La settimana lavorativa di quattro giorni è il Santo Graal per molti lavoratori. La sensazione che ogni settimana sia una settimana festiva sarebbe una gioia, e poi quando arriva un giorno festivo, sarebbero solo tre giorni in ufficio! Stupendo.
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Per fortuna, la settimana lavorativa di quattro giorni potrebbe diventare una realtà grazie alla rapida adozione della tecnologia sia dentro che fuori dal posto di lavoro. Intervenendo all'incontro annuale del Trade Union Congress a Manchester, il segretario generale dell'organizzazione Frances O'Grady ha sostenuto la settimana lavorativa di quattro giorni come una possibilità molto reale.
"Credo che in questo secolo possiamo vincere una settimana lavorativa di quattro giorni, con una paga dignitosa per tutti", ha detto. Ai suoi occhi, il 21° secolo è in "un momento di rapida disgregazione industriale" e quindi è il momento opportuno per "riprendere il controllo dell'orario di lavoro".
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O'Grady non è il primo a fare affermazioni del genere su una settimana lavorativa di quattro giorni, è stata per anni nella mente di molti come una possibilità reale. Anche l'imprenditore seriale e ottavo cittadino più ricco del Regno Unito, Richard Branson, ritiene che la settimana lavorativa di cinque giorni debba essere riconsiderata.
"Idee come auto senza conducente e droni stanno diventando realtà e le macchine saranno utilizzate per sempre più lavori in futuro", ha scritto Branson in un post sul blog a gennaio. “A prima vista, sembra una brutta notizia per le persone. Tuttavia, se i governi e le imprese sono intelligenti, il progresso della tecnologia potrebbe effettivamente essere davvero positivo per le persone di tutto il mondo. Potrebbe aiutare ad accelerare il mercato verso pratiche di lavoro molto più intelligenti”.
Sappiamo già che cose come il "gig-economia" stanno plasmando il lavoro moderno e il cambiamento in come i giovani percepiscono il lavoro e il valore del lavoro sta anche cambiando. È uno dei motivi per cui l'idea del reddito di base universale sta lentamente crescendo fino a diventare un'opzione interessante per molti. È diventato una realtà in molte città e sembra funzionare.
Tuttavia, una settimana lavorativa più breve è una proposta leggermente diversa. Può anche sembrare un sogno irrealizzabile, qualcosa che è fantastico per coloro che sono in una posizione di potere da proclamare come il futuro, mentre le persone che lavorano non può fare a meno di lavorare più che mai.
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Tuttavia, in una prova della settimana lavorativa di quattro giorni da parte di un'azienda neozelandese, risulta che settimane lavorative più brevi sono effettivamente vantaggiose per tutti i soggetti coinvolti. I dipendenti sono più felici, meno stressati e la produttività è aumentata. Gli affari vanno a gonfie vele e beneficiano del nuovo vigore che hanno i dipendenti.
La società di gestione fiduciaria Perpetual Guardian, composta da 240 persone, ha pagato ai suoi dipendenti lo stesso salario di cinque giorni lavorativi settimanali, ma ha chiesto loro di entrare solo per quattro. Durante i due mesi di prova, il 78% dei dipendenti ha affermato di poter bilanciare efficacemente il lavoro e gli impegni domestici, una cifra che era solo del 58% l'anno prima, secondo Il guardiano.
I suoi risultati da processi come questo che spingono avanti il caso per la settimana lavorativa di quattro giorni. Come sottolinea O'Grady nel suo discorso alla TCU, una volta abbiamo dovuto discutere per la giornata lavorativa di otto ore, quindi questo è solo un altro punto che alla fine cambierà.
