Nell'ultima debacle tra Google e l'ingegnere licenziato James Damore, Damore ha avviato un'azione legale collettiva contro la società e il modo in cui i conservatori sono "ostracizzati, sminuiti e puniti".
La causa afferma che un certo numero di manager di Google ha tenuto liste nere di dipendenti che si sarebbero rifiutati di lavorare con, bandisce un certo numero di eminenti conservatori dal campus di Google e (ovviamente) che il suo licenziamento è stato discriminatorio.
Il documento supporta le affermazioni di censura con vari screenshot tra cui un manager che scrive: "Ci sono alcuni "punti di vista alternativi, inclusi punti di vista politici diversi" che non voglio che le persone si sentano sicure di condividere qui... puoi credere che le donne o le minoranze non siano qualificate quanto vuoi... ma se lo dici ad alta voce, allora ti meriti quello che ti spetta.
Altrove, la causa afferma che eminenti conservatori tra cui Curtis Yarvin, Theodore Beale e Alex Jones sono stati banditi dal campus di Google. Anche se dato il sito web di quest'ultimo
InfoGuerre – spesso liquidato come un paradiso per le teorie del complotto – ha ancora un posto di rilievo nelle classifiche di Google, è discutibile quanto la politica interna giochi nei risultati di ricerca effettivi di Google.Altrove, la causa si allontana dai reclami del personale per prendere di mira la filosofia generale di vita di Google, dove vengono create mailing list interne per stili di vita alternativi – “furries, poligamia, transgenderismo e pluralità” – per i dipendenti interessati. "L'unico stile di vita che sembra non essere discusso apertamente nei forum interni di Google è la tradizionale monogamia eterosessuale", si lamenta il documento.
"Non vediamo l'ora di difenderci dalla causa del signor Damore in tribunale", ha dichiarato la società in una nota.
In precedenza, Damore aveva affermato che la politica di assunzione di Google era basata esclusivamente sulla razza o sul genere, cosa che potrebbe far alzare gli occhi al cielo quelli che accusano l'azienda di pagare le donne meno degli uomini. Parlando con CNBC, Damore ha affermato che Google "tratta le persone in modo diverso in base alla razza o al genere". Apparentemente è “pressante singoli manager per aumentare la diversità” e sta “usando la razza o il genere” per decidere quali lavoratori vengono promossi e chi viene inserito quale squadra.
Queste sono davvero affermazioni audaci e, senza alcuna prova reale a sostegno, è un sacco di aria fritta da parte di un uomo noto per le sue opinioni controverse. Non è chiaro esattamente quale sia la posizione di Google in merito, soprattutto perché un portavoce di Google ha rifiutato di commentare.
Tuttavia, indipendentemente da ciò che accade, è una terribile ingiustizia che chiunque lo indossi volontariamente possa essere considerato una persona ragionevole e equilibrata.
"Fired4Truth" davvero... *facepalm*
Se hai dimenticato come è iniziata tutta questa assurdità, di seguito abbiamo un breve riassunto per te.
“Manifesto” anti-diversità di Google: cosa è successo
Un ingegnere di Google ha pubblicato online un documento di dieci pagine in cui si opponeva alle politiche sulla diversità di Google. Ha denunciato gli sforzi dell'azienda per diventare un'organizzazione diversificata e accogliente, affermando che il motivo il motivo per cui le donne sono così sottorappresentate nell'industria tecnologica è perché sono biologicamente diverse dagli uomini. Semplicemente non sono cablati allo stesso modo e, quindi, non funzionano altrettanto bene in ruoli incentrati sulla tecnologia.
Scheda madre segnalato per la prima volta sull'esistenza del documento e Gizmodo poi pubblicò integralmente il suo documento. Il "manifesto", come è stato soprannominato, affermava anche che qualsiasi idea sulla disuguaglianza salariale fosse direttamente correlata al sessismo - insieme agli sforzi di Google per iscrivere membri del personale femminile ai programmi educativi - lo sono “sbagliato”.
"Se non possiamo avere una discussione onesta su questo, allora non potremo mai veramente risolvere il problema."
"Apprezzo la diversità e l'inclusione, non sto negando l'esistenza del sessismo e non approvo l'uso di stereotipi", afferma il promemoria. “Quando affrontiamo il divario nella rappresentanza nella popolazione, dobbiamo guardare alle differenze a livello di popolazione nelle distribuzioni. Se non possiamo avere una discussione onesta su questo, allora non potremo mai veramente risolvere il problema.
"La sicurezza psicologica si basa sul rispetto e sull'accettazione reciproci, ma sfortunatamente la nostra cultura della vergogna e della falsa rappresentazione è irrispettosa e non accetta nessuno al di fuori della sua camera di eco".
Il “manifesto” anti-diversità di Google: la reazione di Google
Inizialmente, Google non era troppo preoccupato per il fatto che il loro dipendente - che in seguito si rivelò essere James Damore - esprimesse le sue opinioni. Come ha sottolineato Damore, Google ha ritenuto irrispettoso individuarlo per il suo diverso punto di vista. Il vicepresidente di Google per la diversità, l'integrità e la governance, Danielle Brown, ha dichiarato in una dichiarazione a Scheda madre che “parte della costruzione di un ambiente aperto e inclusivo significa promuovere una cultura in cui coloro che hanno opinioni alternative, comprese opinioni politiche diverse, si sentano al sicuro nel condividere le proprie opinioni.
