Apple, Google, და მაიკროსოფტი ყველას აქვს ვაკანსია თავის ვებსაიტებზე და ახლა შეიძლება იყოს შესანიშნავი დრო, რომ დასაქმდეთ კომპიუტერული ტექნიკის ერთ-ერთ ყველაზე დიდ მომხმარებელში.
მაგრამ რა არის საჭირო ასობით, თუ არა ათასობით, თანამემამულე აპლიკანტის დასამარცხებლად და ერთ-ერთ ტექნიკურ ელიტაში სამუშაოდ? ჩვენ ვესაუბრეთ ადამიანებს Microsoft-ის, Apple-ისა და Google-ის შიგნით, რათა გაგვეგო, თუ როგორ უნდა მოძებნოთ საუკეთესო სამუშაოები და რა არის საჭირო რთული შერჩევისა და გასაუბრების პროცესების გასავლელად.
ჩვენ გამოვავლენთ, თუ რა ტიპის პიროვნებას ეძებს დიდი სამი ადამიანი, როგორ უნდა მიმართოთ და როგორ მოემზადოთ, თუ გასაუბრების ეტაპებს მიაღწევთ. და ჩვენ ვგულისხმობთ ეტაპებს: კანდიდატებს შეუძლიათ მიიღონ ათამდე ინტერვიუ, სანამ მათ მიენიჭებათ სახელი და ადგილი ავტოსადგომზე. ასე რომ, თუ თქვენ გაქვთ გამძლეობა, ლამაზი სუფთა კოსტუმი და ბირმინგემის ზომის ტვინი, წაიკითხეთ, რათა გაიგოთ, თუ როგორ შეუერთდეთ ტექნიკურ მაგიდას.
ვაკანსიის პოვნა
პირველი პორტი, როდესაც საქმეს ითხოვთ IT-ის მძიმე წონაში, არის მათი ვებსაიტები. სამივე ჩამოთვლილია ონლაინ ხელმისაწვდომი პოსტებით, CV-ების და სამოტივაციო წერილების გაგზავნის ვარიანტებით კონკრეტული როლებისთვის.
მაიკროსოფტი ამბობს, რომ ის ჩვეულებრივ აქვეყნებს რეკლამას მხოლოდ სრულ განაკვეთზე კარიერის საიტი, "რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში ჩვენ დატბორილი ვიქნებოდით და მხოლოდ იმდენი CV-ებია, რომელთა გადატანა შეგვიძლია".
თუმცა, იშვიათი უნარების მქონე კონკრეტული როლები ზოგჯერ ჩნდება სპეციალისტების დაქირავების სააგენტოებში. სრულ განაკვეთზე ტექნიკური სამუშაოები მიიღება ადგილზე, განყოფილების მეშვეობით, რომელსაც მართავს დასაქმების სააგენტო Penna Barkers. დროებით და საკონტრაქტო პოზიციებს ახორციელებს სააგენტო Brook Street, ხოლო გაყიდვების პოზიციები ივსება Manpower-ის მეშვეობით.
Google, ანალოგიურად, ურჩევნია დაქირავება მისი მეშვეობით Google სამუშაოების ვებსაიტი მაგრამ უფრო სავარაუდოა, რომ გამოაქვეყნოს სამუშაოები უნარების სპეციფიკური დაქირავების ვებსაიტებზე.
Apple თავის რეკლამას ავრცელებს Apple ვაკანსიების ვებსაიტი მაგრამ იყენებს სააგენტოებს გარკვეული თანამდებობების პერსონალის გამოსავლენად.
ოფიციალური ვებსაიტები შეიძლება იყოს შესასვლელი კარი, მაგრამ მაღალი მფრინავები მოწვეულნი არიან უკანა მხარეს - ყველა გიგანტი იყენებს თავდამსხმელებს, რათა დაეხმაროს მათ შეასრულონ კონკრეტული როლები.
