공정노동협회(Fair Labor Association)는 최소 50건의 노동법 위반을 조사한 결과 애플과 공급업체인 폭스콘(Foxconn)에 그들의 행동을 정리하라고 지시했습니다.
애플과 다른 기술 제조업체들은 저임금, 열악한 근무 조건, 장시간 노동을 한탄하는 비평가들과 함께 근로자 대우 방식에 대해 면밀한 조사를 받았습니다.
Apple은 FLA를 도입하여 불만을 진정시키기 위해 움직였지만, Apple 제품을 만드는 Foxconn 공장, 검사관은 수십 개를 찾은 후 변경 계획을 작성했습니다. 문제.
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FLA는 조사 결과 지난 1년 동안 검사된 3개 공장 모두 FLA 코드 표준을 초과한 것으로 나타났습니다. 주당 60시간(정규 및 초과 근무), 중국의 법적 제한은 주당 40시간, 월 최대 초과 근무 시간은 36시간입니다.
검사관에 따르면 최대 생산 기간 동안 주당 평균 근무 시간은 근로자 1인당 60시간 초과, 일부 직원은 필수 시간 없이 연속 7일 이상 근무 휴일.
이러한 약속이 이행되면 120만 명이 넘는 Foxconn 직원의 삶이 크게 개선될 것입니다.
과도한 근무 시간 외에도 FLA는 초과 근무 수당, 여러 가지 건강 및 안전 위험과 결정적인 의사소통 격차로 인해 노동자.
“FLA는 건강 및 안전, 근로자 통합 및 커뮤니케이션과 같은 영역에서 다른 심각한 문제를 관찰했습니다. 인턴 처우, 중국 사회보장제도 등이 있다”고 밝혔다. 보고서.
근무시간 단축, 급여 동일
보고서에 제시된 수정 계획에 따르면 Foxconn은 2013년 7월까지 문제를 해결하고 회사를 FLA 관행 및 현지 법률과 일치하도록 할 것입니다.
공급업체는 초과 근무를 포함하여 법적 수준인 주당 49시간으로 근무 시간을 제한하기로 합의했습니다. 80에서 36까지의 초과 근무 시간을 보충하기 위해 새로운 급여 체계가 도입될 것이기 때문에 근로자는 소득 손실이 없을 것으로 예상됩니다. 부족. 인터뷰에 응한 근로자의 64%는 현재 급여가 기본 요구 사항을 충족하지 못한다고 말했습니다.
"이러한 약속이 이행된다면 120만 Foxconn 이상의 삶을 크게 개선할 것입니다. 공정 노동의 CEO인 Auret van Heerden은 이렇게 말했습니다. 협회.
이번 조치는 팀 쿡 애플 최고경영자(CEO)가 중국에 있는 폭스콘 공장을 방문한 같은 주에 이뤄졌다.