"Ma quel discorso deve lavorare insieme ai principi della parità di impiego che si trovano nel nostro Codice di condotta, nelle politiche e nelle leggi contro la discriminazione".
Ciò ha quindi portato molte persone online a dire che Google avrebbe dovuto essere più duro con l'ingegnere che, lavorando in Google, aveva accettato le loro politiche e il loro ambiente di lavoro. È difficile attribuire il cambiamento di atteggiamento di Google alla sua percezione pubblica del problema, ma non è stato così impiegare troppo tempo perché il CEO di Google Sundar Pichai rilasci una dichiarazione ai suoi dipendenti in merito a Damore visualizzazioni.
Pichai non ha individuato Damore ma, nella sua e-mail intitolata "Le nostre parole contano", ha affermato che i sentimenti echeggiati nel suo post violavano il codice di condotta di Google.
"La linea avanzando stereotipi di genere dannosi sul nostro posto di lavoro", ha scritto Pichai nell'e-mail, secondo Ricodifica. "Suggerire che un gruppo di nostri colleghi abbia tratti che li rendono biologicamente meno adatti a quel lavoro è offensivo e non OK."
"Manifesto" anti-diversità di Google: cosa è successo dopo
Poco dopo che le parole di Pichai furono diffuse in tutta l'azienda, Bloomberg è stato contattato da Damore affermando di essere stato licenziato dalla società tecnologica per "perpetuare gli stereotipi di genere".
Non preoccuparti però, perché Julian Assange, autoproclamatosi tedoforo della libertà di Internet, gli ha offerto un lavoro. Sempre nascosto tra le stanze dell'ambasciata ecuadoriana, Assange ha offerto supporto a Damore affermando che “la censura è per i perdenti. @WikiLeaks offre un lavoro al licenziato ingegnere di Google James Damore.
“Le donne e gli uomini meritano rispetto. Ciò include non licenziarli per aver espresso educatamente idee, ma piuttosto ribattere.
Non è chiaro se Damore abbia accettato l'offerta.
Il sentimento di Assange riguardo al licenziamento di Damore è stato ripreso anche negli angoli dell'alt-right di Internet, con molti utenti "svegliati" che lo hanno sostenuto. Il suo licenziamento ha spinto gli alt-righter su Twitter a finanziare in crowdfunding denaro per l'ingegnere presumibilmente precedentemente ben pagato.
A questi fiocchi di neve di Internet, Google ha espulso le persone dalla mentalità ristretta dal suo posto di lavoro come ingiusto. Ai loro occhi, stava semplicemente esprimendo i suoi sentimenti riguardo alle pratiche di assunzione di Google: la reazione di Google è chiaramente quella dei "piagnoni della diversità". Per come la vedono, la decisione di Google è stata un atto di misandria, nonostante sia stata una decisione presa dal CEO di Google Sundar Pichai che, per quanto ne so, è un uomo.
“Manifesto” anti-diversità di Google: boicottare Google
In segno di solidarietà con un uomo che chiaramente non è un tipo molto simpatico, molti del movimento dell'alt-right hanno deciso che è ora di boicottare Google. Come puoi immaginare, in realtà è incredibilmente divertente vederli affannarsi alla ricerca di alternative per i servizi incredibilmente di vasta portata di Google.
Scegliere un motore di ricerca alternativo è un affare piuttosto semplice. Usare Bing, DuckDuckGo, Ask Jeeves o un motore ancora più oscuro è un semplice (anche se masochista) primo passo, ma diventa complicato quando ci si avventura in Google Play Store, YouTube, Guida ecc. Liberarsi dall'infrastruttura di Google è difficile, soprattutto quando si utilizza Android da tutta la vita.
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“Manifesto” anti-diversità di Google: Google cancella i discorsi costruttivi
Come mezzo per iniziare ad affrontare le preoccupazioni dei dipendenti sulle questioni sollevate da Damore, Google ha pianificato di tenere una riunione "Town Hall". Tuttavia, grazie ad alcune ingerenze su Internet da parte delle stesse persone che affermano che Google non sta facendo nulla per risolvere i problemi per cui Damore è stato licenziato, Google ha dovuto annullare la sua riunione.
Il CEO di Google Sundar Pichai ha deciso di annullare l'evento a causa delle preoccupazioni per la sicurezza dei suoi dipendenti.
Dopo aver risposto alle domande dei Googler prima dell'evento tramite il software di moderazione di Google, Pichai era preoccupato quando questi invii “sono apparsi esternamente questo pomeriggio e su alcuni siti Web, ora vengono nominati i Googler personalmente".
"I googler stanno scrivendo, preoccupati per la loro sicurezza e preoccupati che possano essere 'smascherati' pubblicamente per aver posto una domanda in municipio". Pichai ha scritto nell'e-mail inviata ai dipendenti di Google.
Pichai ha incontrato molti dipendenti di Google, alcuni dei quali si sentivano a disagio nell'esprimere le proprie opinioni. “La stragrande maggioranza di voi è molto favorevole alla nostra decisione. Una percentuale minore di voi vorrebbe che facessimo di più", ha scritto. “Alcuni di voi sono preoccupati di non poter parlare liberamente al lavoro. Tutte le vostre voci e opinioni contano... e io voglio ascoltarle".
