La settimana lavorativa di quattro giorni non è un’idea nuova: l’economista John Maynard Keynes predisse già nel 1930 che la tecnologia ci avrebbe aiutato a lavorare solo 15 ore a settimana. Nonostante la rivoluzione informatica e la produttività donataci dai computer e da Internet, gli inglesi lavorano in media 32 ore a settimana, rispetto alle 62 del 1868. Questo cambiamento è in gran parte dovuto alla legislazione che limita i turni e alla direttiva sull’orario di lavoro, ma anche all’aumento del lavoro a tempo parziale. Un rapporto del TUC suggerisce che 3,3 milioni di britannici lavorano più di 48 ore a settimana, di cui 1,4 milioni che lavorano sette giorni su sette.
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Se credi all'hype in giro intelligenza artificiale e l’automazione, siamo sull’orlo di un’altra rivoluzione. Tali cambiamenti nel mondo del lavoro probabilmente comporteranno almeno alcune perdite di posti di lavoro, con coloro che rimangono occupati ad affrontare un lavoro più intenso e stressante. Forse non deve essere così.
Questo è ciò che chiede il TUC, il Congresso dei sindacati. Nel suo Rapporto sul futuro del lavoro, l'organizzazione illustra le ragioni per sfruttare i guadagni di produttività offerti dalla tecnologia a vantaggio delle persone, piuttosto che semplicemente dei profitti. Il rapporto rileva che “il governo ritiene che la robotica e i sistemi autonomi potrebbero aumentare la produzione del Regno Unito fino al 15%. Se questo è il caso, è necessario decidere se accumulare i potenziali benefici aggiuntivi sotto forma di una maggiore produzione, o pensare a come utilizzare questi guadagni per ottenere le riduzioni di ore che tanti lavoratori affermano di avere Volere."
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Per una settimana lavorativa di quattro giorni
4GiorniSettimanali è un gruppo di campagna sostenuto da una coppia di think tank e sostiene i vantaggi di una settimana lavorativa di quattro giorni. Ritiene che eliminare un giorno libero dalla settimana lavorativa andrà a beneficio dell'ambiente (dandoci di più tempo per stili di vita sostenibili), la democrazia (di nuovo, ma dandoci più tempo per prendervi parte) e la nostra società. Una settimana lavorativa di quattro giorni favorisce benefici per la salute mentale e fisica, una società più giusta (distribuendo il lavoro non retribuito) e rafforzando le comunità (dandoci più tempo da trascorrere insieme). Sostiene inoltre che andrà a beneficio dell’economia bilanciando meglio coloro che lavorano troppo con coloro che sono sottoccupati.
Cosa potremmo fare tutti con quel giorno in più? I genitori potrebbero trascorrere più tempo con i propri figli; coloro che hanno responsabilità di assistenza potrebbero avere più tempo per offrire supporto, fondamentale con l’invecchiamento della popolazione. Potremmo tutti fare attività fisica, fare volontariato o semplicemente leggere di più; lavorando di meno, avremmo una migliore salute mentale e meno stress, entrambe sfide gravi che stanno aumentando nelle nostre vite. E potrebbe contribuire a ridurre le emissioni delle automobili e il peso sulle reti di trasporto pubblico se tutti evitassimo un giorno alla settimana di andare al lavoro.
I vantaggi previsti sono numerosi e lavorare più ore per più giorni non significa necessariamente che si ottengono risultati migliori. Secondo i dati europei, I cittadini del Regno Unito lavorano più a lungo in Europa, con una media di 42 ore a settimana per il personale a tempo pieno – sono due ore settimanali in più rispetto alla Germania, che ha un tasso di produttività più alto del 27%.. Alcune aziende e organizzazioni hanno sperimentato l’idea: Perpetual Guardian, una società di gestione immobiliare neozelandese, ha sperimentato una settimana di quattro giorni con la stessa retribuzione, riscontrando che la produttività era in realtà più elevata.
E aiuterebbe a bilanciare il lavoro aggiuntivo che la tecnologia ci ha dato. La ricerca lo suggerisce il lavoro si sta insinuando nel nostro tempo privato, grazie agli smartphone e alla posta elettronica che rendono più facile per i capi rispondere a una domanda veloce o fare una richiesta negli orari non lavorativi. Secondo un sondaggio del CIPD, un terzo dei lavoratori intervistati ha affermato di non riuscire a staccare completamente la spina nel tempo libero, con uno su sette che afferma che le nuove tecnologie significano che il loro orario di lavoro è aumentato perché ora lavorano da casa, pure.
