ახალი ანგარიში ავლენს მრავალფეროვნების დიდ დეფიციტს გაერთიანებული სამეფოს ტექნიკურ ფირმებში

მრავალფეროვნების ნაკლებობა ტექნოლოგიაში ცნობილია და მიმდინარე პრობლემა, ხაზგასმულია მხოლოდ გასაოცარი ახალი ანგარიშით.

ანგარიში, საწყისი ინკლუზიური დაფები იკვლევს დიდ ბრიტანეთში ტექნიკური ლიდერების გენდერულ, ეთნიკურ და სოციალურ-ეკონომიკურ აშლილობას, რაც აჩვენებს, რომ ინდუსტრიას ჯერ კიდევ დიდი გზა აქვს გასავლელი, სანამ ის შეიძლება ჩაითვალოს ინკლუზიურად. გაერთიანებული სამეფოს 500 საუკეთესო ტექნიკური ფირმის გამოკითხვა, მათ შორის Virgin Media და Vodafone, მოხსენება ითვალისწინებდა 1882 უფროსი აღმასრულებლის და 1696 საბჭოს წევრის სქესს, რასას და განათლებას.

გამოკითხული ტექნიკური ლიდერების მნიშვნელოვანი რაოდენობა შეძლებული წარმოშობის წარმომადგენელი იყო - გამგეობის 36.6% წევრები და უფროსი ხელმძღვანელების 31% დადიოდა კერძო სკოლებში, მაშინ როდესაც გენერალური შტაბის მხოლოდ 7% იყო მოსახლეობა. გარდა ამისა, საბჭოს წევრთა 35%-მა დაამთავრა ოქსფორდის ან კემბრიჯის უნივერსიტეტი, რაც ბევრად მეტია, ვიდრე საერთო მოსახლეობის 1%-მა. ეს გვიჩვენებს, რომ ტექნიკური კომპანიები კვლავ მიკერძოებულნი არიან „ელიტარული“ განათლების რწმუნების მქონეთა მიმართ.

წაიკითხეთ შემდეგი: ტექნოლოგიების მრავალფეროვნების ნაკლებობა აზიანებს AI განვითარებას

გამოკითხულთა საშუალო ასაკი იყო 47,6 წელი, განსაკუთრებით ახალგაზრდა, ვიდრე FTSE 150 კომპანიის საბჭოს წევრი 60 წელზე მეტი ასაკის. გარდა ამისა, BAME ლიდერის საშუალო ასაკი კიდევ უფრო ახალგაზრდა იყო, ჯერ კიდევ 43,9 წელი, რაც აჩვენებს, რომ სხვა სექტორებთან შედარებით, ტექნოლოგია ჯერ კიდევ ახალგაზრდების თამაშია.

ყველაზე შემაშფოთებელი სტატისტიკა მოვიდა BAME-ს ლიდერებთან დაკავშირებით, გამოკითხული უფროსი ლიდერების მხოლოდ 11% იყო არათეთრი. გარდა ამისა, გამგეობების 74.5%-ს და უფროსი აღმასრულებელი გუნდების 70.5%-ს საერთოდ არ ჰყავდა BAME-ს წევრები. მიუხედავად იმისა, რომ BAME წარმომადგენლობა FTSE კომპანიებში ოდნავ მაღალი იყო, ვიდრე სხვა სექტორები, როგორიცაა საქველმოქმედო ორგანიზაციები, ეს მაინც ძალიან დაბალი რიცხვია.

წაიკითხეთ შემდეგი: რატომ არის აღქმის შეცვლა გენდერული თანასწორობის გასაღები

თუმცა, მრავალფეროვნების ყველაზე დიდი პრობლემა მაინც გენდერია. კომპანიების გამგეობის წევრების მხოლოდ 12,6% და უფროსი აღმასრულებლების 16,6% იყო ქალი, საშუალოდ 14,6%. საბჭოების ორ მესამედს და უფროსი აღმასრულებელი გუნდების ორ მეხუთედს საერთოდ არ ჰყავდა ქალი. ეს დაბალი რიცხვები წარმოადგენენ უზარმაზარ დისტანციას გენდერულ თანასწორობასა და ამჟამინდელ მაჩვენებლებს შორის, ანგარიშში კონკრეტულად არის მოხსენიებული ქალების „მნიშვნელოვანი არასაკმარისი წარმომადგენლობა“ მაღალტექნოლოგიურ როლებში. ეს არის იმის მიუხედავად, რომ მტკიცებულებები ვარაუდობენ ქალები ზოგადად უფრო წარმატებულები არიან კოდირებაში, ვიდრე მამაკაცები.

საინტერესოა მთავარი ფილმები ამაზონი, Google და ფეისბუქი არ იყო შეტანილი ანგარიშში „კომპლექსური კომპანიისა და საგადასახადო შეთანხმებების“ გამო, თუმცა დეტალურად იყო აღწერილი მათი დირექტორების მრავალფეროვნება. 15 რეჟისორიდან ორი მესამედი თეთრკანიანი მამაკაცია და მხოლოდ ერთი არათეთრი.

ანგარიში ასკვნის, რომ „ინკლუზიური გარემო“ უნდა აშენდეს ტექნოლოგიურ კომპანიებში განმცხადებლების მოსაზიდად როგორც წესი, თეთრი მამაკაცების მიერ დომინირებული ტექნიკური ინდუსტრია. მოხსენების საპასუხოდ, თემთა პალატამ უნდა შექმნას ინკლუზიური ტექნიკური ალიანსი, რათა ებრძოლოს უთანასწორობას ტექნიკურ კომპანიებში.