Mela afferma di essere riuscita a eliminare completamente il divario retributivo di genere all’interno della sua forza lavoro, delineando il processo nella sua ultima versione rapporto sulla diversità.
“Lo stesso lavoro merita la stessa retribuzione”, ha affermato Apple sul suo sito web con un rapporto sciccoso. “Le donne guadagnano un dollaro per ogni dollaro guadagnato dai dipendenti maschi. E le minoranze sottorappresentate guadagnano un dollaro per ogni dollaro guadagnato dai dipendenti bianchi”.
I dati, pubblicati questa settimana, mostrano che i tassi di diversità di Apple stanno lentamente migliorando, con l’equilibrio di genere globale dell’azienda che oscilla a favore delle donne del 2% negli ultimi due anni. Tuttavia, il 68% dell’azienda rimane maschile, con un divario che sale al 72% a livello di leadership.
In termini di nuove assunzioni, il 37% a livello globale sono donne, mentre il 27% appartengono a “minoranze sottorappresentate”, che Apple definisce come “gruppi la cui rappresentanza nel settore tecnologico è stata storicamente bassa”, tra cui neri, ispanici e nativi americani persone.
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Mentre Apple ha fatto progressi verso l’uguaglianza di genere all’interno della sua forza lavoro, sta facendo meno bene per quanto riguarda la diversità razziale. Nonostante gli sforzi compiuti per assumere più dipendenti appartenenti a minoranze, la percentuale di dipendenti bianchi dell’azienda è al livello più alto degli ultimi tre anni. Il 56% del personale statunitense dell’azienda è bianco, rispetto al 54% del 2015.
“Stiamo ora analizzando gli stipendi, i bonus e le assegnazioni azionarie annuali di tutti i nostri dipendenti in tutto il mondo. Se esiste una lacuna, la colmeremo. E continueremo il nostro lavoro per assicurarci di mantenere l’equità salariale”, ha affermato Apple.
