იქნება ეს მთვრალი წვეულების სურათები გამოქვეყნებული Flickr-ზე თუ ბოროტებით სავსე MySpace გვერდები, თქვენი წინა ონლაინ პოსტები შეიძლება დაბრუნდეს თქვენ და თქვენს კარიერაზე. YouGov გამოკითხვამ დაადგინა.
დამსაქმებელთა მეხუთედმა მოიძია პოტენციური რეკრუტები ინტერნეტით, მათგან ნახევარზე მეტმა თქვა, რომ ეს გავლენას ახდენდა მათ გადაწყვეტილებაზე. დაიქირავე ადამიანი, განაცხადეს რესპონდენტებმა 2447 ინტერნეტ მომხმარებლისა და 600 კომპანიის გამოკითხვაზე, რომელიც დაკვეთით ბიზნეს ქსელში იყო. ფირმა ვიადეო.
„ადამიანებმა უნდა გააცნობიერონ, რომ პროფილის საჯარო დომენში განთავსებამ შეიძლება გავლენა იქონიოს მათ კარიერაზე შემდგომ ცხოვრებაში“, - თქვა პიტერ კანინგჰემმა, Viadeo-ს გაერთიანებული სამეფოს ქვეყნის მენეჯერმა.
მან გააფრთხილა ხალხი, გააკონტროლონ თავიანთი ონლაინ ქცევა, რადგან ცუდი ენა ან ცუდი გემოვნების განცხადებები შეიძლება დაგიბრუნდეს.
მიუხედავად იმისა, რომ ფირმების მხოლოდ 15 პროცენტმა უარყო თანამშრომლები მკაცრად მათი ონლაინ ნაკვალევის გამო, ადამიანური რესურსების მენეჯერები ნაკლებად მიმტევებლები იყვნენ. მეოთხედმა თქვა, რომ მათ უარი თქვეს კანდიდატებზე იმის გამო, რაც მათ ინტერნეტში გაიგეს ამ პიროვნების შესახებ.
ანგარიშში გამოკითხულმა კომპანიებმა განაცხადეს, რომ ზოგიერთმა კანდიდატმა მოატყუა ან გაალამაზა თავიანთი CV-ები სამუშაოს საძიებო საიტების ადრინდელ ვერსიებთან შედარებით.
მაგრამ მომავალი დამსაქმებლები არ უყურებენ მხოლოდ თქვენს სამუშაო საქმიანობას. ისინი ასევე ატარებენ Flickr-ის, Facebook-ისა და MySpace-ის ანგარიშებს. ზოგიერთმა თქვა, რომ მათ გადაწყვიტეს სამუშაოს განმცხადებლების წინააღმდეგ უარი თქვან პერსონალურ ინფორმაციაზე დაყრდნობით, რომელიც აჩვენებს იმას, რასაც ისინი თვლიდნენ ალკოჰოლის ბოროტად გამოყენებად ან არაეთიკურ ქმედებებად. ერთ-ერთმა ფირმამ თქვა, რომ ასეთი ონლაინ ჩვევები „აჩვენა უგუნურების პოტენციალი, ამაყობს ონლაინ აქტივობებით“.
„სამართლიანია თუ არა, ხალხი ამას აკეთებს“, - თქვა კუნინგჰემმა, იმ კომპანიებიდან, რომლებიც პოტენციურ თანამშრომლებს ინტერნეტში ეძებენ. „თუ ვინმეს ასაქმებთ, გადახედავთ ადვილად მისაწვდომ წყაროებს. იმის გამო, რომ ის ონლაინა, მხოლოდ რამდენიმე დაწკაპუნებით არის დაშორებული.'
და იმ ადამიანების მზარდი რაოდენობის ფონზე, ვინც იყენებს სოციალურ ქსელებს - რომლებიც უბიძგებს წევრებს გამოაქვეყნონ პერსონალური ფოტოები და შეტყობინებები - უფრო და უფრო მეტი ინტიმური დეტალები ჩნდება ინტერნეტში. კვლევამ აჩვენა, რომ ყველა ასაკობრივ ჯგუფში ადამიანების 31 პროცენტმა გამოაქვეყნა ინფორმაცია ინტერნეტში, MySpace-ის საყვარელი ვებსაიტი 15 პროცენტია. მაგრამ შეცვალეთ ასაკობრივი ჯგუფი 18-დან 24 წლამდე და გამოკითხულთა დაახლოებით 45 პროცენტს ჰქონდა ექაუნთი MySpace-ზე, დაახლოებით ამდენივე Facebook-ზე.
გამოკითხული ადამიანების მეხუთედმა გამოაქვეყნა სადღესასწაულო სურათები ან ისარგებლა სოციალური ქსელით, მაგრამ კიდევ 13 პროცენტმა ატვირთა ფოტოები წვეულებიდან. რაც უფრო შემაშფოთებელია, ახალგაზრდების ნახევარზე მეტს ჰქონდა ინფორმაცია მათ შესახებ გამოქვეყნებული თანხმობის გარეშე.
კანინგემმა თქვა, რომ ადამიანებს შეუძლიათ გააუმჯობესონ თავიანთი ონლაინ კვალი, თუ ყურადღებით აკონტროლებენ მათ შესახებ არსებულ ინფორმაციას ონლაინ საჯარო დომენში. სოციალური ქსელის პროფილებზე კონფიდენციალურობის კონტროლის დაყენებისა და გამოქვეყნებული მასალის სიფრთხილის გარდა, კარგი იდეაა გქონდეთ "პროფესიონალური" პროფილიც. ამ გზით, თუ პოტენციური დამსაქმებლები შეხვდებიან თქვენს "Ibifa" ფოტოებს ერთ საიტზე, ისინი ასევე შეძლებენ დაინახონ თქვენი სამუშაოზე ორიენტირებული მხარე მეორეზე.
ძლიერი ონლაინ ყოფნას აქვს თავისი სარგებელი. კვლევამ აჩვენა, რომ ფირმები ფიქრობენ, რომ ვებგვერდები, ბლოგები და სოციალური ქსელების პროფილები აჩვენებდნენ ინტერნეტის უნარებს. ზოგიერთმა ფირმამ თქვა, რომ ონლაინ ინფორმაცია დაეხმარა მათ უფრო მკაფიო წარმოდგენა ჰქონოდათ პიროვნების შესახებ და აძლევდათ მათ შესაძლებლობას დაენახათ მეტი მათი უნარები.
ვინაიდან ყველა სამუშაოს განსხვავებული მოთხოვნები აქვს, განმცხადებლების ონლაინ ცხოვრება განსხვავებულ სტანდარტებში ჩატარდება. მაგალითად, მასწავლებლები და ექიმები ფრთხილად უნდა იყვნენ, რომ არ ჩაითვალონ უპასუხისმგებლოებად, თქვა კანინგემმა.
