L’industria tecnologica ha molti problemi. Sappiamo già che lo è difficile progredire se ti capita di essere una donna invece che un uomo e questo problema si aggrava se capita anche a te hanno una tonalità di pelle più scura del bianco. Ma anche una volta che ti fai strada attraverso il campo minato e impari a digerire idioti che chiedono la tua rimozione, potrebbe esserci ancora un altro problema da gestire: ageismo.
Il problema della parola A è emergente, ma per i membri più anziani della comunità tecnologica, il pensionamento anticipato potrebbe essere una possibilità, a meno che non vogliano sentirsi ostracizzati nel proprio lavoro. Un utente su Quora, un popolare forum di domande e risposte, ha posto la domanda “Ho 35 anni. Sono troppo vecchio per unirmi a Google, Facebook, Microsoft o Apple come ingegnere del software?"
Le risposte generali alla domanda sono tutte parole di incoraggiamento, e spiegano che molti di loro hanno ottenuto il lavoro di ingegnere del software intorno ai 35 anni o anche oltre. Un utente, che lavora presso Google, ha osservato che “anche se l’età è rara, a volte potresti sentirti fuori posto poiché la maggior parte delle persone i tuoi colleghi saranno molto più giovani di te. Tuttavia, ciò avveniva principalmente in situazioni sociali piuttosto che tecniche quelli.
Nonostante queste parole positive, sembra che, per alcuni, avere superato una certa età sia in qualche modo debilitante per l’avanzamento di carriera. UNStati Uniti oggi L’articolo evidenzia che molti over 40 hanno difficoltà a trovare lavori nel settore tecnologico mentre i dipendenti più giovani assumono questi ruoli.
Le startup si basano sui giovani che si assumono dei rischi e pagano salari entry-level
Questo problema è aggravato nel settore delle startup come Brooks Holtom, professore di management presso la McDonough School of Il business, spiega, le startup “si basano sui giovani che si assumono dei rischi, pagando salari entry-level, per iniziare aziende."
USA Today spiega che l’età media dei lavoratori americani è di 42 anni, ma su Facebook è di 29 anni. Google si trova a 30, Apple 31, Amazon 30 e Microsoft a 33. Secondo i dati raccolti da Glassdoor, la maggior parte dei candidati al lavoro in queste aziende ha tra i 25 e i 34 anni.
UN Financial Times il pezzo indaga l'età che il 62enne Bob Crum ha sperimentato mentre cercava un nuovo lavoro. Nonostante abbia lavorato presso Hewlett-Packard (ora HP), Sun Microsystems e Cisco, Crum scoprì che la sua ricchezza di esperienza era in realtà un ostacolo invece che un aiuto.
“Mi è stato detto ‘abbiamo deciso di affidare questo lavoro a qualcuno all’inizio della sua carriera, la tua esperienza risale a molto tempo fa’”, spiega al FT. "Quelle erano cose dolorose da dire a qualcuno che era eminentemente qualificato."
Questo sentimento trova eco Assuntodella ricerca "State of Global Tech Salaries". Il documento rileva che dopo i 45 anni il numero di lavori tecnologici offerti loro – insieme al loro stipendio medio – inizia a diminuire. Gli stipendi iniziano a raggiungere il picco intorno ai 45-50, ma dopo i 50 diminuiscono notevolmente, offrendo la stessa somma di denaro a candidati di dieci anni più giovani. Abbiamo approfondito l’analisi di Hired sull’ageism nella tecnologia qui.
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Chiaramente, se sei nel gioco da troppo tempo, quell’esperienza non ha più valore: è vista come obsoleta.
Facendo eco alla risposta alla domanda di Quora di Googler, Cablato ha pubblicato un pezzo di un ex Googler che è entrato in azienda all'età di 52 anni e ha notato l'ageism principalmente in occasione di eventi sociali. Anche se la sua esperienza non era legata all’età nel senso veramente debilitante, ha notato che la sua età era chiaramente notata da altri dipendenti che la vedevano come senior nonostante fosse allo stesso livello occupazionale. Spiega inoltre che le sue opportunità di avanzamento di carriera e le opportunità di formazione professionale erano limitate, presumibilmente viste come una cattiva decisione di investimento.
Un utente Quora che si è iscritto ad Amazon a 42 anni riassume la situazione piuttosto bene. “C’è molta discriminazione basata sull’età in questo settore. Ci sono molti cattivi ismi in questo settore. Ma ci sono molte aziende di tutte le dimensioni che riconoscono quanto potente possa essere la combinazione di talento ed esperienza.
“La buona notizia è che le aziende che lo riconoscono sono anche aziende in cui tendono ad arrivare gli adulti, il che è positivo”.