სულ უფრო და უფრო დიდი სამეული ასევე იყენებს სოციალურ ქსელებს, როგორიცაა LinkedIn და Facebook ახალი ნიჭის ძიებისას. მაგალითად, მაიკროსოფტი დროდადრო რეკრუტირებას ახდენს უშუალოდ LinkedIn-ის მეშვეობით.
ამიტომ აუცილებელია, რომ სამუშაოს მაძიებლებმა, თუნდაც ლატენტურმა, მართონ თავიანთი ონლაინ ყოფნა - როგორც პროფესიული, ასევე განახლებული. LinkedIn-ის კრისტინა ჰულის თქმით, „სრული პროფილების მქონე მომხმარებლები 40-ჯერ უფრო მეტად მიიღებენ შესაძლებლობებს LinkedIn-ის საშუალებით, ვიდრე აბონენტები, რომლებსაც აქვთ დეტალური ინფორმაცია“.
ვის ეძებენ?
გასაკვირი არ არის იმის გაგება, რომ ტექნოლოგიურ გიგანტებს აქვთ ნიჭის უზარმაზარი აუზი. ეს კომპანიები იმდენად ცნობილია თავიანთი უპირატესობებით და პრესტიჟით, რომ ნამდვილად არ არის კვალიფიციური კანდიდატების ნაკლებობა.
თუმცა, ეს არ არის მხოლოდ ტექნიკური უნარი, რასაც კომპანიები ეძებენ: დაქირავების მენეჯერები ცდილობენ იპოვონ კანდიდატები, რომლებიც შეესაბამება კომპანიის კულტურულ იდენტობას. თქვენ შეიძლება იყოთ ყველაზე კვალიფიციური, მაგრამ თუ არ შეესაბამება იმ თანამშრომლის ტიპს, რომელსაც ერთ-ერთი კომპანია ეძებს, სავარაუდოდ, დაკარგავთ თანამდებობას.
კანდიდატი, რომელიც მშვენივრად ჯდება ერთ კომპანიაში, შეიძლება ცუდი შეესაბამებოდეს მეორეს. „გუგლი ზოგადად ეძებს „ახალ მეწარმეებს“, — თქვა HR ექსპერტმა და ბიზნეს კონსულტანტმა, მარკ ლოუნმა. „Microsoft ზოგადად ეძებს სოლიდურ აკადემიკოსებს, Apple კი მიდრეკილია ეძებოს ბალანსი ამ ორს შორის. თუ ფიქრობთ ანალოგიურ ბიზნესზე, მაშინ მაიკროსოფტი ძალიან ჰგავს Barclays-ს, Google – უდანაშაულო სასმელებს, ხოლო Apple – კოკა-კოლას“.
ეს შეიძლება ნიშნავდეს კომპანიის ბრენდის ეთოს და კულტურული თვისებების შეძენას, მაგრამ კანდიდატებმა ასევე უნდა აჩვენონ მზადყოფნა იმუშაონ როგორც დემონი. „ცხადია, უნარების ნაკრები წინაპირობაა, მაგრამ ბევრი რამ არის სათქმელი იმ ვნებაზე, რომელიც ვიღაცას აქვს კომპანიის მიმართ“, - თქვა Microsoft-ის პროდუქტის მენეჯერმა და აღმასრულებელმა კრის სელსმა. „მათ უნდათ აქ მუშაობა, არიან თვითმოტივირებულები, ისეთი ადამიანები, რომლებიც იმუშავებენ პროექტებზე, რომლებიც ნამდვილად არ არის მათი სამუშაო შაბათ-კვირას და საღამოს. ან შეიძლება იყოს, რომ მათ დაწერეს წიგნები ან სტატიები, ან არიან ღია კოდის ჯგუფების წევრები. ეს ეხება ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ გატაცება, რასაც აკეთებენ. ”
Google მოითხოვს თანაბრად მაღალ ტექნიკურ შესაძლებლობებს, მაგრამ ამბობს, რომ ის ასევე ეძებს კლასგარეშე უნარს, რაც უფრო ცოცხალ გონებაზე მიანიშნებს. „თუ თქვენ აპირებთ Google-ში მუშაობას ტექნიკურ როლზე, მაშინ ტექნიკურად ძალიან კარგი იქნებით“, - თქვა პარინმა. „მაგრამ ეს ყოველთვის არ ნიშნავს აკადემიურ უნარებსა და კვალიფიკაციას – Google-ში უამრავი ადამიანია დიპლომის გარეშე.