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Contro una settimana lavorativa di quattro giorni
Nonostante tali prove, non tutti sono favorevoli alla settimana lavorativa di quattro giorni. Un’azienda ha provato la settimana di quattro giorni e l’ha prontamente abbandonata. Ryan Carson, CEO della startup di coding education Treehouse, ha convertito la sua azienda alla settimana lavorativa di quattro giorni nel 2015. Un anno dopo, lui disse l'azienda era tornata alla tradizionale settimana lavorativa. “Ha creato in me questa mancanza di etica del lavoro”, ha detto, “ed è stato fondamentalmente dannoso per la nostra attività e la nostra missione. In realtà è stata una cosa terribile. Ha ammesso che il passaggio ad orari più lunghi “non è stato divertente” e ora lavora 65 ore a settimana.
Aneddoti da startup A parte questo, una delle principali lamentele contro una settimana lavorativa più breve è la retribuzione. In tutto il mondo occidentale la situazione è già in gran parte piatta, e ridurre le nostre ore di un quinto non sembra essere d’aiuto. In effetti, suggerisce l’indagine del TUC Il 75% dei lavoratori ritiene che una retribuzione più alta rappresenterebbe il cambiamento più vantaggioso.
E i risparmi promessi potrebbero non arrivare mai. Lo Utah ha implementato una settimana lavorativa obbligatoria di quattro giorni per i dipendenti statali nel 2008, sperando di risparmiare spese generali ed energia chiudendo gli uffici un giorno in più e aiuta anche con le assunzioni offrendo una soluzione migliore stile di vita. Tre anni dopo, si è ribaltato ad un programma standard, affermando che nessuno dei risparmi attesi è mai stato realizzato.
Tecnologia per i lavoratori
Come osserva la TUC, l’avvento della gig economy e l’automazione che divora posti di lavoro sollevano sfide, ma non si tratta di tecnologia. “Molte delle richieste poste ai lavoratori che interrompono la loro vita lavorativa hanno poco a che fare con la tecnologia”, si legge nel rapporto. “Suddividere il lavoro in piccoli compiti, offerti ai lavoratori con poco preavviso, richiede solo un datore di lavoro che abbia poco riguardo per i termini e le condizioni dei propri lavoratori, piuttosto che qualsiasi innovazione tecnologica. Questo è qualcosa che sapevano bene i sindacati che si batterono per garantire la retribuzione ai lavoratori portuali nella prima parte del XX secolo”.
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Sebbene l’intelligenza artificiale e l’automazione possano rendere la settimana lavorativa di quattro giorni più conveniente per le aziende, una buona gestione non richiede né più né nuove tecnologie. Indipendentemente dagli strumenti utilizzati, una settimana lavorativa di quattro giorni potrebbe essere utile per evitare il burnout del personale, migliorare la produttività e favorire il reclutamento, soprattutto per le aziende cercando di assumere personale più diversificato, poiché le donne continuano ad assumere il gran parte del peso dei ruoli di assistenza nelle famiglie.
Sebbene TUC, Labour e il partito dei Verdi nel Regno Unito stiano tutti discutendo apertamente di una settimana di quattro giorni, è improbabile che si tratti di una settimana di quattro giorni. sviluppo dall’alto verso il basso guidato dalla legislazione, come ha detto Paul Swinney, responsabile della politica e della ricerca presso il Center for Cities IL New York Times. “Vedremo un po’ di questo con alcune persone che decideranno di lavorare quattro giorni una settimana e cinque un’altra. Cambierà gradualmente insieme alle norme sociali”, ha detto, aggiungendo che potrebbero volerci decenni prima che quattro giorni di lavoro a settimana diventino l’impostazione predefinita per la maggior parte di noi. Naturalmente, se non sei disposto ad aspettare decenni per un fine settimana di tre giorni, puoi sempre chiedere al tuo capo di provarci: non hai nulla da perdere, a parte un giorno di lavoro a settimana.
