게 공학을 교육하는 믿을 수 없을 정도로 효과적인 방법일 뿐만 아니라 VR을 통해 구현되는 매우 강력하고 매력적인 경험이기도 합니다.
그것은 미래를 위한 것이지만, 오늘날의 기술은 이미 채용, 교육, 개발 및 유지와 같은 HR의 기본을 그 어느 때보다 더 매력적이고 흥미롭게 만들 수 있게 해줍니다. 이러한 영역을 개선하는 것은 근본적으로 모든 직원이 직장에서 더 좋은 날을 보낼 수 있도록 보장하는 것입니다. 가상 현실은 그들이 직원이 되기 전에 귀하에 대해 더 많이 알 수 있도록 도와줌으로써 직원의 경험을 향상시킬 수 있습니다. 당신과의 경력 초기에 더 높은 품질의 참여를 제공하고 그들이 훨씬 더 나은 방식으로 기술을 개발하도록 돕습니다. 몰입.