„ჩვენ ასევე ვუყურებთ განმცხადებლის „გუგლიზმს“, რაც მათში მაგარია და აიძულებს მათ. არის ეს სირბილი, კლდეზე ცოცვა, კარტინგი, ველოსიპედით სიარული თუ თამაში - რას აკეთებენ ისინი სამუშაოს გარეთ? ჩვენ ვამოწმებთ ტექნოლოგიურ უნარებს, მაგრამ ასევე ვეძებთ გატაცებულ პიროვნებებს და როგორ შეიძლება ეს ეხებოდეს იმას, რისთვისაც ისინი განაცხადებენ Google-ში.”
Apple-ის განცხადებით, რომ იქ მუშაობა „ნაკლები სამუშაოა და მეტი მოწოდებაა“, ავლენს საკულტო ერთგულებას, რომელსაც ეძებს თანამშრომლები. აქცენტი კეთდება კრეატიულობაზე და ენთუზიაზმზე Apple-ის დიზაინისთვის. „ჩვენ გვსურს ადამიანები, რომლებსაც აქვთ გამოცდილება ელექტრო, მექანიკურ და სპეციალიზებულ ინჟინერიაში - ასევე სამრეწველო დიზაინსა და ხარისხის უზრუნველყოფას“, - ამტკიცებს კომპანია.
„ადამიანები, რომლებიც არიან ჭკვიანები, კრეატიულები, მზად არიან ნებისმიერი გამოწვევისთვის და წარმოუდგენლად აღფრთოვანებულნი იმით, რასაც აკეთებენ. Apple ხალხი. ”
თუმცა, ის მზად არის გამოავლინოს განსაკუთრებული. „ჩვენი კომპანიის გასაგებად საუკეთესო გზა… არის ჩვენი პროდუქტების გამოყენება, მაგრამ თუ ყურადღებას აქცევთ დეტალებს, ა თანამშრომლობის სული და სწავლისთვის მზადყოფნა, არ ინერვიულოთ - ჩვენ დაგეხმარებით გადართვაში ერთხელ ჩამოსვლა."
განაცხადის პროცესი
სამუშაოს მაძიებელთა უმეტესობისთვის განაცხადის პროცესი იწყება CV-ის და დამხმარე წერილების წარდგენით. ეს დამღლელი დოკუმენტები გადამწყვეტია იმისთვის, რომ ფეხი შეაღწიოთ, მაგრამ მაინც შეიძლება მათი შევსება გამოვა ონლაინ და კომპანიები შეინახავენ რეზიუმეს და პროფილებს, რათა ერთზე მეტზე განაცხადოთ განაცხადი სამუშაო. ეს არის მარტივი ნაწილი.
აპლიკანტებმა მკაფიოდ უნდა იცოდნენ, თუ რატომ არიან ისინი კვალიფიცირებული კონკრეტულ როლებზე, მიუთითონ სამუშაოს აღწერილობა და ხაზი გაუსვან შესაბამის უნარებსა და გამოცდილებას თავიანთ CV-ში. მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს რეზიუმეს სწორი ან არასწორი ფორმატი, ზოგიერთ ზეწოლის ქვეშ მომუშავე რეკრუტერს უყვარს ტყვიის წერტილები ზედა ნაწილთან და ამბობს: „ისინი გვაადვილებენ თქვენი CV-ის წაკითხვას და თქვენი ვარგისიანობის შეფასებას“.
ამ ეტაპზე გამოყენებული სკრინინგის ტექნოლოგია არ უნდა იყოს შეფასებული. Apple-ის ვებსაიტი, მაგალითად, გვთავაზობს შესაბამის სამუშაოებს განმცხადებლების CV-ების შინაარსზე დაყრდნობით. თუ კომპანია უზრუნველყოფს ასეთს სამუშაოებზე მონადირეებისთვის, შეგიძლიათ დადოთ ფსონი თქვენი პირველი ანაზღაურების ჩეკზე, რომ Apple ასევე ავიწროებს განმცხადებლებს იმავე გამოყენებით ტექნიკა. CV-ში შესაბამისი საკვანძო სიტყვების ჩასმა სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია.
