რატომ უხდის დივიდენდებს აუტიზმის მქონე სტუდენტების გაძლიერება ტექნიკურ კომპანიებს?

გასულ კვირას, თქვენ შეიძლება შენიშნეთ პატარა თემა, რომელიც გადის ჩვენს კონტენტზე Alphr.com-ზე. Სამშაბათს, გამოვაცხადეთ ჩვენ ვუმასპინძლებთ კოდირების ღონისძიებას აუტისტური სპექტრის ბავშვებისთვის Dennis Publishing-ის წლის საქველმოქმედო ორგანიზაცია CASPA-დან (ბავშვები აუტისტური სპექტრის მშობელთა ასოციაციისგან). გუშინ დავწერე თავად მოვლენის შესახებ უამრავი სურათით, მაგრამ დღეს მინდოდა დამეწერა რაღაც რეალური საკითხის შესახებ, რომელსაც CASPA ცდილობს მოაგვაროს თავისი კარგი საქმით: მეტი აუტიზმით დაავადებული ადამიანის სამუშაო ადგილზე მოყვანა.

ჩვენ ვიცით, რომ აუტიზმის მქონე ადამიანებისთვის კარიერული შესაძლებლობები შეზღუდულია. როგორც ჰელენ დაიერმა CASPA-დან მითხრა, აუტიზმის მქონე ადამიანების დაახლოებით 85% არ არის სრულ განაკვეთზე დასაქმებული. ამის მიზეზები არ არის ძნელი გასაგები სოციალური პერსპექტივიდან: როგორ ვაქირავებ ადამიანებს კომიკური ზედმეტად მიდგომაა. ერთი-ერთი ურთიერთობისა და სოციალური ნიშნების შესახებ - რასაც აუტიზმის მქონე ადამიანები ჩვეულებრივ ებრძვიან, სხვადასხვა ხარისხით სიმძიმე. დასაქმებისკენ მიმავალი გზა ნაკლებად ეყრდნობა საქმის კარგად შესრულებას და უფრო მეტად ცოდვას სამუშაოს კარგად შესრულების შესახებ. ამ მხრივ, აუტისტური სპექტრის ადამიანები ბუნებრივ არახელსაყრელ მდგომარეობაში არიან, სანამ ინტერვიუს ოთახში შევლენ.

მაიკლ ბარტონი დაწერა ბრწყინვალე ნამუშევარი ჩვენთვის აუტიზმით ცხოვრების შესახებ. მაიკლი მუშაობს აქ Dennis Publishing-ში Იყიდე მანქანა როგორც ანალიტიკოსი და არის CASPA-ს მფარველი. მე დავეკონტაქტე მას ამ სტატიაში მცირე დახმარებისთვის და ის, რაც მან თქვა რეკრუტირების პროცესზე, საკმაოდ ლამაზი იყო განმანათლებლური: ”დამსაქმებლებთან, მე ყოველთვის ვხვდებოდი, რომ არსებობს დიდი სოციალური მიკერძოება ინტერვიუს პროცესის მიმართ,” ის განმარტა. „ადამიანებს ბუნებრივად სურთ, დაიქირაონ ადამიანები, რომლებთანაც ურთიერთობა ექნებათ, რომლებიც მათ მსგავსია. თუმცა, აუტისტ ადამიანებთან, რადგან მათ არ აქვთ ასეთი სოციალური უნარები, ამან შეიძლება ისინი არახელსაყრელ მდგომარეობაში დააყენოს.[გალერეა: 12]

„საპირისპირო მხარეს შეიძლება შეხვდეთ ადამიანებს, რომლებიც ინტერვიუში კომპეტენტურად ხვდებიან, მაგრამ ეს ყველაფერი ძალიან ზედაპირულია. აუტისტი ადამიანებისთვის ეს პირიქითაა - ინტერვიუს სოციალური მიკერძოების გამო, ისინი ხშირად ვერ ახერხებენ ამ პროცესს, მაშინაც კი, თუ ისინი ძალიან კარგად იქნებიან სამსახურში. ”

ტექნოლოგია შეიძლება იყოს პასუხი ამაზე. დაიერს მოჰყავს ერთი ახლახანს ტელევიზიით გადაცემული მაგალითი, როდესაც აუტიზმით დაავადებული ახალგაზრდა ვერ ახერხებდა კომუნიკაციას სამუშაო ინტერვიუზე მანამ, სანამ არ მიიღებდნენ iPad-ს. ”როგორც ჩანს, ახალგაზრდას არაფერი ჰქონდა, არ იცოდა რა ეთქვა - მაგრამ სინამდვილეში ეს იყო მხოლოდ იმიტომ, რომ ის არ საუბრობდა ისე, როგორც ჩვენ გვინდოდა: მეტყველებით და ენა."

