Immagine 1 di 5
Il cibo in loco è costantemente sostenuto dal personale: ogni giorno vengono serviti piatti sani, freschi e creativi. Tuttavia, Google non fornisce cibo gratuito per mera beneficenza. Mangiare in comune significa che molte persone lavorano un’ora in più per ritirare il cibo, e c’è la sensazione che i lavoratori siano ancora in servizio anche mentre mangiano.
“Google desiderava che le persone si incontrassero in modo naturale, poiché crede nella condivisione di conoscenze ed esperienze – in un ristorante del campus, il personale potrebbe incontrare un numero di persone, funzioni e gruppi diversi", afferma Steiber. “Hanno tavoli con cartelli che dicono ‘se vuoi condividere pensieri interessanti, siediti qui’.
La maggior parte dei dipendenti aveva circa 25 anni: questi ragazzi non hanno ancora una vita, quindi trascorrono tutto il loro tempo al lavoro
“Il tipo di conoscenza che condividono è molto tacita – è difficile da codificare in un sistema di gestione della conoscenza; difficile da scrivere. È più facile e veloce condividere negli incontri faccia a faccia, quindi il ristorante potrebbe essere un luogo d’incontro naturale”.
Mangiare cibo gratis e sedersi a parlare con colleghi che la pensano allo stesso modo potrebbe non sembrare un lavoro duro, ma dal punto di vista di Google è produttivo.
Anche se Google potrebbe in realtà non richiedere al personale turni lunghi, c’è sicuramente il sospetto che ciò accada restare online – sia a casa che in ufficio – sarà riconosciuto in valutazioni e premi discussioni.
Ricorda, questa è l'azienda che ha regalato a tutto il suo staff un telefono Android gratuito per Natale e ha inventato Google+, la cui caratteristica più interessante era lo strumento di videoconferenza Hangouts.
"La maggior parte dei dipendenti aveva circa 25 anni", afferma un ex googler nella sezione delle recensioni aziendali del sito di reclutamento di Glassdoor. “Questi ragazzi non hanno ancora una vita quindi passano tutto il loro tempo al lavoro. Google fornisce quasi tutto ciò di cui le persone hanno bisogno, dai vestiti all'assistenza sanitaria in loco, alle cure odontoiatriche, al servizio di lavanderia e alla palestra.
“Immagina di passare dal college a questo ambiente e di vedere quanto tutti lavorano. Le persone generalmente si trovano nell'edificio tutti i giorni tra le 10:00 e le 18:00, ma quasi tutti sono via e-mail 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e la maggior parte delle persone trascorre le serate lavorando da casa.
Ciò non vuol dire che lo stile di vita maniaco del lavoro non incontri l’approvazione delle giovani menti affamate che lavorano per l’azienda.
“Hai una navetta gratuita per andare al lavoro, usi i veicoli disponibili per fare commissioni e prendi un caffè e un piatto gourmet colazione prima di iniziare a lavorare con alcune delle persone più interessanti in circolazione", scrive un dipendente Porta di vetro. “Durante il giorno, partecipi a una conferenza tecnica e impari qualcosa di nuovo, pranzi con un collega e prendi un espresso mentre torni alla tua scrivania, prima di collaborare a un nuovo progetto con qualcuno in un ambiente diverso gruppo di lavoro. Tornando al tuo lavoro, poi è ora di cenare a partire dalle 18:30 e woah, è tardi: è ora di prendere la navetta delle 20:30 per tornare a casa.
Equilibrio tra lavoro e vita privata
Naturalmente, non tutti vogliono lavorare in quell’ambiente e, sebbene le preoccupazioni non fossero onnipresenti, i dipendenti mettevano in discussione l’equilibrio tra lavoro e vita privata, soprattutto quando invecchiavano.
"Sarai molto più vecchio della maggior parte delle persone con cui lavori e il tuo manager potrebbe comprendere o meno gli impegni familiari", afferma un altro collaboratore di Glassdoor, mentre un altro si lamenta che "sì, sono motivato, ma non voglio lavorare nei fine settimana per ottenere un promozione."