თქვენი დეტალების ინტერნეტში გამოქვეყნების შემდეგ, ეს არის ლოდინის თამაში. ზოგიერთი დამსაქმებელი თვეების განმავლობაში არ უბრუნდება კანდიდატებს, სხვა დროს განმცხადებელი შეიძლება იყოს თანამდებობაზე რამდენიმე კვირის განმავლობაში. თუ სადმე არის მთავარი დეველოპერების კონფერენცია, მაშინ რეკრუტირება შეჩერებულია, მაგალითად.
მას შემდეგ რაც გაივლით განაცხადის პროცესს, სამ გიგანტს საოცრად მსგავსი ტექნიკა აქვს პოსტების შესავსებად. როლების უმეტესობა მოიცავს საწყის სკრინინგ ინტერვიუს ტელეფონით, რომელიც დასვამს ტექნიკურ კითხვებს, რომლებიც მიზნად ისახავს კანდიდატების რეზიუმეების შემოწმებას.
სატელეფონო ინტერვიუები აღმოფხვრის უამრავ შესაძლებლობებს და უმეტეს შემთხვევაში, IT კომპანიები ადგენენ მოკლე სიას ოთხიდან. და ათი კანდიდატი, რომლებიც გამოიძახებენ ადგილზე გასაუბრებაზე – ამის შესახებ მოგვიანებით, მაგრამ უსაფრთხოდ რომ ვთქვათ, პოტენციურ თანამშრომლებს შეუძლიათ მთელი დღე ელოდონ.
„შემდეგ იქნება სამი ან ოთხი ადამიანის მოკლე სია და მათ შეუძლიათ ელოდონ კიდევ ორ-ათ ინტერვიუს როლის მიხედვით. კანდიდატი შემოვა ერთი დღით და ყველა ამ ინტერვიუში ერთბაშად გაივლის“, - თქვა Apple-ის ჩვენმა ინსაიდერმა.
Ინტერვიუ
ადგილზე გასაუბრება - ან ინტერვიუები - არის პროცესის ყველაზე ნერვების მომშლელი ასპექტი და კრიტიკულად მნიშვნელოვანი, ამიტომ ისინი უნდა იყვნენ მომზადებული ისეთივე საფუძვლიანად, როგორც CV. HR გუნდების უმეტესობა გამოავლენს ვინ გაგიკითხავთ. დამქირავებლების თქმით, ეს ინფორმაცია სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია, რადგან სათანადოდ გამოკვლეულმა მას შეუძლია შექმნას კითხვები, რომლებიც კანდიდატებს ჭკვიანად და ინფორმირებულად აქცევს.
„ვცდილობ ხალხს ვაცნობო ვაკანსიის დასახელება და სასურველია იმ ადამიანების სახელები, ვისთანაც გასაუბრებას აპირებენ, რომელსაც შეუძლია დაგეხმაროთ და თქვენ უნდა გამოიკვლიოთ რას აკეთებს ეს ადამიანი ან მათი ჯგუფი, ”- თქვა ჩვენმა ადამიანმა Apple. „რაც მეტ დროს ხარჯავთ დეპარტამენტის მუშაობის შესახებ შესაბამისი კითხვების დასმაზე, მით უფრო დიდი შთაბეჭდილება მოახდინა ინტერვიუერზე და მით ნაკლები დრო მოგიწევთ დახარჯოთ თქვენს შესახებ კითხვებზე პასუხის გასაცემად." გუგლის ძიება ინტერვიუერის ინტერესების გამოსავლენად არ დააზარალებს, ან.
