기술의 다양성 부족은 잘 알려져 있으며 진행중인 문제, 놀라운 새 보고서로 더욱 강조되었습니다.
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보고서는 포괄적인 보드 영국 기술 리더의 성별, 인종 및 사회경제적 분석을 살펴보며 업계가 포괄적인 것으로 간주되려면 아직 갈 길이 멀다는 것을 보여줍니다. Virgin Media와 Vodafone을 포함한 영국의 상위 500개 기술 회사를 조사한 이 보고서는 1,882명의 고위 경영진과 1,696명의 이사회 구성원의 성별, 인종 및 교육을 고려했습니다.
조사에 응한 기술 리더 중 상당수가 부유한 배경을 가지고 있습니다. 이사회의 36.6% 회원 및 고위 경영진의 31%가 사립 학교에 진학한 반면 일반 인구. 또한 이사회 구성원의 35%가 옥스퍼드나 케임브리지 대학을 졸업했으며, 이는 일반 인구의 1%보다 훨씬 높은 수치입니다. 이것은 기술 회사가 여전히 "엘리트" 교육 자격을 가진 사람들에게 편향되어 있음을 보여줍니다.
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조사 대상자의 평균 연령은 47.6세로, 60세가 조금 넘는 FTSE 150 기업 이사회 구성원보다 특히 더 젊습니다. 또한 BAME 리더의 평균 연령은 43.9세로 훨씬 어려 다른 분야에 비해 기술은 여전히 젊은이들의 게임임을 보여줍니다.
가장 걱정스러운 통계는 BAME 리더와 관련하여 조사한 고위 리더의 11%만이 백인이 아니었습니다. 또한 이사회의 74.5%와 고위 경영진의 70.5%는 BAME 구성원이 전혀 없었습니다. FTSE 회사의 BAME 대표성은 자선 단체와 같은 다른 부문보다 약간 높았지만 여전히 매우 낮은 수치입니다.
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그러나 가장 큰 다양성 문제는 여전히 성별입니다. 여성 임원은 12.6%, 고위임원은 16.6%로 평균 14.6%였다. 이사회의 2/3, 고위 경영진의 2/5에 여성이 전혀 없었습니다. 이 낮은 수치는 성평등과 현재 수치 사이에 큰 차이가 있음을 나타냅니다. 보고서는 특히 고위 기술직에서 여성의 "현저한 과소 대표"를 언급했습니다. 이것은 제안하는 증거에도 불구하고
여성은 일반적으로 남성보다 코딩에 더 성공적입니다.흥미롭게도 주요 영화 아마존, Google 그리고 페이스북 '복잡한 회사 및 세금 제도'로 인해 보고서에 포함되지 않았지만 이사의 다양성은 자세히 설명되었습니다. 포함된 15명의 감독 중 3분의 2가 백인 남성이고 단 한 명만이 백인이 아닙니다.
| 남성 감독 | 여성 감독 | BAME 이사들 | |
| 아마존 영국 | 3 | 3 | 0 |
| 구글 영국 | 7 | 0 | 1 |
| 페이스북 영국 | 1 | 1 | 0 |
이 보고서는 지원자를 유치하기 위해 기술 회사에 "포괄적 환경"을 구축해야 한다고 결론지었습니다. 일반적으로 백인 남성이 지배하는 기술 산업. 보고서에 대한 응답으로 기술 회사의 불평등을 퇴치하기 위해 House of Commons에서 Inclusive Tech Alliance를 시작할 예정입니다.
