In un momento in cui l’uguaglianza di genere dovrebbe migliorare, il divario retributivo di genere sembra ampliarsi. Dati diffusi in occasione dell’Equal Pay Day di oggi, il divario tra le donne ventenni si è ampliato fino a diventare cinque volte maggiore rispetto a sei anni fa.
Quando le donne della Ford Motor Company si alzarono e uscirono dalla fabbrica nel 1968 dopo che gli era stato detto ciò dovevano essere pagati il 15% in meno rispetto agli uomini, furono il catalizzatore per il superamento della parità retributiva Atto. Era il 1970. Si potrebbe supporre che ormai il tasso di retribuzione tra uomini e donne sia uguale, ma le donne continuano a guadagnare in media meno degli uomini.
La Giornata per la parità retributiva è stata istituita per attirare l’attenzione sul divario ancora esistente tra i salari di uomini e donne, facendo perno sulla #EqualPayDay hashtag. Segna il giorno – 10 novembre – in cui una donna con un salario medio smette di essere pagata, rispetto a una controparte maschile media. Riflette il periodo dell’anno in cui le donne iniziano effettivamente a donare gratuitamente il proprio lavoro.
Il divario retributivo di genere è così presente che la Fawcett Society suggerisce ora che ci vorranno 100 anni prima che il divario si chiuda e che uomini e donne ricevano la stessa retribuzione. Utilizzando dati dell’Office for National Statistics, la Fawcett Society rileva che il divario retributivo di genere per le donne sui vent’anni è del 5,5%, mentre sale a un mostruoso 18,6% per le donne sui cinquant’anni.
Esiste una discriminazione anche per le donne con responsabilità di assistenza. Come osserva la Fawcett Society, le donne che continuano a prendersi cura dei bambini, dei malati o degli anziani lo sono hanno maggiori probabilità di lavorare a tempo parziale, spesso mal retribuito, con le donne di 42 anni che si trovano ad affrontare un divario retributivo di maternità pari a 11%. I padri, invece, ricevono un “bonus papà” del 21%.
Il divario retributivo di genere è stato evidenziato in modo più evidente quest’anno, quando la BBC ha pubblicato la tariffa salariale per tutti i suoi presentatori. La società ha rivelato che due terzi delle star dell’organizzazione che guadagnavano più di £ 150.000 erano uomini. La presentatrice donna con i guadagni più alti, Claudia Winkelman, ha guadagnato tra le 450.000 e le 500.000 sterline l'anno scorso. Ciò è in netto contrasto con il presentatore maschio con i guadagni più alti, Chris Evans. Il divario è evidente, Evans ha guadagnato tra 2,2 milioni di sterline e 2,25 milioni di sterline.
Se sostieni il #PayEqualityDay e credi che le donne non dovrebbero ricevere meno dei loro colleghi maschi, la Fawcett Society è sollecitando politici, datori di lavoro e singoli cittadini di stampare una busta paga, scrivi un impegno su di esso e twitta una tua foto con in mano la ricevuta con l'hashtag #PayGapPledge.