სამი გამოთვლითი გიგანტი იყენებს მსგავს ტექნიკას განმცხადებლის უნარებისა და პიროვნების ყველა ასპექტის შესაფასებლად. მოქნილობის შესაფასებლად ჩატარდება ტექნიკური ცოდნისა და უნარების ტესტები, თანატოლებთან ინტერვიუები და დისკუსიები სხვა დეპარტამენტების წარმომადგენლებთან.
ხშირად, ეს იწყება ტექნიკური. „მე მქონდა ერთსაათიანი შეხვედრა დეველოპერთან, სადაც უნდა მეჩვენებინა, რომ შემეძლო დაფაზე კოდის შემუშავება“, - თქვა Microsoft-ის თანამშრომელმა საიმონ დევისმა ერთ-ერთ ბოლო ინტერვიუში. ”საქმე ის არის, რომ ეს აჩვენებს, რომ თქვენ შეგიძლიათ შეასრულოთ კარგი კოდი თქვენს თავში კომპიუტერის საშუალებით მისი გაშვების გარეშე.
„შემდეგი კითხვები ეხებოდა ამ კოდს. როგორ შეგეძლოთ მისი უფრო სწრაფად გაშვება, მეტი მომხმარებლის შეყვანის მიღება ან ნაკლები მეხსიერების გამოყენებით? ეს ძირითადად იდეების წინ და წინ გადატანაა, საწყისი კოდის დახვეწა, რადგან ეს არის ის, რასაც გააკეთებდით, თუ სამუშაოს მიიღებთ.”
ტექნიკური ტესტების მიღმა, ბევრი სხვა დასმული კითხვა არსებობს იმის საჩვენებლად, თუ როგორ ფიქრობთ და ურთიერთობთ. „რასაც ეძებს ინტერვიუერი იგივეა, რაც არ უნდა იყოს შეკითხვა: კარგად მოერგება როლს“, - ამბობს Microsoft-ის სელსი. „თუ ეს დეველოპერის როლია, ისინი ეძებენ აზროვნებას, რომელიც გამოიმუშავებს ეფექტურ ალგორითმს პრობლემის გადასაჭრელად.
თუ ეს არის პროგრამის მენეჯერის როლი, ისინი ეძებენ ორგანიზებულ მიდგომას, რომელიც მოიცავს დეტალების სპექტრს და დარწმუნდება, რომ მომხმარებელი მიიღებს სწორს. არქიტექტორისთვის, ისინი ეძებენ პრობლემის ძირეულ ნაწილებად დაყოფას და პრობლემის შედეგების და შესაძლო გადაწყვეტილებების გაგებას. ”
როდესაც საქმე ეხება კანდიდატების სამუშაო გამოცდილების გამოკითხვას, ინტერვიუერები ცდილობენ შეაფასონ კითხვები ქცევითი, ამიტომ იმის ნაცვლად, რომ ჰკითხონ, რას გააკეთებდი მოცემულ სიტუაციაში, ისინი გეკითხებიან, რა გააკეთე. „რა იყო ყველაზე რთული პრობლემა თქვენს ახლო წარსულში და როგორ მოაგვარეთ იგი“, არის გავრცელებული კითხვა, რომელიც Sells-ის მტკიცებით შექმნილია ბლეფერების მოსაშორებლად. მაგრამ ეს ასევე ნიშნავს, რომ კანდიდატებს შეუძლიათ წინასწარ მოემზადონ. გქონდეთ ხელთ არსებული სიტუაციების მარაგი და მოემზადეთ ახსნათ რა გააკეთეთ და როგორ შეიტანეთ განსხვავება.
რაც შოკში აყენებს აპლიკანტებს არის ინტერვიუების რაოდენობა და მრავალფეროვნება, რომელიც სქელი და სწრაფი ხდება მთელი დღის განმავლობაში. ტიპიურია Apple-ის ერთ-ერთი გამოკითხულის მიერ დახატული სურათი. „იყო ვინმე მსგავსი დეპარტამენტიდან შვეიცარიიდან, თანატოლები, ჩემი პოტენციური მენეჯერი და მისი ბოსი, და ვიღაც მარკეტინგიდან“, - თქვა მარკ საიმონდსმა, რომელმაც განაცხადა პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერიის თანამდებობაზე. „ინტერვიუების უმეტესობა იყო ერთ-ერთზე, მაგრამ ზოგჯერ ორ ადამიანთან და ისინი ყველა ძალიან განსხვავებული იყო. დამღლელი იყო“.