ეს არის Microsoft-ის მსგავსი კომპანიების ერთ-ერთი მიზეზი აქტიურად დგამენ ნაბიჯებს მათი სამუშაო ძალის დივერსიფიკაციისთვის. როგორც დეივ კოპლინმა, კომპანიის ხედვის ოფიცერმა მითხრა, ”ჩვენ ვფიქრობდით, რომ „მათ მიღებული უნარები ბევრად აღემატება განსახლების სირთულეებს, რომლებიც ჩვენ გვქონდა - რატომ გამოვრიცხავთ ამ ადამიანებს ჩვენი სამუშაო ადგილიდან?“

ეს ძალიან კარგი კითხვაა და შეიძლება გრძელვადიან პერსპექტივაში უპირატესობა მიანიჭოს კომპანიებს, რომლებიც აქტიურად მოძრაობენ რეკრუტირების მკაცრი კონვენციების წინააღმდეგ. აუტისტური სპექტრის მქონე ადამიანებს ხშირად აქვთ მთელი რიგი უნარები, რაც მათ ძალიან კარგად შეეფერება წარმატებული კარიერა ტექნიკურ სექტორში და ისინი ამჟამად სერიოზულად ნაკლებად არიან წარმოდგენილი.[გალერეა: 26]

„ძირითადად, აუტისტ ადამიანებში მათი ტვინი ოდნავ განსხვავებულად არის მიბმული“, განმარტავს ბარტონი. „მიუხედავად იმისა, რომ მათი სოციალური უნარები ჩამორჩება, მათ ძალიან აინტერესებთ ისეთი რამ, როგორიცაა დეტალებისადმი ყურადღების მიქცევა, შეუძლიათ ფოკუსირება დიდი ხნის განმავლობაში, და თუ ეს თემაა, ისინი განსაკუთრებით დაინტერესებული, მათ სურთ ისწავლონ ყველაფერი, რაც უნდა იცოდეს ამის შესახებ. ” ეს ყველაფერი აყალიბებს ტვინს, რომელიც ცალსახად შეეფერება ტექნიკური ინდუსტრიის ძირითად პროდუქტებს, როგორიცაა კოდირება.

როგორც კოპლინმა ზემოთ მიანიშნა, როდესაც საუბრობდა „განსახლების სირთულეებზე“, საოფისე ფართის შექმნაზე - ან თუნდაც მთელი კორპორატიული კულტურა - აუტიზმისთვის არ არის სრულიად გლუვი ნაოსნობა, მაგრამ არც სარაკეტო მეცნიერება. პრობლემის ნაწილია ის ფაქტი, რომ აუტისტური სპექტრი, როგორც სახელიდან ჩანს, ფართო სპექტრს მოიცავს. „მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანების უმეტესობას სმენია ტერმინი აუტიზმის შესახებ, ის სხვადასხვა ადამიანზე სხვადასხვანაირად მოქმედებს“, - ამბობს ბარტონი.

„აუტიზმი მხოლოდ ადამიანის ნაწილია - ამან შეიძლება მიგვიყვანოს დამსაქმებლებზე დაფიქრებამდე: „აბა, რა შეიძლება გავაკეთოთ ხელი შეუწყო აუტისტ ადამიანებს?“ რადგან აუტიზმი არის სპექტრი, ის, რაც ზოგიერთ ადამიანზე მუშაობს, აუცილებლად არ გამოდგება სხვები. ეს ყველაფერი ძალიან ბუნდოვნად ჟღერს და შეიძლება ძვირი ჩანდეს, მაგრამ ეს შეიძლება მართლაც მარტივი იყოს. ” ბარტონს მოჰყავს მშვიდი ადგილები და დაწესებული რუტინების მნიშვნელობა და მკაფიო წერილობითი ინსტრუქციები, ვიდრე „დაუწერელ წესებზე“ დაყრდნობა, ასე ხშირად მიჩნეული თანამედროვე სამუშაო ადგილზე.[გალერეა: 3]

თუ მეტი კომპანია გადალახავს ამ მოკრძალებულ რგოლებს, რათა მათი ბიზნესი უფრო ხელმისაწვდომი გახადოს აუტიზმით დაავადებული ადამიანებისთვის, ისინი ისარგებლებენ შედარებით გამოუყენებელი ნიჭის ფონდით. მაგრამ ახლა CASPA-მ და მისმა მსგავსმა საქველმოქმედო ორგანიზაციებმა უნდა გააგრძელონ ყველაფერი, რათა მოამზადონ აუტისტური სპექტრის მქონე პირები, რომ ითამაშონ ისე, როგორც ეს დაწერილია დანარჩენი მოსახლეობისთვის.

Dyer მზად არის დაეხმაროს, მაგრამ სურს, რომ კომპანიებმა თავიანთი წვლილი შეიტანონ სამუშაო ადგილების უფრო ხელმისაწვდომობისთვის. „ორგანიზაციები, როგორიცაა CASPA - ჩვენ ვიცით, რა სჭირდებათ მათ, ვიცით, რა უნდა გავაკეთოთ, მაგრამ ჩვენ არ გვაქვს შესაძლებლობა [გავაკეთოთ ბიზნესი აუტიზმისთვის მეგობრული], რათა გავამარტივოთ ეს გზა“. 85%-იანი უმუშევრობის მაჩვენებელი საკმაოდ სამარცხვინო სტატისტიკაა, რომლის შეცვლაც ყველას უნდა სურდეს, მაგრამ თუ ადამიანური კუთხით ბიზნესს არ უბიძგებს მოქმედებისკენ, იმედია, ეკონომიკური ღირებულებაც იქნება.

Dennis Publishing-ის წლის საქველმოქმედო ორგანიზაციის შესახებ მეტის გასაგებად, CASPA, ეწვიეთ მის ოფიციალურ ვებსაიტს აქ.