Immagine 1 di 5
Google ha la reputazione di essere un posto divertente in cui lavorare, pieno di giocattoli e persone intelligenti che lavorano su progetti che cambiano il mondo.
Guardando le immagini dai colori vivaci del campus dell’azienda, potresti essere perdonato se pensi che lavorare in azienda sia tutto una questione di piscine di palline, mense gourmet e bonus eccezionali. Ma com'è veramente la vita all'interno di questa società di ricerche segrete?
Quando abbiamo chiesto a Google di discutere della vita del campus e delle routine quotidiane dei lavoratori, ha rifiutato; la maggior parte degli ex dipendenti sono altrettanto timidi. Tuttavia, abbiamo parlato con persone che hanno lavorato nel campus e abbiamo esaminato le rivelazioni degli ex dipendenti per scoprire cosa vuol dire effettivamente lavorare in azienda con il mantra "non essere cattivo".
Tempo di festa?
Parte dell’immagine di Google come azienda energica deriva da campus quasi simili a quelli universitari dove tutto è pronto in poi, con i giovani dipendenti e, in effetti, i membri dello staff fondatore che si divertono, soprattutto all'inizio anni. I fondatori Larry Page e Sergey Brin hanno creato l'immagine di un'azienda alla moda disposta a lavorare duro e giocare di più. Il folclore include racconti di gite aziendali sugli sci, riunioni del TGIF e altre feste che sono diventate leggenda.
I fondatori Larry Page e Sergey Brin hanno creato l'immagine di un'azienda alla moda disposta a lavorare duro e giocare di più
Nel suo libro, Mi sento fortunato, Douglas Edwards, il 59esimo dipendente di Google, ha descritto alcune delle feste dissolute a cui ci si aspettava che i membri dello staff partecipassero, piuttosto che invitati, anche a scapito dei disordini interni.
"Quando ho fatto sapere a Kristen [sua moglie] che Google richiedeva la mia presenza sulle piste del Lago Tahoe per un viaggio di legame riservato ai soli dipendenti, quello che sentì fu: "Per favore, resta a casa con i nostri tre figli mentre io esco con un autobus carico di adrenalina, post-adolescenti imbevuti di ormoni per tre giorni di baccanali ubriachi, abuso di sostanze e scambio di chiavi della stanza.' Ha capito per lo più giusto”, ha scritto.
Edwards racconta di un bar per sciatori rifornito di alcol per 75.000 dollari – “e un'ampia scorta di altri lubrificanti sociali” – e di divertimenti nudi tra il personale. Tuttavia, man mano che l'azienda cresceva e l'economia iniziava a peggiorare, molti dei vantaggi di viaggio furono lentamente ritirati; la cultura scatenante è certamente diventata più aziendale nel tempo.
La cultura può essere più sobria, ma molti dei vantaggi che hanno attirato alcune delle menti più brillanti della tecnologia verso Google rimangono. "Fin dall'inizio i fondatori volevano offrire ai dipendenti cibo buono e gratuito", afferma Annika Steiber, una novità esperto di gestione che ha intervistato i dipendenti di Google per quasi un anno nell'ambito della Chalmers University of Technology studio.
“L’azienda vuole prendersi cura di loro e ridurre il loro stress per le cose esterne al lavoro, che si tratti di una visita dal medico, di un taglio di capelli, del lavaggio a secco o di un aiuto con l’asilo nido. Google vuole fornire questo in modo che le persone possano concentrarsi sul lavoro. La mia interpretazione è che a Google interessa davvero: non sembrava davvero che fosse solo un messaggio."