ეს მიდგომა გავრცელებულია ინტერვიუს დღეებში - ნაწილობრივ იმიტომ, რომ რაც შეიძლება მეტ ადამიანს ერგება, მაგრამ ასევე იმიტომ, რომ ხაზს უსვამს მოქნილობას ზეწოლის ქვეშ. "არ არსებობს ჯადოსნური ღილაკი", - თქვა ჩვენმა Apple-ის ინსაიდერმა. „სხვადასხვა სტილი იქნება - ჩემი უფროსი ყოველთვის სწავლობს ტექნიკურ საკითხებს; უფროს მენეჯმენტს სურს ისაუბროს აკადემიურ გამოცდილებაზე; შემდეგ ბიჭს შეიძლება მხოლოდ თქვენზე, თქვენს ჰობიებსა და გამოცდილებაზე სურდეს საუბარი.
სხვა შეიძლება ლაპარაკობს მარაგების შესწორებაზე და შემდეგი ბიჭი შეიძლება იყოს სტრატეგიული და დაუსვას კითხვებს „სად ხედავ საკუთარ თავს ხუთ წელიწადში“. თქვენ უნდა იყოთ მოქნილი და სწრაფი, და ეს შეიძლება საკმაოდ დეზორიენტირებადი იყოს. ”
არ იფიქროთ, რომ ტრადიციული ტექნიკური ფორმა, მაისური და ჯინსი, შესაფერისია ინტერვიუსთვის. მაიკროსოფტი გულწრფელია იმის თაობაზე, თუ რას ელოდება გამოკითხულებისგან და აცხადებს, რომ: „ჩვენს ოფისებში ჩვეულებრივი ჩაცმის კოდი გვაქვს. თუმცა (და ეს დიდია, თუმცა), ჩვენ ძალიან სერიოზულად ვეკიდებით გასაუბრებისა და შერჩევის პროცესს და ამიტომაც ველით, რომ ჩაიცვით ჭკვიანი საქმიანი კაბა“.
Google, მეორე მხრივ, გვთავაზობს უფრო მოდუნებულ ატმოსფეროს, მაგრამ ამას ნამდვილად აღიარებს პოზიციები - შესაძლოა კლიენტ-პარტნიორების წინაშე დგას აღმასრულებლები - გონივრული იქნებოდა, რომ შეცდომის მხარეზე ტრადიციული. „მათ შეუძლიათ ჩაიცვან ის, რისთვისაც თავს კომფორტულად გრძნობენ“, - თქვა სპიკერმა, „მაგრამ დიახ, რა თქმა უნდა, ეს განსხვავდება როლის ან პოზიციის მიხედვით“. Apple არ იძლევა მითითებებს.
და ბოლოს, თუ საკმარისად იღბლიანი ხართ, რომ შემოგთავაზებენ სამუშაოს, ჩვენ მივდივართ ხელფასების შესახებ მოლაპარაკების ბოლო დაბრკოლებამდე - ფინანსური პრობლემა, რომელიც განსხვავდება კომპანიებიდან კომპანიაში. „Microsoft მუშაობს ძალიან ხისტი „ბანდაგების“ სტრუქტურის ფარგლებში ყველა დონეზე როლებისთვის - ასე რომ, კლასი x იღებს y-ს,“ - თქვა კონსულტანტმა ლოუნმა. „გუგლი ბევრად უფრო ფლუიდია მაღალ დონეზე და ის, რაც შემოთავაზებულია, კომპანიის და კანდიდატის განხილვაა.
და თუ თქვენ გაქვთ რაიმე ენერგია დარჩენილი ამ მღელვარე დაქირავების რიგმაროლის შემდეგ, თქვენ ნამდვილად გაქვთ აღნიშვნის მიზეზი.
