Nuove raccomandazioni dell’UE potrebbero presto rendere illegale per i datori di lavoro curiosare sui profili Facebook e Twitter dei loro potenziali dipendenti.
Individuare i candidati per un lavoro sui social media è diventata una parte in qualche modo prevista del processo di candidatura, con gli utenti spesso avvisati di non pubblicare nulla che non sarebbero contenti se vedesse un futuro capo. Una sentenza di un gruppo di lavoro sulla protezione dei dati dell’UE, tuttavia, afferma che i datori di lavoro dovrebbero aver bisogno di “fondamenti legali” per controllare i conti personali dei lavoratori.
Le autorità di regolamentazione affermano inoltre che tutti i dati raccolti dalle ricerche su Internet di potenziali candidati devono essere necessari e “pertinenti allo svolgimento del lavoro”.
Pur non essendo vincolante di per sé, la raccomandazione del gruppo di lavoro Articolo 29 avrà una grande influenza sul prossimo futuro dell’UE. Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) – una revisione delle leggi europee sulla protezione dei dati che dovrebbe entrare in vigore nel maggio 2018.
Nel Regno Unito, il GDPR sostituirà il Data Protection Act del 1998, introducendo sanzioni più severe per la non conformità e dando ai singoli individui più potere su ciò che le aziende possono fare con i loro dati.
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UN Rapporto 2016 dal sito di reclutamento CareerBuilder ha scoperto che, su oltre 2.000 datori di lavoro intervistati, circa il 60% ha utilizzato i social media per selezionare i candidati.
“Strumenti come Facebook e Twitter consentono ai datori di lavoro di avere un’idea di chi sono i candidati fuori dai confini di un curriculum o di una lettera di presentazione", disse all'epoca Rosemary Haefner, responsabile delle risorse umane di CareerBuilder. “E poiché sempre più persone utilizzano i social media, non è insolito vedere crescere anche l’utilizzo per il reclutamento”.
